Руководство на всех уровнях, нет четкой линии, сегодня если надо ты хороший, а завтра если не надо ты уже плохой, типичный ответ руководителя, я подниму эту тему перед вышестоящим руководством, или я в курсе проблемы, будем ее решать и на этом все и заканчивается. Как я и писал в достоинствах, что есть хорошие люди в коллективе, так здесь пишу что есть гнилые люди и жополизы, и таких большинство. Отделы стучат друг на друга и это корпаративный этикет. По поводу зарплаты, раньше платили очень хорошо, но потом начали по тихоньку срезать, сначала начали брать деньги за аренду рабочего автомобиля, перестали оплачивать бензин, убрали оклад, сейчас понизили процентную ставку и придумали систему тестов (за каждый не сданный тест вычитают 10% от зарплаты), думаю что у фирмы большие проблемы, поэтому начали экономить на зарплатах. В итоге работать придется как раньше, то есть до ночи и без выходных, но за счет всех вычетов чистыми получишь средний уровень зарплаты по Москве.
