AT Consulting

Социальный пакет - телефон, дмс, фитнес.

Белая зарплата и премии (!!), дружеская атмосфера в коллективе.

Возможность работать удаленно.

Возможность по-человечески договориться об отгулах, не строгий график - главное делать свою работу.

Регулярные премии, и повышения зп.

Возможность обучения - как на внутренних курсах, так и на внешних.

Компания ведёт проектную деятельность, это значит что люди работают по подразделениям. Подразделения разные как и проекты. Есть очень трудные проекты, есть не трудные. Те кто жалуются что их после универа взяли и не обучили кинув на конкретные задачи - не правы. Это отличная школа, вы должны научится искать нужную информацию, а не выполнять монотонную работу как в Маке, булка-кетчуп-майонез-котлета. Зарплата для неопытного только что выпустившегося специалиста самое то. Глупо рассчитывать что вас сразу возьмут на гораздо больший оклад. Вам дают шанс получить хорошие навыки. ЗП немного выше средней на рынке а иногда значительней выше. Это не касается сотрудников которые по навыкам должны работать в маке.



Проектов много, задач хватает всем. Способные сотрудники остаются, неспособные уходят в макдональдс, всё очень просто. Те кто уходят, чаще всего пытаются снова вернутся. Если хотите ничего не делать и много получать то вам нужно идти не в консалтинг а например в госс-структуры заниматься бюрократией.



Бэк-офис работает отлично. Любая справка с места работы делается за часы, если нужно очень срочно! то справку сделают за несколько минут. Друг рассказывал что в их компании справку с места работы делают две недели, у других пару дней.

Техническая поддержка тоже делает всё оперативно ровно как и административный отдел. Компания большая накладки тоже случаются.



С начальником можно в любой момент пообщаться, согласен менеджеры бывают разные, но если менеджер так себе то скорей всего его оправят куда ? правильно в мак ... Способные менеджеры становятся партнёрами и участвуют в управлении бизнесом.



Общение сотрудников между собой принято вести неформально обращаться на ты. В основном средний возраст сотрудников это до 30 лет. Обычно 20-28 лет.



Белая зарплата, отпуск, больничные, компенсации не нормированного рабочего дня. Чёткие бизнес процессы. Интернет не ограничен в плане посещения ресурсов, ничего не блокируется, многие сотрудники считают что это плохо, руководство считает что чем меньше ограничений тем лучше. С секундомером никто не стоит. Можно заказать оборудование для работы. У всех сотрудников ноутбуки, можно брать домой, естественно ты за него отвечаешь. Если не нравится стандартное оборудование можно заказать на заказ, причём оперативно но по согласованию с руководителем.



Поработав в нескольких компаниях за серую зарплату в белом конверте, начинаешь понимать что это то самое место откуда не хочется увольняться.

Из бонусов в описании вакансии приведены белая ЗП (как потом выяснилось, мизерная) и ДМС. Да и вообще, компания на слуху.

.....

Их нет

Большие возможности для любых специалистов.

Есть как совсем молодые, так и сотрудники с очень серьезным опытом. Компания старается развить своих сотрудников, используются самые современные методологии разработки.

Для опытных, всегда есть новые интересные и не тривиальные проекты.

Читая все те сопли и слюни, которые писались ранее, постараюсь максимально объективно, без эмоций, описать жизнь в компании и те плюшки, которые есть. Хотя и понимаю, что большинство тех, кто тут пишет, попросту до этих благ не дожили, так как уволились\были уволены (?) до окончания испытательного срока. Предупреждаю, далее будет много букаффф :)



- Абсолютно "белое оформление" - зп, бонусы, премии и выплаты - все в белую, даже компенсация фитнеса идет плюсов в совокупный доход. Это не раз играло значительную роль, когда я брала кредиты!

- После испытательного срока: ДМС (включая стоматологию, Росгосстрах, не раз пользовалась - никаких претензий)

- Оплата мобильной связи, вполне вменяемый лимит, у меня лично всегда в конце месяца еще и остается.

- Корп. фитнес - компенсация половины стоимости абонемента (Планета фитнес. Писали недавно в корп.журнале, что планируется еще один поставщик).

- Витаминизация в зимнее время - фрукты, овощи, сухофрукты, орехи

- Кухня с чаем, кофе, одноразовой посудой и необходимой техникой.

- Все необходимое для работы предоставляется - неограниченная канцелярка, техника и пр

- Офис расположен удобно (что центральный - Савеловская - 5 мин от метро, что Хуторская - 7 минут)

- При переработках, после 23:00 - можно заказать еду в офис (и это не только пицца, как тут пишут!) + такси, в каком отдаленном уголке области бы ты ни жил...



- Если не дурак и заинтересован сделать свою работу хорошо, а не абы как отсидеть свои 8 часов - всегда заметят, дадут возможность вырасти, поднимут зп. Поэтому перспективы карьерного роста для талантливых людей есть и они вполне реальны. Не буду повторяться в уже указанных примерах, напишу только, что все текущие партнеры компании (ТОП-менеджмент) выросли в компании. В прошлом году партнерами стали, если не ошибаюсь, 5 новых менеджеров, 4 из которых пришли в компанию СТАЖЕРАМИ!

- Менеджмент - я не работала со всеми, допущу, что не все в компании руководители от бога, НО ты всегда можешь обратиться в HR с просьбой перевести тебя на другой проект, если у тебя не заладились отношения с руководителем. На моей памяти такие примеры были - когда сотрудник переводился на другой проект и был счастлив.

- Достаточно свободный график работы - никто с секундомером не стоит, можешь и опоздать. Главное - выполняй свои задачи в срок и вовремя. Если есть необходимость - можно поработать даже из дома, главное предупредить менеджера и согласовать это.

- Отлично организована работа бэкофиса - все быстро и четко

- Обучение - большое количество внутренних тренингов, организованных силами самих сотрудников под руководством чудесного практикующего тренера - начальника отдела обучения. Помимо этого по производственной необходимости, ты можешь пройти любые внешние курсы, сертификации, вне зависимости от их стоимости. Единственное условие - это поможет тебе стать более полезным в работе.

- Корп мероприятия - отличные, кстати, организованы два раза в год - ДР компании и НГ. Компания не скупится на это и проводит все достойно.

- Подарки сотрудникам на праздники - НГ (+тем, у кого есть дети), набор именинника, 8 марта и 23 февраля.

- В честь рождения ребенка компания также выплачивает компенсацию (точно не помню сумму, не рожала в компании, но точно знаю, что коллеги получали :))



- Отношение к людям - нет формализма, всегда можно прийти и обсудить проблему, найти вместе решение, выгодное обеим сторонам, в коллективе мне не встречались откровенно не приятные люди (видимо они все быстро увольняются и пишут сюда отзывы :))



Считаю, что все отрицательные отзывы, написанные выше, написаны какими-то не совсем адекватными людьми. Вероятнее всего, им просто не с чем сравнить...

К сожалению, или к счастью, на любой работе нужно работать, а не ждать пока тебя покормят в офисной столовой за счет компании, отвезут домой на корп. транспорте в 18:00 и будут гладить по головке, если ты предоставляешь лажу вместо результата...



Не поверите, но я и переработки могу в плюс записать - ты абсолютно нормально можешь после ночных работ прийти значительно позже начала рабочего дня, не говоря уже о том, что накануне, если ты заканчиваешь работу после 23:00 - можешь отправиться домой на такси! За все переработки можешь взять оплачиваемый отгул в удобное для тебя время.

своя отдельная комната для приема пищи, чистые туалеты, хорошая зарплата

- ДМС со стомотологией после испытательного срока.

- 50% оплаты фитнесс клуба.

- Фрукты, орехи, сухофрукты в зимний период в качестве витаминизации.

- Квасы, лимонады летом.

- Корпоративы, в том числе выезды в шерегеш за счет компании.

- Преподаватель по английскому прям в офисе (2р в неделю за свой счет)

- Организация питания за счет компании в выходные и после 23.00

- Такси за счет компании после 23.00

- ДМС со стомотологией после испытательного срока.

- 50% оплаты фитнесс клуба.

- Фрукты, орехи, сухофрукты в зимний период в качестве витаминизации.

- Квасы, лимонады летом.

- Корпоративы, в том числе выезды в шерегеш за счет компании

Хотел бы добавить объективности в ряд опубликованных отзывов.

Безусловные положительные стороны:

1 (и САМОЕ ГЛАВНОЕ) - возможность роста: перед глазами немало примеров, когда из стажера в тимлида люди вырастают за полтора-два года. В финансовом плане это увеличение зп в 3-4 раза (!!!). Понятно, есть и обратная сторона - приходится очень много работать. Но сделать себя сам ты можешь, это реально!

Еще нужно заметить, что рост более зрелого спеца не такой взрывной. Но здесь простой принцип - чем выше, тем сложнее и тем больше требований к самому себе.

2 - Открытость менеджмента, среди топ-менеджеров нет "небожителей", витающих в облаках и недоступных для общения.

Даже с Шиловым (генеральным) при большом желании можно встретиться, попить чаю и что-то обсудить. Другое дело, что человек он очень занятой и разговор должен быть со смыслом.

3 - Полностью коммерческая компания. Я отношу это к плюсам, поскольку принцип существования понятен: больше проектов и клиентов - больше роста и развития. Нет проектов - нет роста. Поэтому Клиент - превыше всего. Так живет весь цивилизованный мир, хотя в нашей стране так жить очень тяжело.

4 - Бонусы платятся регулярно и обычно это тот вклад в проект, который ты внес. Бывают некоторые несправедливости и перекосы, но нередко и обратное: бонусы платят даже на убыточных проектах, если к команде претензий нет. А вот менеджера могут в этом случае бонусов лишить.

1. Нет строгих правил и норм. Приходишь - можешь задержаться на 10-15 минут или даже час и уйти можешь на час раньше - главное идти успевать по плану. По поводу одежды - тоже никаких замечаний не было.

2. Почти не обязательно с кем-либо разговаривать, порой я вообще за весь рабочий день ни слова не произносил.

3. Более-менее свободный график работы.

Белая ЗП, мед. страховка, бонусы два раза в год. Возможность внутреннего обучения. Офис нормальный (тот, что на Хуторской), как правило, есть кухня, чай, растворимый кофе и прочее бесплатно. Зимой кормили фруктами и орехами. Очень четкая работа обеспечивающих подразделений: любые справки влет, даже увольнение (я уходил по своей инициативе) прошло всего за два часа. Гендиректор Шилов - примечательная личность, хороший организатор.

Адекватные люди и специалисты есть. Если человек нужен на какой то проект, можно договориться о хорошей зарплате очень легко. Премии 2 раза в год. Хорошие корпоративы. Много молодежи.

Адекватность менеджеров зависит от того на какой проект попадете.

Соцпакет, такси, кофе, пицца после 11 ночи:)

Варианты пробовать себя в различных сферах, открытость руководства.



Читаю и диву даюсь про нытьё про переработки. Если кто-то ещё имеет иллюзии, что в консалтинге можно без переработок, то ожидайте жёсткое разочарование уже в любой мало-мальски представительной компании. В АТС всячески стараются компенсировать недостатки проектной работы.

Много раз имел косяки со своей стороны, но люлей уж бльше, чем заслуживал, точно не получал.

Манагеры на вещи смотрят реально, но повышать з/п "за выслугу лет" точно не будут, но это тоже естественный расклад. По многим параметрам считаю АТС одной из лучших среди остальных консалтинговый компаний.