Эльдорадо

Улучшить систему мотивации работы персонала в первую очередь. Чтоб можно было продавать весь ассортимент и не приходилось обманывать покупателей переводя на "хитовые" позиции(те, с которых более менее нормальные отчисления).
В последнее время компания активно развивает свой интернет магазин, и очень большая часть покупок действительно проходит через интернет заказы. НО сотрудникам с выписки, подбора, проверки и прочего ничего не идет. Т.е. вы просто бесплатно тратите время которое могли бы использовать для продажи товара покупателю в магазине и получения с этого отчислений к зп. А потом еще хотят какой то клиентоориентированности.
График работы нестабильный, постоянно меняется, и все переработки не оплачиваются.
Вышестоящее руководство(офис) может спокойно наорать на сотрудников розницы.
Так же не развитая система обучения персонала, в основном только требуют.
Минусов в разы больше чем плюсов.
как временную работу или первую, для опыта. Порекомендовать еще можно. И то, устраиваться только в сезон продаж и продавцом, в отделы: телевизоров, и цифровой техники.

Никогда не думал, что стану заниматься подобным делом - писать отзыв о месте, где я работал. То, с чем я столкнулся в эльдорадо заставило меня заняться этим отзывом. Напишу максимально подробно и честно - с указанием имён.
Началось всё с кретинизма на точке в Тушино. Я пришёл в магазин в поисках работы. Пообщавшись с менеджером (дмитрий), я прошёл глупый тест (один и тот же два раза), по результату которого менеджер понял, что я годен к работе в магазине. Далее я отдал документы, с них сделали копии и отправили на проверку СБ. Менеджер сказал, что в любом случае перезвонит. Прошла неделя - звонка не было.
Я уже и думать перестал про эльдорадо, как мне позвонила хедхантер и сказала что на точке в Красногорске есть вакансия. Оказалось, что вакансии по сути нет (то есть в эльдосе и HH работает через *xxxxx*), а директор взял стажёра и для меня там не было места. Поэтому он предложил попробовать устроиться на точку в Митино. Он назвал адрес - Пятницкое ш. д.3. Разговор был по телефону и я специально переспросил адрес, директор (Роман) уточнил - "да, Пятницкое ш. дом 3.". (По ходу дела оказалось, что в тушинском магазине про меня тупо забыли долбоёбы-манагеры, с которыми я собеседовался.)
Приехав по этому адресу я не нашёл магазин эльдорадо во всём торговом центре. Перезвонив директору Роману я уточнил адрес. Оказалось, что вместо "дом 3" адрес был Пятницкое ш. дом 43. То есть Рома проявил себя форменным кретином, который не в состоянии уточнить адрес, куда он посылает соискателя. Это показывает, что в этой сети всем реально *xxxxx* друг на друга. Но самая жесть и угар будет далее....
Приехав по нужному (наконец-та!!!) адресу, я попал на собеседование в офис к директору точки. Само помещение оставляет желать лучшего - вонь, стощая на всю проходную, неслась прямиком из сортира и диван, который по-ходу стоит там с середины нулевых годов.
По итогу собеседования я был зачислен в штат.Так началась неделя моей бесполезной и неоплаченной работы в этой гнилой клоаке. В магазине - капитальный бардак. Ни одна витрина не соответствует нормам мерчендайзинга.
Кладвощик забил *xxxxx* на порядок на складе. В итоге все коробки и комплектации перепутаны и лежат в хаотическом безпорядке. Я пытался навести порядок, что-то даже получилось.
Минусы руководства - как уже упомянул, в магазине бардак. Директор не в состоянии навести порядок, не в состоянии адекватно руководить. На должность своего заместителя продвигает больную наглухо *xxxxx* наталью, которая в следствие пмс ведёт себя как психически неуравновешенная *xxxxx*. Отдельно упомяну петю зам. директора - такого некомпетентного сотрудника найти трудно, сам по себе - унылый дерьма кусок, так ещё и не в состоянии адекватно ответить на вопросы продавцов. Абсолютно *xxxxx* охранник (александр), будто позавчера вышедший с зоны - наехал на меня с угрозами прямо в торговом зале за то, что я возмутился когда он назвал меня ебанутым. Начальник СБ - не менее упортоый жирный *xxxxx*, вставший на сторону этого охранника, обвинивший меня в употреблении наркотиков просто потому, что мне не понравилось хамство и неадекват со стороны мудака-охраноида.
Если резюмировать - худшего места для работы мне видеть не приходлось. Тот кто читает - НИ В КОЕМСЛУЧАЕ. НИ ЗА ЧТО и НЕ ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ НЕ ИДИ РАБОТАТЬ В ЭЛЬДОРАДО. Там людей за дерьмо держат.
P.S. при попытке написать лицемерный комментарий под ником eldorado_service вы будете посланы *xxxxx*. Поэтому не надо демонстрировать свой показное неравнодушие. Гниль вашей конторы видна за версту и очевидна любому человеку, наступившему в вашу корпорацию, словно в кучу дерьма.

Это просто жесть... У меня огромный опыт продаж и работы как в крупных сетях так и небольших магазинах, но это что то. При устройстве тест на честность и ВСЁ, знаешь ты технику не знаешь им все равно. В магазине просто ХАОС, товар на полу валяется, часть товара в одном месте часть в другом, ни кто не знает в каком он отделе, полный сумбур в работе и на витринах. На каждой витрине по 2-3 вещи уценки, битые экраны, клиенты ждут по пол часа по часу свой товар, ни кто не может ничего найти. Мерчендайзеры просто от бога, чайники с ценниками в одном месте а остальные за 4 ряда под совсем другим товаром, при том что под чайниками место пустое, и так во всём. Клавиатуры и мыши вообще в разных концах магазина. Ни какого уважения ни то что к сотрудникам, но и к клиентам нет. Обещания и хорошей зарплаты и обучение. Хорошая зарплата будет, но не у вас)) Обучение как обмануть и навязать (кому то может и нравится, но должна быть и толика уважения). Не стоит там работать и что то покупать.

Первую 5дней обучение в магазине,нас обучали двоиустановоксти было интересно узнать много нового о современной технике.Изучали белую тех,а поставили работать в черн тех,т.к не хватало продавцов.С товарищем приехали в Москву в отд кадров, вся дорога естественно оплачивалась нами,и все выезды на тренинги оплачивается мной.Простояв час у дверей в очереди у товарища оказалась нет в труд книжке опыта работы в продажах,ему сказали чтобы ехал домой.Парень бестолку стажировался 5дней и ездил в отд кадров кадр ему просто забыли об этом сказать в нашем магазине,хотя как выясняется они и не знали.Устроившись на работу мне пришлось все выбивать самому,чтобы найти тенниску Эльдорадо нужен был кладовщик,чтобы сделали бейджек и ящик для вещей нужен был супервайзер.Дальше началась работа пока я продавал разным бабушка,работягам и молодым ребятам дешёвый товар меня постоянно удивляло почему остальные продавцы менее активны в продаже дешевых товаров,как выяснилось я с этого всего что продал заработал к зарплате 150руб за несколько дней.Оказывается в магазине основной заработок выходит из доп установок,далее приходилось узнать что в них входит для этого нужно было найти сотрудников сервиса и взять у них книжку об установках и изучить в рабочее время под музыку рекламы Эльдорадо все установки техники,так как приезжает руководство и может спросить про знания продавца об установках.Зп копейки,левого заработка нет,весь день на ногах и рассказах про наши любимые установки.Еду с собой приходится брать.

Отрицательные стороны у Эльдорадо - это бухгалтерия!

http://fro-pee.com/?ref=1407475 (опросники) я на этом сайте и то денег заработала больше, чем в этой конторке! нечего туда даже идти! а уж на собеседовании чего только не обещали) до смешного было сидеть в такой конторе с высшим образованием. рада, что убежала, как только смогла!)))

Магазин A620
Отвратительный директор Игорь Кузьмин
Неграмотный самодур
Выдумывает правила противоречащие даже внутренним регламентам компании не говоря о трудовом кодексе
Коллеги которые работают давно в компании говорят что это самый не адекватный руководитель за весь период работы магазина
С таким директором не будет работать ни один нормальный человек
Магазин с таким руководителем далеко не уедет
Куда смотрят его руководители

Работая в компании около 2х лет под руководством одного из лучший директоров компании был всем доволен. Совершенно недавно сменили руководство и прислали нового директора магазина.Кузьмин сразу же сообщил коллективу следующее :мне не интересно что вы говорите , и вы сами". Дальше завёл журнал по которому даётся 45 мин на обед и 3 раза по 5 минут на выход по курить. до этого введения прежний директор Кожевников ввел систему (талонов) которая устраивала всех и не в чем не ущемляла . Следующее что сделал новый директор :укоротил выходы из магазина в следующем порядке до 12 из магазина выходить не в коем случае нельзя так же как и после 20.00 . Магазин начинает работать с 9. В магазине работает около 25 человек продавцов,всем нужно успеть покушать,курить и потдышать (в магазине ни одного окна нет!!!!)Сотрудники возмущенны подобным отношением и руководителем! Хочется просто уйти из места которое за 2 года стало родным!

Начальство в сезон продаж тебя не трогает, и дает только цу, а вот во время спада, начинается дедавщина.. то не так, тут не то . Оклад делится на несколько частей- это оклад и премия РТК( что такое ртк и за что ее дают или не дают проработав два года и спросив у всех я так и не узнал) и есть ежемесечная премия, которая дается по результатам kpi, с позволения директора интернет магазина клиновенко в.п., который часто ищет причины не давать ее. А в целом как и везде.. если ходить в попу целовать всех то будет у вас все.. но я думаю каждый уважающий себя человек не станет прогибаться!

Людей не ценят и меняют их как перчатки

Сократить продолжительность рабочего времени

Сократить продолжительность рабочего времени

Как в тюрьме,а точнее в конслагере(надо приходить за час до работы и на собрании слушать,как директор всех имеет.я стажировалась два дня и мне хватило.я за эти дни прошла школу выживания,отношение к сотрудникам ноль,условия никакие(программное обеспечение тоже *xxxxx*( как в каменном веке.ответственности много и операций по кассе и при этом не отойдёшь лишний раз ни поесть ни послать.Меня обучала девушка Наталья так её не отпускали в Сбербанке ,чтобы снять детские деньги не в магазин.и я поняла что бывают недостачи в кассе,работать себе в минус?а директор Виктор всячески хотел меня заманить даже говорил всякие гадости про Наталью,чтобы я осталась,по мне нормальный начальник отпустил бы её в Сбербанке и сам постоял за неё.Я так поняла ,что если я оформлюсь и останусь,то так же будут иметь меня и сядут на шею.

Тут одна девушка сравнила работу в Эльдорадо с колонией. По мне это больше похоже на службу в армии. Если вычесть из зарплаты издержки на еду, на проезд и ЖКХ, то и чистыми деньгами останется как срочник в месяц получает. Кадровая служба, где оформляют на работу, точь-в-точь военкомат. Душная неуютная комната, где по телевизору крутят глупую псевдопозитивную рекламу пока ты несколько часов ждешь своей очереди. Хоть один человек перед тобой - все равно час прождешь. Работницы кадровой службы - это как в 90-х продавщицы из Бакалеи, очень милые и позитивные (в кавычках).
Нервозность, неоплачиваемые переработки (я переработал,наверное, суток трое. Не жалуюсь, просто впервые встретил место, где бесплатная переработка как данность) , отсутствие личной жизни, пренебрежение к сотрудникам со стороны руководства, местами даже неадекватность...
Еще забавлял момент: как руководство рассказывало истории о простых ребятах, начинавших с нуля, но достигших денег. Много денег! Ну понятно, надо новоприбывших вдохновить. Но когда кто-то из офиса спросил через неделю работы впечатления обо всем и я выразил недовольство, он начал снова рассказывать мне эти истории про деньги, про много денег. И я подумал: что за свидетели иеговы? Люди реально думают, что деньги самое главное в жизни?
Я понимаю общую картину корпоративной политики Эльдорадо. И на бумаге она очень логична и хороша. Но то ли Россия - волшебная страна и искажает задумки, то ли русский менталитет.
Хотя все же склоняюсь к мысли, что это такая тонкая изысканная месть чехов за пражскую весну.

Что не нужно этой компании:
1. Компании не нужен опыт (Просто по приколу сделал за продаванов 2 продажи пока ждал окончания совещания).
2. Компании не интересен сервис (Посмотрел как работают сервисники в ячейки. Тихо фалломорфиловал глядя на проверку телевизора с LED матрицей при помощи теста искажения для проектора).
Что компании нужно:
1. Компании нужно соответствие психологическому профилю составленному по дутым из пальца критериям (могу предположить, что просто иным способом вежливо отказаться от меня было невозможно).
2. Компании нужны люди на которых можно ехать без проблем. Можно даже обезьян или студентов нанимать типа тех проверяльщиков.