ФГУП ГКНПЦ

Быть справедливей по отношению к людям. Контролировать кому и за что начисляется премия

До "Хруничева" я проработал около 15 лет в коммерческих компаниях. Каким образом оказался в государственной компании толком сказать не могу, но работы хуже, чем здесь я не помню. Весь этот "совок" - пародия на нормальную человеческую работу. Наверное, здесь были и есть специалисты высокого уровня, доставшиеся этому гадюшнику, как наследие СССР. Но я их не застал. Писать много букв не хочу - скажу лишь только о том, что работник, работающий в сфере информационных технологий не имеет доступ в Интернет, не может пользоваться справочными материалами, не может скачивать и тестировать подготовленный программный код.

- прокапывают крыши во время непогоды, никто даже и не думает заниматся ремонтом;
- в договорных отделах, постоянные бардаки, никогда нельзя разобраться в таком хаосе, если программа дала сбой, о зарплате придется забыть;
- по поводу оплаты, оклад вместе с премиальными составляет 35 тысяч, как можно вытянуть семью и выжить на такие шиши?!;
- косячат одни, а исправляют недоработки совершенно другие, никакой дисциплины и обязанностей;
- многие протирают штаны за зарплату, поэтому, считаю правильным, что Калиновский наконе-то додумался сократить часть работников.

Улучщать не чего там стены уже разваливаются.

Мизерные зарплаты. Нет возможности отдохнуть в какой-либо комнате. Отсутствие столовой либо уголка для приема пищи, а также грязно, в виду экономии и отсутствия уборщиц. Громадным минусом является не желание модернизировать старые ракеты и менять на более новые модели.

повсюду вранью и лицемерие. Каждый хочет оттяпать лакомый кусочек чужого дохода. Поначалу обещали заоблачные оклады и высокую оплату, по факту ниже среднего! Хочется отметить, что средняя зарплата по заводу порядка 30 тысяч, работники на руки видят лишь 15!!! Вообще не могу понять, откуда данная статистика берется?! Несмотря на то, что предприятие государственное, местечко злополучное. Неплохо работается тем, кто ездит по командировкам, остальным шиш! Если вы хотите комфортно работать с нормальными условиями труда и высокой оплатой, вам точно не стоит приходить сюда! Есть привилегированные особы, вот им и достаются все вершки, остальные изредка на подхвате.

Негативные моменты работы очень сказывались на нервной системе и перенапряжении. Лишний шаг, сразу выговор, постоянно ругаются, некоторые умудряются стучать руководству о коллегах. Пытаются выжать максимум из имеющихся ресурсов. Многие не выдерживают и увольняются. Чувствую, большинство психушек будет заполнена до отвала нашими бывшими сотрудниками!!! Куда интересно смотрят верха власти. Несмотря на нищенские зарплаты, начальство ходит только в брендовых вещичках. Относятся руководители по-скотски! Генеральный директор постоянно набирает в штат своих знакомых, из-за чего, порой происходят неожиданные сокращения и увольнения. Относительно общего вида офисов, давно не делался ремонт, неужели, руководство не видит своими глазами всю ситуацию?! Каждый думает исключительно о себе, а на окружающих и страшный вид кабинетов, наплевать!

Работал ещё в 2010 году. Сбежал через 3 месяца по окончанию действия трудового договора (далее надо было новый составлять в связи с получением диплома). Как таковой работы на заводе я не увидел. Работают практически одни пенсионеры, которые целый день только и делают, что обсуждают друг друга в моменты выхода коллеги в туалет. К молодежи относятся плохо, угнетают, так как боятся потерять свои места. У опытных работников в отделе, куда меня определили была з/п 30 тыс. руб. до налогообложения. У молодых специалистов 9-13 тыс. руб. В общем не советую туда ходить работать, если себя хоть немного цените.

Массовые увольнения сотрудников.

Очень много и, к сожалению, перевешивают положительные. Во-первых, руководство Управления и бухгалтерии социально-бытовой службы не заинтересовано в трудовых успехах и профессиональном росте рядовых сотрудников бухгалтерии, а лишь только в том, чтобы удержаться на своих местах при минимальных душевных и физических затратах. На неизбежные вопросы, касающиеся непосредственного выполнения своих обязанностей, отвечают крайне грубо и неохотно, так что нет никакого желания лишний раз заходить к главному бухгалтеру и руководителю. Зато потом, при возникновении ошибок в работе, связанных с этими "непонятками", могут грубо отчитать при всех сотрудниках, вплоть до употребления ненормативной лексики. Во-вторых, неправильно организована работа смежных с бухгалтерией отделов, в результате чего возникают колоссальные задержки в поступлении документов в бухгалтерию. Готовые к подписанию и отправке документы ТЕРЯЮТСЯ и невозможно отследить на каком этапе документооборота и кто за это ответственен. В итоге, ответственным за всё это безобразие назначают, естественно, бухгалтера, чья задача по факту сводится только к правильному и своевременному отражению в регистрах бух.учёта фактов хозяйственной деятельности отдела, а никак не к доставке документов к руководителю УСБС г-же Т.А. Сомятовой и не к "выцарапыванию" их из контрагентов и менеджеров отдела соц.обеспечения. Из-за этого изрядную часть рабочего времени приходится тратить на тупое перепечатывание и ксерокопирование документации по требованию как менеджеров, ответственных за работу с поставщиками и покупателями и из-за чьих ошибок и недоработок это происходит, так и по требованию налоговых органов, которым, на мой взгляд, надоели бесконечные уточнённые налоговые декларации по НДС и прибыли, подаваемые заводом из-за несвоевременного (после окончания отчётного периода) поступления документов в бухгалтерию. И это только вершина "айсберга". Уж даже смешно говорить о таких "мелочах", как упорное нежелание руководства прислушиваться к чаяниям и надеждам своих подчинённых относительно выполнения своих профессиональных обязанностей. За 3,5 года моей работы в отделе главный бухгалтер НИ РАЗУ не пригасила к себе в кабинет для простой человеческой беседы о перспективах моего профессионального развития ПО СВОЕЙ ИНИЦИАТИВЕ. Инициатива всегда исходила от меня, или от вышестоящих руководителей. И даже после этого мало-мальски удовлетворительных результатов не следовало. Доп.нагрузка давалась такая, с какой, на мой взгляд, справится и работник без специальной подготовки (разбор архива, перекладывание папок с места на место, ведение реестров, сканирование и перепечатывание документов), или на уже занятую другим работником позицию (типа, брала "на слабо", если ты мужик - вытесни эту тётку, займи её место). Разве это дело? И о какой слаженной работе отдела может идти речь в таких условиях?! Когда руководителя заботит одно, подчинённый думает о другом и каждый живёт в своём мирке, а страдает в итоге общее дело. Я не призываю любить кого-то чисто по-человечески, хотя взаимное уважение между руководителями и подчинёнными, на мой взгляд, является непреложным условием успешной работы любой организации, но как можно на работе заниматься "вкусовщиной", открыто отдавая предпочтение каким-то своим любимым сотрудникам в ущерб другим?! Для этого существует личное время. А на работе руководитель просто ОБЯЗАН доводить до ВСЕХ подчинённых любую информацию, необходимую для выполнения рабочих обязанностей, а не только до тех, кто ходит с ним (в данном случае - с ней) в курилку. Мы всегда ссылаемся на свою "сверхзанятость" и на то, что нам за информирование и обучение сотрудников "не доплачивают". В кавычках - цитаты. Не понимаю тогда, зачем принимать на работу сотрудников, которым ты не доверяешь в профессиональном и общечеловеческом плане, стараясь в дальнейшем только доказать их профнепригодность, а не повысить проф.уровень. В итоге мне после написания заявления по собственному желанию (нервная система уже давно сдала работать в таком климате) не хватило терпения доработать даже до окончания 2-х недельного срока. При нормальном отношении со стороны руководителя отдела такого, конечно же, не было бы. А мне позвонили лишь затем, чтобы сообщить, что в таком случае меня уволят за прогул, не поинтересовавшись даже для проформы причинами такого моего безобразного поведения. ВОПИЮЩЕЕ РАВНОДУШИЕ к людям!!! В трудовой, правда, написали по собственному желанию (и здесь обманула). Подводя итог всему вышеизложенному, выражу хотя бы здесь своё отношение к зам.главного бухгалтера ФГУП ГКНПЦ им.М.В.Хруничева. Н.А.Родиной. Такие люди НЕ МОГУТ и НЕ ДОЛЖНЫ руководить отделом даже из 2-х человек. Являясь, возможно, сильным узкопрофильным бухгалтером (не было возможности проверить), человек, который делает заявления наподобие "не хочешь - не работай", "я никого у себя не держу", "ко мне в отдел очередь выстроится" и т.д., не интересуясь ничем, кроме собственной спокойной и долгой жизни в данной должности, сможет только этот отдел разогнать, отвратив людей от работы, чему я и был свидетелем на протяжении всей своей жизни там. От такого горя-руководителя хочется бежать куда глаза глядят, несмотря ни на какой кризис и безработицу. Уж лучше совсем без работы.

Мда! Почитал отзывы, просто ужас! Так относиться к важнейшей отрасли и к людям могут только враги народа!. Я работал с 1968 по 1979г., все было в норме, не то что сейчас, когда руководство завода думает только о набивании карманов. Бешеные оклады у них и нищета у исполнителей. ВРЕДИТЕЛИ, которых расстрелять святое дело! Потому и ракеты падают без конца.

Уволили по соглашению сторон с тремя окладами ,прошло три дня не окладов ,ни отпускных ,ни оставшейся зарплаты!!!Спрашивается кто так работает,а вы не думали что я обращусь в суд с иском со статью 329 тк РФ !!!не устраиваетесь работать на Хруничев !!!

Работал с 2003 по 2006 гг (период учёбы), далее 01.2009-09.2009, но решил написать только сейчас.
Вернулся после армии, т.к. работал в цеху №2, впечатления остались тёплые, 100% и начальство и слесаря - отличные ребята. Закончил ПК №42 в 2006 г. с отличием, хотел стать военным, да не вышло, вернулся на ГКНПЦ. Оформлялся месяц (январь 2009), в отд кадров оформили в цех №3, о чём потом пожалел, хотел перевестись, отказали, в итоге на всё плюнул и ушёл... Вставал на работу в 5 утра (раньше, чем в армии). Многих по именам уже не помню, но скажу, что нормальных там нет практически, я говорю в армии и то боьше порядочных было. Одни алканавты, инвалиды, приезжие, да те, кого больше не возьмут никуда. Очень был поражён, не скрою, разочарован... Первая з/п была свыше 20 т.р., позже 8000 оклад, 3500 з/п... на всю жизнь запомню. Задержки на 2-3 дня. Я пока там работал у меня руки от грязи не отмывались (девочки не хотели знакомиться). Три начальника было и один слесарь, так весь день ходишь туда-сюда. Группа была мастер Рыгалин Игорь (лоялен) потом он зам нач цеха стал, сейчас не знаю. Помню Андрея Бесчётного - классный парень, всех посылал, потом он мастером стал, сейчас не знаю. остальные так себе, быдло в основном. Надо было в цех №2 проситься, там хоть всех знал и меня знали. На самом деле профукали офигительное предприятие, очень жаль
Слесарь-сборщик летательных аппаратов 4-ого р., Евгений.

Завод стариков и пенсионеров. Молодёжь не учат и не занимаются с ними. В отделе кадров замечательный во всех отношениях кадровик господин Вареник снял при трудоустройстве один разряд, в результате при своём 6 летнем опыте по специальности пришлось оформляться по третьему разряду - чуть выше ученика. Начальник цеха слёзно обещал и клялся, что получу четвертый через три месяца. В результате увольняюсь с законным третьим. Спасибо, родная компания!
Старики и пенсионеры получают доплаты, иной раз пьяницы и лентяи каждый месяц до 60 т.р. поднимают, буквально валяясь под стенами.
Молодежь, приходящая учениками уходит на второй месяц. За 10 т.р. сами работайте.
Производственное обучение заключается в хождении ученика за так называемым опытным. Объяснять никто ничего не хочет, боятся потерять свое - понял - молодец, не понял - твои проблемы. Такое вот своеобразное обучение.
Молодым везде у нас дорога!
Хорошую зарплату можно получать только с переработками. Реально знаю людей, которые получают 50-60 тыс, но за эти деньги сверхурочат по 4 часа в день и работают все выходые. Если будут работать по 8 часов 5 дней в неделю - зарплата не более 25 чистыми. Хамство, затыкание рта нижним чинам - обычное дело.
Если вы специалист - не тратьте свое время даже на чтение объявлений о вакансиях этого предприятия. Вам там делать нечего. Потеряете уважение к себе.
Если вы специалист без опыта - Хруничев это последнее место где его можно получить. Да и тот будет не реальными знаниями, навыками,умениями - а "отсидкой" на данной специальности. Для следующей работы ничего не дающим.
Надеюсь было полезным.

руководство сколько не меняли итог один. Руководство живет своей жизнью . Проработал 15 лет получил значок кадровый сотрудник а через месяц получил уведомление о сокращении... мне 40 лет работал без нареканий и выговоров... увольняют и молодых ребят у которых маленькие дети.. всего около 70 человек... начальник цеха руководствуется своими симпатиями... и это происходит по всему заводу если вам хочется чтобы к вам относились как к быдлу, добро пожаловать на Хруничев... На этом предприятии рай для руководящих органов... зарплаты у них высокие, говорю не понаслышке, делят власть и пилят деньги деньги.