Пионер, Группа компаний

Начальник административного отдела -климаксоидная , шизоидная страруха. Вся работа строится по принципу нравлюсь -не нравлюсь. Вакансия висит постоянно , но никто не выдерживает .

Отправил им резюме, в режиме онлайн прошел какое-то липовое тестирование. Получил приглашение на собеседование, надо было позвонить менеджеру. Звонил 4 дня по несколько раз в день - не дозвонился, оставил информацию секретарю - не перезвонили, потом оказалось вакансия уже в архиве )) Проходит месяц - вакансия снова в эфире )) Походу либо человека уволили либо сам свалил увидев, что там происходит. Ладно. Снова отправил резюме, снова тестирование, снова пригласили, снова не дозвонился )) Цирк. Не теряйте время.

К HR не дозвониться, очень долго тянут с со следующим собеседованием а когда все этапы собеседований пройдешь (три собеседования), то просто берут и замолкают и это не смотря на то, что говорят о том что вы им подходите.
и самое неприятное во всем этом, что когда все же дозваниваешься до них, то слышишь глупые и нелепые отговорки в духе - Меняется фун-нал! Жаль конечно, компания на самом деле хорошая.....

не замечено

Компания позиционируется как крупнейшая на рынке, но так и варится в старых проектах несколько лет, новых перспектив мало. Зам директора компании - бывший военный (слегка красивый и немного здоровенный). В строительстве не понимает, зато знает где шпионы. Враги кругом! Повсюду.. Вся работа построена на этом: найти, изобличить и устроить показательный процесс. Чистка рядов - вот главная задача. И главное взгляд держать: как у ЧКиста, но при этом стараться не выдать себя. Безудержно пытается сделать так, чтобы его боялись.)))

Была на собеседовании, которое меня несколько повеселило. два менеджера играли в хорошего и плохого полицейского. причем это было настолько плохое актерское исполнение, с неловкими паузами, заминками или откровенным бредом, говоримым с серьезным лицом, что я еле дождалась финала этого представления и вышла из офиса, оставив навсегда за плечами эту контору. лучше работать в ооо "рога-копыта", чем наблюдать неумело позаимствованные у западных компаний методы "работы" с людьми.

не появлялись.

Компания намного меньше и не такая значительная по сравнению с тем, как она себя позиционирует на рынке. Социальный пакет- полный ноль, ничего совсем нет из социалки!, и если вы будете задавать вопросы на тему соцпакета, делают круглые глаза и говорят - о чем вы говорите? что имеете в виду? - как-будто соцпакет - это нечто неслыханное, они считают это наглостью, что вы вообще этим интересуетесь. Для того, чтобы устроиться на самую низшую должность (например, оператор колл-центра), нужно пройти минимум три этапа собеседований в разные дни, в целом, при самом положительном результате, когда все складывается идеально, им требуется 2-3 недели, чтобы определиться по Вашей кандидатуре - поэтому, не бросайте поиск работы, продолжайте ходить на другие собеседования, так как иначе три недели могут обернуться простоем и потерей возможностей. Чтобы они вас взяли на работу, вы должны понравиться минимум трем разным людям на трех этапах собеседования, и конечно, именно понравиться, так как (как и в большинстве компаний) они выбор делают не по профессиональным качествам, а по принципу симпатии. На собеседовании задают кучу пустых (и также личных) вопросов, к которым лучше подготовиться, например, обязательно спросят - назовите одно из ваших последних мест работы, которое понравилось больше всего и подробно опишите, чем именно оно понравилось - соответственно, вы не можете говорить, что оно вам понравилось тем, что там был профессиональный рост, соцпакет, обед, премии (в Пионере ничего этого нет). Говорят, что в Пионере иногда бывают премии, но мы этого не видели за период своей работы.

Странная компания и странное собеседование. В ожидании тестового задания от hr-менеджера приходится ждать минут 40, потом еще столько же возвращения hr. Отношение к людям скотское, как будто этой конторе все должны. После двух собеседований никто не перезванивает, такое ощущение что они размещают вакансии только для создания вида деятельности.

Собеседование проводила менеджер по персоналу Оксана Лидина. Причет приезжать на собеседование приходилось трижды!!! И дальше ни ответа ни привета. Причем первые два раза со мной общался помощник менеджера по пресоналу, и только на 2-й раз, когда я приехала, меня удостоила вниманием сама Оксана Лидина, ТАКОГО ИДИОТИЗМА я больше не встречала нигде. И только в 3-й раз руководитель подразделения. Причем, во 2-й раз я прождала 40 минут.