IBS Group

В офисе очень жарко. Даже зимой температура воздуха может быть около 28-30 градусов. Очень душно. Во время последнего кризиса пришлось сокращать людей и урезать зарплату тем. кто остался. Но потом кризис кончился и оплата труда вернулась на прежний уровень или даже стала больше. Менеджеры постоянно увольняются, текучка большая. Но есть и те, кто трудится в компании уже много лет. В основном это люди, с которыми работают крупные компании-заказчики.

Немного расстроило то, что по телефону мне сказали, что компания может предложить мне зарплату, указанную в моем резюме. На собеседовании же мне озвучили сумму немного меньше. Сначала я решила, что после прохождения испытательного срока все будет так. как мне пообещали изначально. Но девушка мне уклончиво ответила, что сначала нужно пройти испытательный срок, а потом уже переходить к этому вопросу. В результате я сделала вывод, что рост зарплаты в моем случае здесь вряд ли возможен.

Карьерный рост здесь возможен только в том случае, если вы умеете вовремя вставить нужное слово в разговоре с начальством и своевременно подлизать. Инициативу лучше не проявлять, не оценят. Профессионалам здесь будет достаточно скучно. Здесь не любят тех, кто имеет собственное мнение, особенно если оно категорически не совпадает с точкой зрения начальника. Хорошо себя чувствуют те, кому абсолютно пофиг развитие компании. Если вы ходите на работу только, чтобы получить стандартную зарплату, то это идеальное место.

С руководителем мне не повезло. Руководство компании вообще не особо заботится о состоянии сотрудников – премии урезают, денег ни на что лишнее не выделяют, хотя кризис здесь практически не ощущается, доходы постоянно растут. Но начальник моего отдела (Илюшкина) это вообще отдельный случай. Разговаривать нормальным тоном не может совсем, постоянно орет. Если ты пошел решать производственные вопросы с сотрудниками других отделов, то она потом потребует полный почти дословный отчет о том, где, с кем и о чем ты разговаривал. Карьерный рост здесь вряд ли возможен.

Всё отлично

Обстановку пытались сделать под колл-центр, но получилась жуткая пародия. Текучка такая, что волосы дыбом встают. Принимают всех, никого твои качества не интересуют, и отношение соответственное. Менеджер по продажам – это, если кто не знает, продавец. Менеджером эту должность обозвали только из-за того, что в обязанности вменяется создавать запросы. А фактически ты на самом низу карьерной лестницы, так что и отношения лучшего не жди.
В разработке постоянно одни и те же компании, гоняют их туда, и сюда, и обратно. Звонишь на предприятие, а тебе на том конце провода говорят: «О, вы уже 4-й оттуда за этот год». Это обыденная ситуация, удивляться не надо.
Обучение сотрудников – это что-то страшное. Схемы и материалы у всех разные, составляли кто во что горазд. Учись не учись, все равно не будешь знать, что делать, пока не случится что-то незапланированное.
Ужасный бюрократизм. Работа идет медленно, а иначе никак, потому что всем плевать на какого-то там менеджера по продажам. Если дело касается не просто доставки товара, а чего-то более масштабного, не одну пару обуви собьешь, пока тебе предоставят перечень работ и стоимость. Месяца 2 пройдет, и то если будешь постоянно ходить и напоминать. Как надоешь до зубовного скрежета – сделают.
Входящих заказов нет. В принципе, они есть, но я думаю, и так понятно, куда они деваются и кто по ним получает прибыль. А ты, если хочешь прибыли, шерсти свою базу. Даже если в ней и нет ничего стоящего, значит, ты виноват – ищешь плохо. Согласен с теми, кто говорит, что с собственной базой здесь ловить нечего, можно и в других местах применить свои наработки и с лучшим результатом. А новички тем более ничего не словят, только время потеряют.

Жадность руководства. Корпоративов не бывает, даже на новый год. Понятно, что никто вроде не обязан нас одаривать на праздники и дни рождения, но хотя бы какую-то мелочь преподнести в знак уважения к работникам можно, но и этого нет.
Офис душный (из-за той же жадности), неуютный (от того же). Метро далеко.
А когда увольнялась, никто и словом не заикнулся, что через несколько дней будут давать премию. Впрочем, ее так и не дали…

Как у вас сложится в этой компании, зависит от того, кому вы будете непосредственно подчиняться. Некоторые начальники отрываются на подчиненных за собственные неудачи и натурально портят кровь, так что работа кажется каторгой. А есть грамотные люди, приятные в общении и умеющие плодотворно руководить. Мой руководитель относится ко второму типу, я всем довольна.

Непрофессиональный подход к работе с клиентами.
Руководству компании необходимо менять представления о рынке, на котором работает компания. Сейчас не 90е и не начало двухтысячных - подходы давно пора менять.
Не самое лучшее место для работы, мягко говоря.
Для опытных соискателей - точно делать нечего.
Для людей без опыта - ничего хорошему вас не научат.

С самого начала - неприветливые, неулыбающиеся никогда девушки на ресепшене. Далее собеседование с представителем отдела кадров - вполне неплохо прошло. Последнее - собеседование с руководителем отдела - Надежда (кажется так ее зовут). Этот руководитель непрофессиональный, разговаривает с тобой как с мусором, не меньше. Всем советую не встречаться с этой дамой. И еще, скорее всего она совершенно не говорит по-английски, но проверяет его, задавая вопросы на русском языке. Слишком много понтов из ничего.

На собеседовании говорили много и о разном, все кроме непосредственных задач. Большой паток менеджеров, холодные обзвоны и т. д. и т. п. Типичная компания которая покупает и продает). Название только громкое!

Минус пожалуй только один, приходиться прикладывать усилия, чтобы сосредоточиться. Уж очень много там красивых девушек .

При первом разговоре с менеджером по персоналу, не могли объяснить о работе, в большей степени разговор шел о кампании партнере. Приехал на собеседование прождал около 30-40 минут. Дали тест, который оказался не нужен вообще. После собеседования через 2 часа перезвонили и пригласили на второе.
После него менеджер ни как не может встретить кого то там уже 2 дня, находясь в одном офисе. В общем пустая трата времени.

В принципе сильных отрицательных сторон не обнаружила. Если и бывает что-то на эмоциях, то как только эмоции стихают, начинается именно решение проблемы (а от эмоций мы все не застрахованы).

На собеседовании задали такую задачу(устраивался на позицию java програмимста):
Есть циклический поезд, состоящий из n вагонов.Т.е. каждый вагон сцеплен с задним и передним вагоном. В каждом вагоне горит или не горит свет. И в этот поезд заходит человек, и идет по вагонам. И он должен выключить в каждом вагоне свет. И у человека есть только возможность включить\выключить свет, и перемещатся из вагона в вагон. И нужно было определить когда нужно закончить. По моему, используя только эти параметры этого опрелить нельзя! И на этом мое собеседование закончилось.