КАТРЕН

Директор. Вы можете сменить всех. Но не будут работать с Натальей никто, так как этот человек не может быть не руководителем, ни другом. Это ИУДА!!!!
Таких друзей товарищей иметь - Врагов не надо. Лишнее слово сказанное сразу переворачивается и доносится наверх.
Чтобы себя вывести, она готова любого втоптать в грязь. Это скоро ей вернется.
И причем надо заметить сейчас особенно. Что это она как лиса перед всеми своим ноющим ( внос) голосом ТЕРЛАСЬ, когда Галявиев работал. Всех все устраивало!!!!!!! И работали хорошо. Это говорит о том, что непредусмотрительно уволили Фаниля Фаритовича в момент закрытия Аптеки холдинг и Балтимор. Их обороты должен был кто то переварить. Ф.Ф, бы справился.
А у Янтимировой мозгов не хватает.
А сейчас у нее все виноваты, но не она. Но как же..Клиенты ключевые ей звонят, она не реагирует- другие виноваты!!!
Даже им не перезванивает..Конечно как это она И.О. опустится до клиентов которые делают большую долю в филиале. Она же теперь звезда.
Дорогие клиенты, скажите спасибо, что она вас переключают на Регину и Нияза, а не на клинеров!
Конвеер не работат, конечно другие виноваты. Но как же И.О. Янтимирова будет решать технические проблемы в филиале.
Ей некогда она подписывает накладные и счета фактуры для аптек!!! Зачем ей связываться с Г.О. и решать технические проблемы.
Наталья Николаевна, представляете все что перечислено лежит на директоре. И он обязан облегчать работу своим подчиненным.
А не запирать на складе, как вы хотели устроить.
Если вы так будете обращаться со своими сотрудниками, от штрафов трудовой комиссии не отделаетесь.
И помимо того хочу напомнить на вас лежит и уголовная ответственность. Вы должны об этом помнить всегда.
Прочитайте на досуге трудовой кодекс.
БОГ все видит. За все в жизни нужно платить! А она похоже не боится Бога! Но платить все равно придется! Мы все равны перед Богом!

Работать с Катреном стало невозможно!
Убрать в разгар сезона директора - высшая степень некомпетентности топ-менеджмента! Мы отдали почти 30% своего закупа и сразу после этого глупого кадрового решения начались сумасшедшие сбои в поставках. Анна Александрова, Мария и Яна - молодцы, всегда предупреждают нас о задержках, стараются поддержать во всех ситуациях с транспортом и претензиями. И вообще - в данном случае мы работаем только по отказам и из-за хорошего отношения к менеджерскому коллективу.
Хорошим кадровым решением было снятие Ольги Геннадьевны и то что дали работать молодой команде в кировском филиале. Если Вам так неугодил Галявиев, то для этого у Вас было лето...
Очень печально наблюдать за тем как Катрен не ценит наработанное.
И.Г.

1.Головной офис читает все эти отзывы?
2,Уважаемый Конобеев,примите срочные и ,самое главное,правильные выводы по отношению к казанскому филиалу.Мы не думаем,что Вам все равно, и чем закончится данная история.
3.Мельник С.Ф.,теперь вопрос к Вам,чем Вам так не угодил наш уважаемый Галявиев,Вы его быстро убрали,а теперь взялись за Юрьевцеву А.А.? Кто следующий? Видимо,у Вас "отменный вкус", раз на место такого опытного руководителя назначили Янтимирову,которая за 3 месяца успешно развалила дело 12 лет.
Вы считаете,что все мы будем молчать,нет!!!!Пойдем дальше.
4.Приехав в очередной раз в проверкой или с какой-то другой целью,Мельник и Рыбалко не захотели даже поговорить с людьми,выслушать и понять , в чем же проблема и как помочь филиалу.
Светлана Франковна, Вы же региональный директор!!А мы тоже Ваши сотрудники,но видимо только не для Вас,для Вас мы-не особо ценные сотрудники,которых можно в любое время можно уволить.
5.Янтимирова - неумный руководитель,женщина с амбициями,мстительная и склочная,решившая убрать всех,кто сотрудничал с Галявиевым,посмотрите статистику за последние месяцы,какое количество уволившихся!!!!Разве так начинают карьеру? Теперь ей мешает Юрьевцева А.А.,как Вы думаете почему? Амбиции-одна из причин,потому что зав. складом работает не первый год,с обязанностями справляется,на ней держится вся работа склада,ревность-вторая причина,потому что Алину Алексеевну уважают все:как складские работники,так и офисные сотрудники,вот такого отношения к Янтимировой нет и не будет(можете судить по отзывам).Даже клиенты ей не доверяют,о каком уважении своих сотрудников тут можно говорить,дурная слава......долго еще будет за ней тянутся следом как шлейф.
Если Янтимирова уволит Юрьевцеву,страшно подумать,сколько заявлений об уходе положат на стол этой даме ,сработает принцип домино,.....а кто станет работать? Клиенты в панике...Неужели из-за чьих-то амбиций или еще какой-то подковерной игре Мельник и Янтимировой станет хорошо?
6.Уважаемый генеральный директор Конобеев,на Вас вся надежда - спасите наш филиал!!!!Пока на корню все не развалилось.....Хочется надеяться,что вся информация доходит до Вас,если нет,то нам придется к вам обратиться через ТВ или СМИ!!!!!

Уважаемый, Леонид Валентинович!
Хотелось бы изложить проблему в РТ.
Что с сотрудниками Катрен никто не обсуждает проблемы, что с ключевыми клиентами, которые хотели обсудить дальнейшее сотрудничество. С нами не пожелали встретиться. На руководителя региона С.Ф. не переключают в филиале. Сейчас сотрудничество под вопросом с компанией Катрен. Нам это не выгодно так как основные объемы проходили через вашу компанию.
Объемы у вас уже начали снижаться и тенденция может пойти только к снижению.
Конструктивно к проблеме подходить никто не хочет. Нельзя сразу оголять за квартал и убирать две ключевые фигуры в филиале. У руля стоит сейчас некомпетентный сотрудник в роли исполняющего обязанностей, которая дистабилизировала обстановку и не смогла решить проблемы которые ей писали в письме ключевые клиенты ссылай на нехватку времени и перекладывая обязанности на менеджера Регину. А проблемы пересорта при сборке КОНВЕЙРОМ и БОЯ в контейнерах Регина решить не может. Тем более этот сотрудник пришел с аптеки холдинг и сама только учится. И это не в ее компетенции. Не буду сейчас конкретизировать на юр.лицах с которыми вы работаете. Нас много. Служба безопасности может обзвонить руководителей сетей и увидеть, что озвученные проблемы не решались исполняющей обязанностей филиала.

Обращение к генеральному директору.
Отзывы о двух филиалах одного региона и примерно с одним содержанием - это уже должно о чем-то говорить.
Сейчас все сводится к тому, что д.р. прикрывает свое решение, о назначении в Казани некомпетентного директора, о которой уже много правды написано.
Приехали сотрудники ГО, чтоб разобраться в сложившейся ситуации. В итоге никто разговаривать с людьми не стал, прячутся от сотрудников и ничего не желают слушать. Когда сотрудники попросили их выслушать – все их слова были переведены в совершенно другое русло, 40 человек остались не понятыми, вернее их просто не захотели понять.
При указании на технические ошибки конвейера логисты просто закрыли глаза и даже не стали разбираться. Так какова цель их приезда – уволить людей, чтоб таким образом прикрыть все свои ошибки и недочеты, и перед Вами показать себя хорошими? А фактически технические проблемы так и остались не решены.
Неужели те кандидаты, которых сейчас приглашают на собеседование, смогут все улучшить. Янтимирова хочет «схватить» лишь бы кого, даже тех, кого в свое время выгоняли с должности замов. Никто в Катрен идти работать не хочет. Когда-то влиятельная компания на Татарстанском рынке потеряла свою репутацию. Печально. Об этом также и говорят и пишут многие клиенты.
Лавина сдвинулась с места и ее остановить можете только ВЫ, убрав Янтимирову и поставив грамотного руководителя директором филиала.

Крайне не поддерживаю тон, который задает руководство филиала по отношению работы с клиентами. НОС пытается создавать видимость, что компания проживет и без клиентов, поэтому дорожить ими не будет. Но, "вода камень точит" и думаю, что не учет элементарно выполнимых пожеланий аптек приведет через уже короткий период лавинообразный спад в прибыльности филиала.

Новый истеричный директор Янтимирова Наталья. Амбициозная хамка, сметающая все на своем пути! Но совершенно ничего как сотрудник не представляющая о себе в компании Катрен. Ее будут вспоминать, только как подлую и истеричную и т.д.
Я ушел из Катрен в конкурирующую компанию только из - за нее.

А вот зав.склад наоборот относится к сотрудникам как рабам,запирает их на замок на складе и охране говорит что бы не отпускали не куда ,даже в туалет и тд.

с приходом нового директора Янтимировой работать в филиале стало просто невыносимо. Это глупый человек, но с завышенной самооценкой и царскими замашками, совершенно не знает работу, но влезает везде и все портит. Сотрудники стали увольняться один за другим. Куда только смотрит головной офис, назначая не профессионального руководителя (хотите на должность директора филиала- научитесь "стучать" на все и всех. В филиале директора назначили не по опыту работы, а по умению "стучать")

Теперь о минусах. С 2010 года компания активно начала вести антисоциальную политику - снизила уровень оплаты (новый уровень доходов составил примерно 60% от дохода 2008-2009 г.),
снижение корпоративного духа (головной офис отдельно -филиалы отдельно). Разброд и шатание. Нет единой политики, нет единых целей, куда бы вы не бежали и насколько бы вы не вкладывались в работу- никакого отражение в ЗП вы не получите. Очень жаль, что после такого "взлета", компания скатывается к мелким склокам между отделами, филиалами и ГО - каждый тянет одеяло на себя, никто НИ ЗА ЧТО не несет НИКАКОЙ ответсвенности. Самый большой минус- отсутствие личностного развития и карьерного роста. Одним словом- БОЛОТО.

Ужасное отношение к сотрудникам склада! Ужасное и пофигительное отношении к людям, которые отпахали на Катрен не один год! Новый руководитель склада-неуравновешенная женщина. А самое главное она занимает не свой пост! ну какой она начальник склада? она хороший завхоз и все! она хозяйственница.... знает только как навести внешний блеск, лоск....."Чтобы все препараты стояли на полочках по линеечке!"....А глубже она ничего не понимает....не видит где "собака зарыта" в работе склада! назначает на руководящие должности непонятно кого...например - начальник отдела экспедиции, который толком компьютерную мышь в руках держать не умеет. Он даже не знает как посмотреть в ВЕ сколько скинули заявок на склад!!!!!!!! Все спрашивает у девчонок, работающих у него в отделе. Уважаемый головной офис "Катрен" в г.Новосибирск! сделайте же что нибудь! Очень переживаю за Катрен! Процветания вам!

на 100% согласна с мнением о Мелеховой- действительно, ущербная и глупая женщина. Обидно было что 2 года я потратила на работу в этом грязном месте,но справедливости ради,хочу заметить, что сам складской коллектив-замечательные ребята.Только вот руководство паршивое ,гнилое.После недостачи в 14лямов они начали таскать людей на детектор лжи (кстати говоря-с мужчиной,у которого я проходила детектор, ехал со мной в автобусе до дома и заранее сообщил что я прошла нормально все тесты) после чего уволили основу-костяк типа якобы они причастны к недостаче по показанию детектора (который я прошла ). Мелехова бездоказано обвинила меня и моих знакомых в воровстве,хотя ,знай бы я где эти деньги,получая от сделок процент давно бы была на Карибах с текилкой и креветками :) А еще она сказала что звонила на предыдущее место моей работы и там обо мне плохо отзывались,вот вопрос и как это она дозвонилась до фирмы которая уже года 2 не функционирует? Пи*доболка. В общем могу только посочувствовать людям,оставшимся в этом болоте.Терпения вам,мои дорогие бывшие коллеги. Кстати меня конкуренты потом "с руками оторвали"..так что не бойтесь текать оттуда-найдете куда лучшую работу.А Мелеховой лично -убейся ап стену

прикольно сьенили весь склад зачем платить 40 когда можно 20 узбекам а прикольная тема типа склад украл 14 миллионов за квартал это надо умудриться не получится если только фурами и на другие склады а товар оприходовать кому то квартира а комуто ещё и квартира и семью перетащить непонятно почему в головном офисе на это всё кладут пока иски не получат не прочюхаются

ощющаешь себя говном хотя по статусу все водители ип а именно геню директора и платят налоги за катрен

Хотелось бы прокомментировать предыдущий отзыв сотрудника компании "Катрен". Да, это работа действительно для фанатиков, и именно по этому госпожа Наталия, не Вы, как представитель компании решили прервать со мной отношения (кстати, Вы в компании видимо человек новый, потому что в отделе персонала на момент моего ухода из компании, работало всего два человека, и Вас среди не было точно), а я, как не заинтересовавшийся этой самой фанатичностью сотрудник, сама написала заявление по собственному желанию спустя месяц работы. И таких как я, "не фанатичных" было очень много. Так вот что больше всего меня задело, это отношение руководства к моему заявлению. Не смотря на то, что мной был перевыполнен план по продажам ( а именно 120%), руководство не только не посчитало нужным выплатить мне % от продаж и реализованной наценки, что было оговорено при поступлении на работу, но и предложило подождать месяц своего расчёта, а Вы как HR наверняка знаете, что срок расчета с момента ухода сотрудника из компании должен составлять не более 1ого рабочего дня. Мне же в вашей чудной, прогрессивной, завоёвывающей фармацевтический рынок компании, пришлось чуть ли не с пеной у рта доказывать свою правоту, в частности Наталье Мелеховой, которую вразумили только ссылки на соответствующие пункты в ТК РФ. Если данные факты являются бредом в вашей компании, то я могу только посочувствовать сотрудникам вашей компании, т.к. в других компаниях, где я имела и имею счастье благополучно трудиться, соблюдение закона и договоренностей, достигнутых на собеседовании является нормой!
Искренне желаю вашей компании дальнейшего развития и процветания, а ещё больше грамотных сотрудников.
С уважением, Анастасия.