Я уже более 10 лет работаю в подобной сфере и за этот период сталкивалась с большим количеством разных компаний, где знаю внутреннюю систему управления персоналом и микроклимат в коллективе, и мне есть с чем сравнить!
В данный момент я работаю в компании «Европлан» и могу сказать, что директор филиала настолько позитивный, настроенный на результат человек, который в полном смысле этого слова ведет за собой, заряжая положительной энергией, показывая своим примером, как надо качественно и грамотно работать с клиентами и поставщиками, оказывает поддержку, чтобы результат был на 100% и более, да, конечно, есть задачи по выполнению планов, за которые строго спрашивают, но ведь оно и правильно, мы работаем в коммерческой сфере, а не на гос предприятии, здесь главный критерий эффективности – это выполнение планов продаж и прибыль, которую должны приносить компании сотрудники отдела продаж, если кто то не хочет качественно работать, тот и не должен просто так получать з/п и занимать место в компании, недовольные всегда найдутся, надо просто работать, а не создавать видимость, что работаешь, а если компания по всем законам справедливости не захотела «кормить» тех, кто не приносит доход, то тут уж, что называется надо «уходить красиво», а не обливать грязью тех, кто не имеет отношения к личным неудачам уволенных людей. Хотелось бы еще отметить, что директор Челябинского филиала, не ставит себя выше других, по-доброму относится к подчиненным, всегда поможет и подскажет, не смотря на то, что большинство директоров филиалов делегируют подобные полномочия, на мой взгляд этот человек делает и отдает больше, отсюда и коллектив дружный, сплоченный в котором хочется работать и добиваться успехов!
