ЕВРОЦЕМЕНТ груп

В оргиях боссов участие не принимала, не приглашали O. Так что подтвердить или опровергнуть не могу. Хотя забавно читать такое про людей которых лично знаешь много лет. Напрягает другое, у руля Холдинга действительно один блатняк(племянники, зятья, сыновья друзей и т.п.) и что делать в текущей ситуации они не знают. Меняются креслами постоянно, но получается как в басне Крылова - как не садитесь, а оркестр все равно хреново играет. То одно говорят делать, то через неделю диаметрально противоположное. То сокращают, то набирают, то снова сокращают (иногда одних и тех же). Контора может развалится и через 3 месяца, а может просуществовать еще лет 6. Вопрос в том сколько Филарет еще будет терпеть и спонсировать эту гоп-команду со Скороходом во главе. Но поезд для ЕЦГ уже ушел, прибыльной она не будет уже никогда.
А так, для простых смертных, работа в ЕЦГ полагаю мало чем отличается от работы в каком-нибудь Газпроме, Лукойле и т.п. Делаешь что скажут, от звонка до звонка, не задавая лишних вопросов. Карьерные перспективы, ну если терпеть это унылое *xxxxx* лет 5-7, то можно и вырасти. А раньше никак. Вот сама думаю как свалить, ибо надоело, сил нет.

Худшая компания. На моих глазах из процветающего завода за 10 лет Евроцемент сделал предприятие, доживающее свой век!!! 1. Работа только бумажная, только отчеты и только для руководства ЕВРОЦЕМЕНТА, 2. Работа после окончания рабочего времени - для них это нормально. 3. Отношение к людям на заводах хамское - могут прямо в глаза сказать, что мы быдло, тупы и т.д. 4. Количество службы безопасности превышает допустимые пределы - цель Вас схватить за зад. 5. Самое главное в Центральном офисе, практически все не знают КАК ДЕЛАЕТСЯ ЦЕМЕНТ!!!!!! 6. Зарплата только в минус, на бумагах только в плюс. 7. Социальные обязательства, только на бумаге, в жизне ничего.

В декабре 2015 г на предприятии ЗАО "Осколцемент" холдинга Евроцементгрупп было принудительное массовое увольнение работников по соглашению двух сторон. В связи с этим работников на заводе не хватает и один человек выполняет обязанности сразу нескольких профессий, грубо нарушая технику безопасности. В ночное время на заводе экономят электроэнергию и работники ходят с фонариками. В феврале на предприятии был несчастный случай, помощнику машиниста обрезало ступню. Медиков на заводе нет и оказать первую помощь было некому. Если кто то заболеет люди работают без выходных т.к. подменных нет. Профсоюз на предприятии можно сказать не работает вообще.
Р.S. Вернулись в рабовладельческий строй.

Ещё работает *xxxxx* Щербинина... тоже бы пришлепнуть надо ...

5 этапов собеседований включая полиграф.
2 месяца ездила к ним на собеседования, в итоге пригласили на работу, а вечером перед днем выхода позвонили и отказали, сославшись на смену штатки.
Письменный отказ в заключении ТД не предоставили.

Не заметила

Холдинг засыпает бумагами. Бюрократия из Холдинга течет как в Кремле. Нет грамотных, а точнее есть ленивые руководители.

Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!!!!!!!!!!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Топ менеджменту была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.
Всякое сходство с событиями в Вашей или знакомой Вам русской компании являются совершенно случайными!!!

всё остальное

Раньше получали не меньше 40 000 т.р. работая в Мордовцементе на Сиушова, с приходом Филарета моя зарплата упала до 25 000 т.р. Каждыми днями только пишем объяснительные и слушаем "умные речи" г-на Куликова. Печи почти все остановили-завод тупо разваливают. Простой люд получил аж 8 000 т.р. зарплату. Тут один умник написал как хорошо ему работается в Евроцементе, гуляет на корпоративе он, так это похоже или директор (лизоблюд) или из психбольницы сбежал. Нам один раз устроили корпоратив "после того как мы убирали зимой t -20 примерно, в место горячего обеда нам прямо на улице раздали холодные пирожки, подбежал фотограф сфотографировал это дело и мы набравшись энергии морозного дня дальше погребли с мётлами и лопатами.

ТАКОГО ИДИОТИЗМА НЕТ НИ ГДЕ! Отправьте Вы там в Москве этого Лопатина О.П. на пенсиию, он же развалит всё до конца!!!

Инженер карьера не адыкватный челл.Я работаю 4 года по тр.договору без отпуска , нарушения т.безопасности в порядке вещей. За 3 последних месяца меняется 3 нач.цеха .

После работы в этой компании можно стать моральным уродом! Можно еще рассмотреть эту компанию только в том случае,если ты страшен на лицо, хотя могут не взять)) В противном случае долго не проработаешь - либо давай, либо будешь уволен! Хотя находятся и те, кому нравиться такая работа! Морально давят и запугивают!

всё что написано ранее в отрицательном - к сожалению ПРАВДА

Поздравляю все службы тех. заказчика на всех заводах с премией, аж от 1 до 3 процентов, вместо положенных 30. На один из заводов был принят ИТР служащим высокой квалификации. Дали понять,что будет зп одна, на самом деле её нет и не ожидается. При этом набрали полсотни таких же душ и маринуют их на убитом и богом забытом заводе. Условий никаких нет и не предвидется. Оргтехнику только начали завозить - спустя 8 месяцев после приёма ряда коллег. Ни ручки, карандаша завод не видел отродясь. То есть весь персонал ходит со своими буками и канцелярией. Кормление завтраками насчёт премии вылилось через 7-8 месяцев в дискусс., о том что её совсем можно не ждать. Часть людей перевели из других цехов с меньшими окладами, теперь они воют с голода и несправедливости. Лидер отрасли не может найти премиальный фонд в 1000000 руб. в месяц для элиты, которую нанял для строительства нового завода - это позор!!!!! Руководство - это полный маразм. Особенно это касается управления по персоналу. Увольняют знающих производство, переводят на определённые должности полных нулей. Техника безопасности - отвратительная.