Астерос

Премию не получил ни разу, хотя мне ни разу и не сказали, что ее не будет. Просто постоянные отмазки: сначала выполни план, дождись конца года, дождись конца финансового года, произведем после итоговой проплаты. На этом все заканчивалось.
Получил, правда, прибавку к зарплате. Но это только когда положил заявление по собственному желанию. Продвинуться по карьере вряд ли получиться. Идут вперед по лестнице только люди с серьезным стажем либо ищут новых людей на конкретную должность со стороны.
Робота построена неэффективно, потому что кое-кому гораздо выгоднее работать на откатах, чем на прозрачных схемах. Есть система отчетности, она недавно начала действовать. Она до ужаса неудобна, есть формы, которые давно зарекомендовали себя. Но, кажется, что здесь никому не нужна организованность, честность и прозрачность.
Линейное руководство не перестает удивлять своей некомпетентностью, отсутствием опыта и практики. Большой отток людей был в 2012 году. Хотя текучка кадров практически не прекращается. Уходят и бездари, и настоящие профессионалы. Остаются середнячки, которые усердно тянут эту повозку.

Думала, что трудоустраиваюсь в перспективную фирму, а оказалось, что это еле дышащая компания. Уходят абсолютно все: люди, которые проработали здесь 5 и больше лет не видят смысла оставаться здесь.
Вот и вакансий много лишь из-за того, что все валится. Премии не выдают. Сейчас якобы компания находится в процессе реорганизации, но чем это все закончится и когда, никто не говорит. Никакой уверенности в завтрашнем дне, поэтому не советую этого работодателя.

Устраиваясь в эту компанию, первое, что нужно запомнить на «отлично», что ты- никто и звать тебя никак. Именно так относятся здесь абсолютно ко всем новым и некоторым старым сотрудникам. Компания находится в очень запущенном состоянии. При таких обстоятельствах лучше сделать все по-новому, чем пытаться воскресить старое.
Многие сотрудники, причем неплохие айтишники и даже руководящие кадры поувольнялись. Мне кажется, это – серьезный сигнал.
О развитии нельзя даже говорить, потому что его нет внутри компании. Никакого обучения, несмотря на стены, усеянные сертификатами участников супер-платиново-современных компаний.
Когда работал, то нареканий на зарплату не было – все в срок. А вот премии выплачивались только своим: те, кто примыкал к негласной компании ВИПов, и те, кто был взят на работу из-за наличия связей для выигрыша тендеров.

На данный момент, самый задаваемый и раздражающий вопрос- где мои заработанные деньги? Систематически вошло в привычку задерживать заработную плату, причем с разницей в 1-2 недели, на протяжении уже трех месяцев. Начальство, почти все, ведут себя не как люди, подающие пример своим подчиненным, а как свиньи, резво плескающихся в своем же г...е. Очень много халтурщиков, которые ждут повышения зп и в должности. Кстати, если вы хотите повешения зп (тут она мизерная), то вам точно не сюда, ибо начальству чхать на ваши проблемы. Закупки на объекты идут полным ходом, чтобы компания могла оставаться на плаву, но никто не думает о том, что потеряв сотрудника, из-за задержки зп или начальника-свиньи, они могут потерять ценного специалиста... и Слава Богу!!! Беги, Человек!!! Спасайся!!! К сожалению, для многих, эта работа единственное средство для существования, так как в стране напряженка с работой. Всем желаю счастья и успехов.

Стали задерживать зарплату в последнее время.Перед 8 марта не выдали и все праздники без денег сидели..Хоть зарплата и так мизерная..Вот уже 11 марта,а денег нет..Хоть срок был 5 марта..У всех свои финансовые обязательства,кредиты,квартплата..И вот такую свинью подложили..И главное никто ничего не сообщает,и не считает нужным

1. В организации практически каждый начинающий руководитель среднего уровня считает, что уже не за горами его назначение на должность вице-президента. Так что общаться теперь он старается только со своей так называемой «командой».
2. Расположение офиса вне всякой критики. Находится он в промзоне, так что в округе только одни гастарбайтеры и стаи бездомных собак. В нормальном состоянии находится только последний этаж, который предназначен для людей в пиджачках.
3. Реальных патриотов в организации осталось не больше 1%, а все остальные держатся в организации исключительно из-за денег.

Мой супруг трудится в данной компании уже на протяжении 7 с лишним лет. Только обстановка в организации с каждым годом хуже. Вкалывает, словно приезжий работник из Таджикистана, а зарплату платят мизерную. Да все мужики трудятся как буйволы, а получают за это копейки какие-то.

Есть такой момент в отношении выплат за переработки. Их действительно не выплачивают вплоть до того времени, пока клиент не выплатит последнюю задолжность. Однако ведь бесплатно никого работать и не принуждают. Пройдет время, и все переработки будут обязательно оплачены. Большой минус – это столовка. Настоящая забегаловка с жуткими ценами. В принципе, можно из дома что-то приносить. На третьем этаже оборудована отличная столовая. Здесь есть и холодильники, и микроволновки и раковины, чтобы потом посуду помыть. Если лень, то можно просто в соседние кафе сходить.

Сразу хочу отметить, что данной компании в действительности сейчас приходится переживать довольно сложные времена. Несколько раз в год проходят жесткие сокращения штата. Но при этом увольняют примерно 80% настоящих бездельников, которые и в нормальные времена работать не хотели. Конечно, около 20% в эту кучу попадают и вполне приличные специалисты. Компания берет проекты, которые плохие не только в плане производства, но и экономике. В результате возникают большие проблемы с возможностью заработать. Отсутствуют премии или доплата за переработку. В некоторых комментариях уже упоминалось про руководящий состав среднего звена, но мне хочется еще немного от себя добавить. Многие из них реальные бездельники, но при этом пытаются гноить тех сотрудников, которые хорошо трудятся. По большому счету эти средние руководители особой роли не играют. Только и занимаются, что собственные ж…пы прикрывают. А вот о высшем руководящем составе можно сказать только одно. Практически 80% покинули свои должности. Так что можно делать из этого факта уже какие-то выводы. В компании вообще невероятное количество бездельников, которые просто ждут дня выдачи зарплаты, а все остальное время стараются найти кого-нибудь, чтобы переложить свои обязанности.
P.S. Не могу сказать, что огромный плюс заключается в удобном местонахождении компании. Знаю немало организаций, которые расположены намного удачнее.

Взгляд изнутри: Офис расположен в одной из самых суровых промзон Москвы (по мне так индастрил Челябинска и Красноярска отдыхает). С одной стороны почти вплотную вид на ТТК , ж\д пути и огромную ТЭЦ с гигантскими трубами всех мастей, а с другой на мрачные советские склады, ЖБ завод и т.п.. На все это конечно можно было закрыть глаза, если бы не круглогодичная грязь и пыль в радиусе 2 км вокруг офиса, которая оседает на вашем рабочем месте заметным черным слоем сажи уже за один день после протирки. Большинство сотрудников не обращает на это никакого внимания. (Далее становится понятно почему).Более менее цивилизованная парковка есть во дворе только для руководства и гостей (примерно 150 машин при кол- ве сотрудников 1500), а для всех остальных сотрудников существует способ: где попало. Где попало - это на обочинах прилегающих дорог (их мало) и в ближайшем сквере на газоне (единственный оазис зелени 100 кв.м в пром. пустыне) , где культурный человек ни за что не припарковался бы. Благодаря сотрудникам Астерос маленький сквер в любое время года представляет собой болото по колено в грязи в которой стоят машины. Такая культура поведения распространяется за пределы сквера в компании, которая позиционирует себя как лидер рынка системной интеграции. Для тех сотрудников, кто предпочитает общественный транспорт, есть возможность добраться до офиса на корпоративных автобусах или на электричках (метро в 8 км). С питанием дела обстоят не лучшим образом. Из мест общепита во дворе столовая (качество много ниже среднего), а также самодельный сарай в 300х метрах на 4-ре стола вплотную со встроенной кухней 2 кв.м в которой трудятся два армянина над разогреванием заранее приготовленных блюд. Изначально, данное "заведение" предназначалось для сотрудников милиции и гастеров близлежайших окрестностей, но сотрудники Астерос толпами повадились туда ходить и в часы пик с 12 до 15-00 там творится нечто такое, что трудно ассоциировать с цивилизованным приемом пищи и отдыхом в его время (представьте 40-60 человек одновременно в вагончике из которых 10 за столами,10 носятся за следующими блюдами между остальными 40-ка над головами в очереди). Всем это нравится (примерно 300 ч-к из 1500). Есть еще столовая в самом офисе для тех, кто принес еду из дома (примерно 700 ч-к). Запах стоит соответствующий. Для полноты картины стоит написать, что все же в 1,5 км ходьбы есть приличный ресторанчик Виноград, где хорошего качества бизнесс-ланч за 180 р., но за год там я практически не увидел ни одного сотрудника решившегося на столь "дальний путь".
Теперь о главном: Многим еще не стало понятно из вышеописанного, какого рода люди подобрались и устоялись в компании за много лет ее развития. Это очень "специфические" люди. В офисе царит странная негативная атмосфера (смех - редкое явление). Возникает ощущение, что на каждого давит не только атмосферный столб, но и большой камень весом 300 кг. Новые сотрудники по началу выделяются своей жизнерадостностью, однако, после сливаются с общей унылой атмосферой. Забудьте, что такое нормальный дружелюбный коллектив. Подборка из закрытых людей. Для чего становится понятно дальше.
Взгляд со стороны: Компания переживает плохое время уже последний лет пять, не смотря на про плаченные рейтинги в прессе IT и устойчивый рост прибыли в них. Тайные массовые сокращения чередуются необоснованным массовым набором и так по циклу. Астерос сотрудников не выращивает и не вкладывается в них (ждет готовеньких, как правило, у конкурентов, придерживающихся данной политики, переманивая деньгами), поэтому может себе позволить такое отношение. Очевидно, что данная стратегия, основана как на возможности затянуть ошейники устоявшимся сотрудникам (чтобы сидели смирно и повышения з\п не просили)., а также на возможности руководству понять, каким образом происходит чудовищное отставание в развитии относительно конкурентов. Астерос пытается копировать абсолютно все у преуспевающих компаний, однако, все инновации грязнут в болоте "сквера". Осведомленные лица толпами бегут к конкурентам, о чем руководство не стыдится в открытую заявлять оставшимся на общих собрания ,пользуясь аргументами типа :"лучше там не будет", "незаменимых людей нет" и т.п. опасаясь все же массовой паники.

Не стоит идти на программы стажерства. Никаких важных навыков не приобретете, а нервы потрепите. Нет четко очерченного круга ответственности - будут требовать с вас за всё и все. Люди наглые и беспардонные. Да, и забудьте про свободное время и отпуска))

Могу сказать один самый большой минус - это полное отсутствие индексации зарплат. Когда устраивался были премии, выплатили один раз, а потом всему отделу сказали, что извините времена тяжёлые - не будет вам премий. Руководство непосредственное по поводу индексации всё время кормит апрелями(утверждение бюджетов), а как ближе к апрелю человек уходит с должности, а новый говорит - я ничего не обещал. Полное отсутствие расходных материалов для работы(не инструмента, ни жидкостей, не переходников), я как человек ответственный всё покупал за свой счёт, выдают только ноутбук.
При устройстве на работу, было обещано, что будут обучения, за всё время работы было только одно и то потому, что заказчик перед заключением контракта затребовал сертификат инженера на оборудование. Бывает очень часто, отсылают к заказчику. съезди почини, не документации ни чего, начинаешь объяснять, не обучали, хоть документацию дайте -" да ты так посмотри",оборудование стоимость минимум от 10000$, хорошо знакомые есть, звоню скидывают, а если нет - то приедешь и будешь смотреть на аппарат - как баран на волка. Так же у руководства есть один замечательный момент - не желание брать на себя ответственность.Приходилось самому писать заказчикам письма с ответами на их вопросы, хотя вопросы были больше именно к руководству(по срокам восстановления оборудования, приходам деталей и т.п.). Еще по компании пошёл слух, что начиная с 2014 года, вводится официальный запрет на повышения зарплат рядовым сотрудникам - ну мне это всё надоело вывесил резюме, нормальное предложение поступило довольно быстро, сейчас работаю за 2700$ и не расстроен этим фактом. Если будете устраиваться настраивайтесь, что не будет повышения зарплат. Так, что требуйте сразу, столько, сколько вы хотели получать через год.

Компания семейная, ставят на руководящие должности родственников, любовниц и.т.д - отсюда тупизм и непонимание дела. Тайминги - это особая песня (из-за них невозможно нормально существовать) До офиса добраться - конец географии, пообедать от 300 рублей, поблизости нет нормальных столовых. Припарковаться - проблема. Нет индексации з.п, премий нет, мобильный не оплачивают, командировки урезают. Руководство не думает о людях работающих на них, вместо чтобы создавать условия работы - руководство делает работу невыносимой. Сотрудники сидят просто друг у друга на головах.

В компании начался хаос - повальные увольнения.
Отменили премии, сотрудники сидят на голых окладах, они небольшие в компании.
Набирают руководящий состав за большие деньги а работающие по несколько лет сотрудники не помнят, когда было последнее повышение зарплаты. Индексации нет.
Если б не это, все остальное нравится.
Руководство отделов вполне адекватное, в компании работают настоящие профессионалы, увольняться очень не хотелось бы, но придется)

Самое банальное - офис расположен очень неудобно и далеко от метро. Добираться без личного автотранспорта очень неудобно.
Само здание офиса старое и по своим характеристикам класса "В-". Абсолютное большинство сотрудником сидим в открытых больших помещениях, поэтому очень шумно и порой сложно сосредоточиться на самой работе.
Есть несколько мест, где можно пообедать. Но, в целом еда очень скудная и низкого качества. Сравнивая цены на бизнес-ланч с аналогичными офисными столовами в других местах, можно их назвать завышенными, поскольку качество еду ниже среднего.
В компании очень скудный соц.пакет. Медицинская страховка есть, но она очень узкая и ограниченная по возможностям и количествуу медицинских учреждений. В ней реально отсутствуют хорошие клиники.
Парковки нет. Построенный рядом с офисом парковочный комплекс так и не работает и неизвестно когда он откроется.
У большинства сотрудников стоит старая компьютерная техника, внутренние информационные системы и корпоративнй портал очень плохо работают и плохо организованы.
Поскольку, в компании отсутствует как система нормативные документы, положения по подразделениям и должностные инструкции, то очень сложно объективно оценить работу сотрудника, чтобы мотивировать его и выплачивать вознаграждение по итогам работы.
Менжду подразделениями часто бывают конфликты из-за проблем при выполнении проектов. Система проектного управления очень фрагментарна, сделана "на коленке". Сложно отслеживать ход выполнения проектов, оценивать риски, распределять ответственность и полномочия, что приводит к постоянному поиску "крайнего".
В последнее время усилился отток персонала из-за плохих финансовых показателей в компании и отсутствия перспектив карьерного роста. Уже ни раз в Астерос Консалтинг обещали ввести систему мотивации и каждый раз по разным основаниям ее откладывали, поэтому руководитель, по существу, "бог и царь" при определении бонуса.
В компании начинаются увольнения, людей "выдавливают", заставляя написать заявление об уворльнении по собственному желанию, чтобы не выплачивать компенсации, как требует ТК при сокращении (за 2 месяца предупредить + 1 месяц компенсации). Конечно, это не соблюдается.
Системы полноценного обучения персонала нет, так как нет грейдов и требований к уровню профессиональнйо подготовки для различных позиций.
Руководство, даже на самом верху, не выполняет своих обязательств и меняет свою точку зрения в зависимости от выгоды для себя.
Повышение зарплаты в моем случае произошло только после того, как я объявил о наличии предложения из другой организации. Сейчас очень жалею, что не перешел в другую компанию, так как рукодство кроме повышения зарплаты других обещаний так и не выполнило.