Катюша, сеть детских магазинов

здесь будет графа минусы:
- зарплата не соответствует действительности ( работая РТЗ ты не получаешь стабильно свою ставку,т.к. есть стандартные отмазки типа не выполнения плана малого товарооборота, также переработки часто не оплачиваются либо их предлагают заменить ненужными выходными)
- отношение непосредственного начальства, тобишь управляющего ( ужасное, в том магазине где я работал по моему устройству была нормальная адекватная управляющая и как только она поняла что ее решили дурить она сразу сделала ноги, пришла новая которая была админом и тут началось... Человек некомпитентен во всех отношениях , не чиста на руку , занимается стукачеством и лизанием одного места всей верхушке начиная с супервайзера, к сотрудникам относится как к скоту, какое-либо возражение , ответ - пиши по-собственному ; какой-то вопрос по работе - я не знаю и прочее...)
- РТЗ в магазине дешевая раб *xxxxx* , здесь ты будешь и охранником ,и кладовщиком,и грузчиком, и продавцом так как у РТЗ есть личные продажи ( не знаю даже зачем) и все равно будешь плохим, поездки в другие магазины за перемещениями не оплачиваются, тут практически все не оплачивается
- Если не нашел общий язык с руководством будут дурить с зп как угодно и ничего не сделаешь и надбавку за профессионализм не выплатят , т.к. управляющая решает платить тебе или нет и чаще всего твоя премия идет недобросовестному управленцу в карман
- ревизия это вобще что-то с чем-то... последняя стала кромешным адом. Списывают полную стоимость товара с сотрудников , брак тоже самое, ревизоры ужасные как и супервайзеры, служба безопасности вобще цирк, присутствует нарушение субординации , дружеские отношения начальства между собой , всяческие махинации с деньгами , никакой похвалы в денежном эквиваленте не стоит ждать. Компания всячески пытается сосать деньги из сотрудников и это удручает. В общем ужас да и только . Сплошное наедалово.

Начинать стоит с офиса. А в частности - уволить всех работников отдела кадров и бухгалтерии и пригласить специалистов.

Если админ. сотрудник магазина или офиса прошёл ваше серьёзное многоэтапное собеседование,затем после стажировки успешно прошёл тестирование на проф.пригодность и ,принимая все ваши условия ,перерабатывая и работая действительно добросовестно,не делая серьезных ошибок,не имея недостач в магазине, ПОЧЕМУ ПОСТОЯННО ПОДВЕРГАЕТСЯ МОРАЛЬНОМУ ДАВЛЕНИЮ и критике со стороны офиса до тех пор,пока этот менеджер не напишет заявление об уходе? Уважаемые учередители, спуститесь наконец-то на землю и обратите внимание, что творит директор, ведь она выжила всех (причём чужими руками) топ-менеджеров компании,которые действительно преданно и честно трудились, старались сделать магазины лучше. Сотрудники, поверьте, увольняются не из-за низких зарплат, а только из-за отношения к ним! Проанализируйте,ведь у вас не осталось даже супервайзеров! А теперь поинтересуйтесь,куда устроились уволившиеся топ-менеджеры и не последние специалисты офиса.Всех взяли в более серьёзные компании ,чем ваша.Значит,у вас работали действительно специалисты,которых вы не только не оценили,но и позволили РАССТОПТАТЬ и МОРАЛЬНО УНИЧТОЖИТЬ!Пожалуйста,сделайте выводы и не позволяйте утопить ваш бизнес случайным сотрудникам,добравшимся до верха руководства.