БАРС Груп

Улучшать можно бесконечно, поэтому просто перечислю минусы:
1. В 80% случаев бесполезные задачи, которые никем и никогда не будут использоваться
2. Постоянные переработки, работа в 2 смены с ночевкой (работал в компании 3.5 года, на минуточку)
3. Повышение возможно только в 3х случаях:
1) Если ты в дружеских отношениях с руководством
2) Если ты собираешься увольняться, а тебя не хотят отпускать
3) Если ты говоришь о том, какой ты классный сотрудник больше, чем работаешь и очень умело и громко изображаешь активную деятельность, если ты молча и хорошо делаешь свою работу тебя никто не заметит
О повышении просто потому что ты много и хорошо работаешь и остаешься сверхурочно речи не идет.
4. Бестолковые аттестации, которые проводятся порой менее квалифицированными и менее опытными сотрудниками (см. п.3)

Из за быстрого роста, некоторые процессы забюрократизировались, но компания всегда стремиться к улучшению и модернизации. К сожалению по многим позициям не всегда конкурентоспособные заработные платы, компания стремиться к оптимизации, к сокращению расходов, ежегодно проходят аттестации персонала, но они проходит не достаточно прозрачно и совершенно незначительное повышение заработных плат.
Желаю дальнейшего роста и процветания компании!

1. Убрать из топов всю родню и друзей господ. Перечень очень длинный.
2. Очень слабые проекты
3. Куча ненужных бюрократических писулек
4. Все молодые, амбициозные руководители, которые не развивают и не поднимают компанию, а ходят и готовы лопнуть от собственной важности. По сути очень некомпетентные товарищи
5. Денег платят мало
6. Овертайм-это главная характеристика компании. Hr надо на собеседовании сразу говорить, что перерабатывать Вы, товарищ, будете много и бесплатно

Больше возможностей для обучения сотрудников. Обычно на интересные курсы или программы направляют 1-2 и чаще всего с руководящих позиций.

Барс груп это :
1) Когда в руководство попадают не по признаку профессионализма, а по признаку выслуги лет, умению "дружить" с кем надо, родства.
2) Когда у руководства бц есть одна четкая цель - увеличение прибыли, а соответственно и своих бонусов. А как можно увеличить прибыль если ты плохой менеджер? Уменьшить издержки за счет зп сотрудников. Если вы грешным делом считаете, что за труд должны платить, то вам не сюда.
3) Когда квалифицированному сотруднику предпочитают 2-х вчерашних студентов. Любой более менее уважающий себя сотрудник не будет работать за зп ниже среднерыночной в 2 раза, отсюда большой отток действительно профессионалов своего дела. Казалось бы руководство должно удерживать человека отдавшего много лет компании, но нет, в барсе действует американский принцип: "мы не ведем переговоров с террористами". Плюс ко всему на вас посмотрят как на предателя родины, как на человека, который что-то должен компании и лично директору бц.
4) Когда главное кредо "соглашаемся на все, а потом думаем сможем сделать или нет".
5) Когда #барсгрупвторойдом . Почему второй? Если ты на работе проводишь дольше времени чем дома, то большой вопрос какой дом первый, а какой второй. В Барсе чудовищные переработки. 2-3 часа ? Забудьте. По 14 часов каждый день без выходных - это нормальная практика. Мой личный рекорд 27 часов подряд, но это далеко не выдающийся показатель, ходят легенды, что в БФО РП работал 3 суток подряд без сна. Почему так происходит? читай пункты выше.
6) Когда убогие продукты компании продаются только благодаря взяткам и лобированию ***.
7) Когда нет персональной ответственности за результат на низком уровне. Как я писал выше, все толковые разработчики в определенный момент уходят, основная масса это бывшие студенты, которых в университете учили кодить по практикам 20-ти летней давности, и безответственные бездарности. Накосячил разработчик? Не будем его ругать, он же хороший человек, да и мы не конфликтные, пусть лучше идет домой, а мы все посидим ночь поисправляем его ошибки. Такая практика это обыденность барса. Существуют две крайности: 1.есть проблема и ее не решают, а ищут виноватого 2. проблему стараются сразу начать решать не занимаясь поиском виноватых. В барсе ярко выраженная 2 модель. Я понимаю, каждый может совершить ошибку, но если человек это делает систематически из-за своей безответственности и непрофессиональности, то проблему надо решать.