БАРС Груп

Улучшать можно бесконечно, поэтому просто перечислю минусы:
1. В 80% случаев бесполезные задачи, которые никем и никогда не будут использоваться
2. Постоянные переработки, работа в 2 смены с ночевкой (работал в компании 3.5 года, на минуточку)
3. Повышение возможно только в 3х случаях:
1) Если ты в дружеских отношениях с руководством
2) Если ты собираешься увольняться, а тебя не хотят отпускать
3) Если ты говоришь о том, какой ты классный сотрудник больше, чем работаешь и очень умело и громко изображаешь активную деятельность, если ты молча и хорошо делаешь свою работу тебя никто не заметит
О повышении просто потому что ты много и хорошо работаешь и остаешься сверхурочно речи не идет.
4. Бестолковые аттестации, которые проводятся порой менее квалифицированными и менее опытными сотрудниками (см. п.3)

В общем по компании сказать довольно сложно, т.к. сильно зависит от конкретного подразделения (БЦ).
В связи с интенсивностью проектов периодически возникает вопрос достаточности ресурсов специалистов, что приводит к переработкам. Хотя, переработки специалистам, как правило оплачиваются. Тем не менее, компании следует аккуратнее относиться к личному времени сотрудников.
У менеджеров график ненормированный. В этом плане надо понимать, что компания попросит посвятить себя делу. Соответственно, рекрутинг имеет смысл вести с учётом данного факта.

Из за быстрого роста, некоторые процессы забюрократизировались, но компания всегда стремиться к улучшению и модернизации. К сожалению по многим позициям не всегда конкурентоспособные заработные платы, компания стремиться к оптимизации, к сокращению расходов, ежегодно проходят аттестации персонала, но они проходит не достаточно прозрачно и совершенно незначительное повышение заработных плат.
Желаю дальнейшего роста и процветания компании!

1. Убрать из топов всю родню и друзей господ. Перечень очень длинный.
2. Очень слабые проекты
3. Куча ненужных бюрократических писулек
4. Все молодые, амбициозные руководители, которые не развивают и не поднимают компанию, а ходят и готовы лопнуть от собственной важности. По сути очень некомпетентные товарищи
5. Денег платят мало
6. Овертайм-это главная характеристика компании. Hr надо на собеседовании сразу говорить, что перерабатывать Вы, товарищ, будете много и бесплатно

Больше возможностей для обучения сотрудников. Обычно на интересные курсы или программы направляют 1-2 и чаще всего с руководящих позиций.

Барс груп это :
1) Когда в руководство попадают не по признаку профессионализма, а по признаку выслуги лет, умению "дружить" с кем надо, родства.
2) Когда у руководства бц есть одна четкая цель - увеличение прибыли, а соответственно и своих бонусов. А как можно увеличить прибыль если ты плохой менеджер? Уменьшить издержки за счет зп сотрудников. Если вы грешным делом считаете, что за труд должны платить, то вам не сюда.
3) Когда квалифицированному сотруднику предпочитают 2-х вчерашних студентов. Любой более менее уважающий себя сотрудник не будет работать за зп ниже среднерыночной в 2 раза, отсюда большой отток действительно профессионалов своего дела. Казалось бы руководство должно удерживать человека отдавшего много лет компании, но нет, в барсе действует американский принцип: "мы не ведем переговоров с террористами". Плюс ко всему на вас посмотрят как на предателя родины, как на человека, который что-то должен компании и лично директору бц.
4) Когда главное кредо "соглашаемся на все, а потом думаем сможем сделать или нет".
5) Когда #барсгрупвторойдом . Почему второй? Если ты на работе проводишь дольше времени чем дома, то большой вопрос какой дом первый, а какой второй. В Барсе чудовищные переработки. 2-3 часа ? Забудьте. По 14 часов каждый день без выходных - это нормальная практика. Мой личный рекорд 27 часов подряд, но это далеко не выдающийся показатель, ходят легенды, что в БФО РП работал 3 суток подряд без сна. Почему так происходит? читай пункты выше.
6) Когда убогие продукты компании продаются только благодаря взяткам и лобированию ***.
7) Когда нет персональной ответственности за результат на низком уровне. Как я писал выше, все толковые разработчики в определенный момент уходят, основная масса это бывшие студенты, которых в университете учили кодить по практикам 20-ти летней давности, и безответственные бездарности. Накосячил разработчик? Не будем его ругать, он же хороший человек, да и мы не конфликтные, пусть лучше идет домой, а мы все посидим ночь поисправляем его ошибки. Такая практика это обыденность барса. Существуют две крайности: 1.есть проблема и ее не решают, а ищут виноватого 2. проблему стараются сразу начать решать не занимаясь поиском виноватых. В барсе ярко выраженная 2 модель. Я понимаю, каждый может совершить ошибку, но если человек это делает систематически из-за своей безответственности и непрофессиональности, то проблему надо решать.

Ни одному сказанному слову HR менеджеров нельзя доверять. Какие басни бы они не рассказывали или обещали – знайте, что это все вранье. Они даже сами не всегда понимают что говорят. Руководство компании не придает никакого значения развитию организации и расширению продукта. Их главная и единственная цель – это исключительно собственное благополучие. Даже на данный момент начались жесткие сокращения персонала. Даже не пытайтесь устраиваться в эту компанию. Только потеряете нервы, время и здоровье. МЧСники и те попались на выплаченной этой конторкой взятке.

Отрицательных сторон тоже немало. Переработки практически всегда есть. Зачастую просят выходить даже в выходные. После рабочего дня задерживаться приходится нередко. То что-то по настройкам решить, то аттестацию необходимо пройти или обновления какие-то. Когда удается в 18.00 уйти – это настоящий праздник для каждого. Однако на заработную плату это никоим образом не влияет. Практически весь процесс внедрения через пятую точку. Непонятно что и для чего внедряешь, да и зачем и кому это надо. Есть огромное количество факторов, на которые ты повлиять просто не в силах. К примеру сотрудники против, есть технические проблемы, также работать в организации нет желания. Однако во всем винят внедренца. Он должен быть чуть ли не Юлием Цезарем. Он и аналитик, и настройщик, и разработчик. Обязан знать кучу модулей, обрабатывать информацию и так далее. При этом выполнять роль психолога, учителя врачей. И безусловно, когда наступают кризисы, именно он остается крайним. Он находится непосредственно на полях, когда остальные жуют плюшки и запивают кофем

Попросили господина Ахмерова вместе со своей супругой уважаемой поднапрячь свои конечности и, наконец, найти себе новое место для насеста. Выбрали они на Некрасова в самом центре города Бизнес центр. Даже фотографии не забыли выложить в инстаграмме. Так хотелось похвастаться. Те, кто провел сокращения среди низших слоев сотрудников, за свои великие заслуги смогли повесить на себя различные регалии, как подарок к 2014 году. Знаки отличия все говорили об особенных заслугах перед господином Ахмеровым. Так ими гордились приближенные к месье императору! Только Индусский код, да call-центр, который не на минуту не умолкает, по-прежнему нуждается в новых кадрах. Все также активно ищут таланты. При этом совершенно не стесняются рекламировать свои горе-зарплаты. Так хочется на новые апартаменты благоустроить. А о сотрудниках проявили огромную заботу. Расстелили в новом офисе ковры по фен-шую с устаревшими, въевшимися пятнами от кофе. Причем все совпали с рабочими местами. И все больше крепнет стабильность и подрастают юные выходцы доблестного барс-трупа…

Я бы не советовал устраиваться в эту организацию. На это существует огромное количество причин.
1. Не только Тимуру, но и всему его окружению абсолютно наплевать на персонал компании. Они сначала обещают одно. Потом начинаешь работать, и чем дальше, тем больше понимаешь, что ни одно их слово не соответствует действительности. Любая фраза – это вранье!
2. Компания однозначно скоро развалится, так что советую бежать как можно быстрее оттуда. Им кажется, что на взятках они далеко уедут, но это далеко не так.
3. Продукты все невероятно дорогие и слабенькие.
4. Что касается разработок, то они полностью некомпетентны, а аналитика невероятно слабая

проработал без малого 3 года. полтора года назад (04.04.2013) родились двое детей + есть ребёнок у жены от первого брака. сейчас, по прошествии этих полутора лет, жене перестали платить декретные. в садике, в котором мы встали в очередь, ясельной группы нет и детей можно отдавать в детский садик только с 3-х лет. т.е. семейный доход начал держаться ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на моей зарплате. и именно сейчас руководство доблестного "ЗАО БАРС Групп" в лице моего непосредственного начальника попросило меня в приватной беседе написать заявление "по собственному", сославшись на "неблагополучное финансовое состояние фирмы..". а на мой вопрос: "раз у фирмы с деньгами напраг, значит нужно хотя-бы под сокращение увольнять" получил душевный ответ - "увольняем только по собственному! я знаю, что у тебя семья, поэтому выбил 2 недели для тебя. обычно на следующий день увольняют". так вот, спасибо "ОГРОМНОЕ" этой фирме, которая по сути оставила многодетную семью без видимых перспектив к существованию. у меня всё.

Непонятно каким образом выстроено руководство в компании. Руководитель элементарно некомпетентен в вопросах которыми занимается отдел. Живут по-принципу - лишь бы спихнуть задачу со своих плеч, а дальше пускай ебуться другие. Полагаю, что в данной компании все руководители прочно закрепились на своих местах и в случае нагоняя со стороны вышестоящего руководства элементарно найдут жертву для перевода стрелок,обвинив её во всех косяках, оставшись при этом белыми и пушистыми.
Толпа продукт менеджеров и аналитиков,которые, в разговорах с заказчиками, элементарно не компетентны.
Основная задача компании - пообещать,содрать денюжки за проект, а потом с пятой точкой в огне выпиливать косяки из кода, проводить обновления системы, раздавать люли и матюки криворуким разрабам.
Какая к хуям аттестация, ребята !? Руководитель элементарно не знает даже каким образом её проводить. Я лично просил провести ее 3 раза (отсидел целый год на мизерной зарплате).
Никто также не озвучивает никаких горизонтов роста и зарплатного потолка по должности. Все решается по-крысиному, в коридорах, тет-а-тет с руководителем. При этом ещё и предложить что-то надо для компании со своей стороны. В этом прайде надо быть хитровыебанным, как все остальные, простому рабочему крестьянину тут не выжить.
Ещё один минус - это множество систем управления задачами... в одной системе - принимаются заявки заказчиков,в другой - ставятся на обработку, +почта, +джаббер.
Если кому-то отзыв принесет пользу, не зря значит уволился.
Обходите стороной эту конторку, ребята! Ищите себя вдругом

Рыба начинает гнить с головы. Так и в случае с Барс Груп. Чтобы хоть как-то соответствовать тому образу, который они так активно продвигают в СМИ, им нужно полностью поменять руководящий состав. И работа не работается, и дело не делается, когда твои подчиненные твои же родственники и друзья. Поэтому в компании в каждом отделе есть пару-тройку ломовых лошадок, на которых держится вся компания. Им постоянно впаривают о компании, об идеи, о призрачных перспективах роста, обещают золотые горы и прочее, чтобы хоть как-то удержать их, чтобы компания не развалилась. Заметила, что в положительных отзывах часто пишут - корпоративы. Да, они это умеют делать. Даже раздают бумажные благодарности от ген директора за хорошую работу) И кажется, что ты делаешь что-то стоящее во благо компании, что тебя ценят, а это делается для того, чтобы ты совсем не поник духом и поверил, что ты ценный сотрудник и дальше продолжал без денежной мотивации пахать. Серебряные и золотые значки раздают только своим. За какие заслуги - не понятно. Говорят так, за особый вклад в развитие компании (очнитесь, ваша компания внутри на грани развала, какое развитие?).
Правду пишут, что если ты не куришь и не пьешь, на корпоративах не кутишь - то ты и не человек в принципе. Вот как-то набрали в наш отдел девочек "подходящих", через год отдел пошел по швам. И на тренинги руководство ходит, постоянно находится в статусе развития, а самому элементарному - уважению людей, им еще учиться и учиться. То, как назначаются на руководящие посты, напоминает вымирающий (слава Богу) в России метод назначения только "своих" или по "блату".
Невозможно работать, когда ты подчиняешься некомпетентному руководителю, для которого все, что ты говоришь выглядит, как бла-бла-бла. Пожаловаться ты тоже не можешь. Иногда проще уйти, чем ввязываться в выяснения отношений с теми, кто ни черта не понимает в твоей работе. Ты открыл рот против - обеспечена война, как в детском саду: шепот за спиной, смешки и прочее.
Если вы молоды, креативны, талантливы, не идите туда работать, поищите себя в другой компании.
До сих пор радуюсь, что ушла от туда. Поверьте, никакие деньги не стоят этого. Тем более денег особо вы не увидите.

Работала в компании безбожно много лет, руководство и правда состоит из родственников - это печально. Вырасти по карьерной лестнице как обещает руководство - ребят, это нереально. В твою личную жизнь лезут постоянно, задаюсь вопросом - какая тебе разница??? Мне часто говорили, ты же понимаешь, чтобы подняться в нашей компании, ты должен со всеми бухать, гулять, о тебе должны знать все и всё, ты должен быть открытым, это товарищи не ОТКРЫТОСТЬ!!! Это частная жизнь, мое свободное пространство и моя жизнь. Мало того, руководитель которая была со мной в одном возрасте веля себя так не пристойно, некультурно, ты же женщина!!!!! у тебя ребенок есть, а ты позволяла себе рыгать, приходить не расчесанной, противной, и вести себя как маленький ребенок. Указывать другим людям с кем дружить, а с кем не стоит, иначе руководство не так посмотрит. А все потому что ее сестра весомый человек в компании,( а у нее самой мозг с горошину) Ребят, подумайте прежде чем идти в эту компанию, я жалею что раньше не ушла! Зато теперь я счастлива)))

Взяточники!!!