В разделе плюсов хочется сделать несколько замечаний для тех, кто читает раздел минусов, политкорректно названный "Что можно улучшить". Да, есть заказные положительные отзывы. Не стреляйте в рекламщиков, они работают как могут и в пределах выделенного им бюджета)). Видел пару отзывов от реально работающих людей, это, конечно, тоже инициатива отдела рекламы, но люди писали что думали, честно)). Что касается отрицательных отзывов. Большинство невозможно прокомментировать, поскольку не ясно, где и кем человек работал. В компании 7 клубов и десяток департаментов. Где-то все работает как часы, где-то завал. Где-то начальство нормальное, где-то уроды, кстати, вполне возможно, уже не работающие в компании. Причем ситуация постоянно диалектически меняется, как сторону ухудшения, так и улучшения, и наоборот. Оценки. Я сознательно поставил по всем позициям 3 балла, так как не считаю возможным выставить оценки объективно - это невозможно. Оплата труда: платят мало - ищи другую работу. Срок выплаты - по-разному. Окладники получают все строго в срок, сдельщики - да, то, что сверх минимума - в течение следующего месяца, такова технология начисления, ну можно считать это задержкой. Жалобы на нарушение трудового кодекса. Ну что сказать. Если вы сильны в ТК, может, вам в трудовую инспекцию лучше идти работать? Или там мало платят? А если вы верите в пенсию от государства, тогда в ПФР. Там-то на все 146% все соблюдено, будете как сыр в масле. Коллектив: в сети работает около 700 человек в 7 клубах. Каждый клуб - это минимум 4-5 непересекающихся коллективов, плюс линейное и функциональное деление, и головной офис - итого штук 40 коллективов. Которому коллективу ставят оценку анонимы, не указывающие ни должность, ни место работы? При этом уверяю вас - имеются идеальные коллективы, а есть полное *xxxxx*. It depends. Начальство - тут тоже по-разному, кому как повезет. Могу только сказать, что высшее звено люди в целом хорошие, но попасть под раздачу очень легко. А от раздачи генерального с непривычки может хватить кондратий (бывало). Карьерный рост. В смысле должности - если готовы потерпеть временные трудности, отдаваясь работе беззаветно и проявляя организационные и управленческие таланты, вы рано или поздно (не очень поздно, так как развитие компании идет очень быстро) подниметесь. Текучка у нас не только среди низового персонала. По зп - у сдельщиков она не ограничена. Рабочее место. Вот тут положительные отзывы меня смущают. По крайней мере в центральном офисе я бы идеальным его не назвал. Сидим на головах друг у друга. Не знаю, как в других местах. Ну и от должности зависит. Кароч у офисных в центре на слабую троечку. И да, поесть в офисе негде, только общепит. За поедание в офисе чего-нибудь более серьезного, чем чай с пирожными, можно, при некотором невезении, получить люлей. Другу работать бы не посоветовал, очень тяжело.
