Wargaming.net

Откликалась на вакансию "Интернет-маркетолог" дважды, т.к. они закрывают её и снова выкладывают. На второй отклик написали письмо с текстом "в продолжении нашего общения..," (хотя мы даже не общались), предложили выполнить задание. Когда открыла задание была немного в шоке от количества. На выполнение задания дается 1 неделя (!), выполнила за 3 дня на 4 листа. Вопросы были про 1) нужно было написать им несколько своих идей по сюжеты ролика 2) не просто показать проф уровень и написать план продвижения и какие каналы еще можно использовать; плюс еще несколько вопросов. После того как отправила задание, со мной связались и пригласили на собеседование. На собеседовании сидели 3 директора 3-х разных отделов + HR директор. Все они по кругу задавали мне вопросы, ситуации и вопросы типа "есть ли жизнь после смерти" (видимо проверка на креативность), все говорили о том, как им понравилось мое задание и все отлично. После собеседования молчали неделю. После чего уже другая HR высылает мне еще одно доп. задание. Которое, на минутку, тоже было на 4 листа. в идеями продвижения уже мобильного приложения. В момент, когда я отправила задание, пришло письмо от HR директора, что я не подхожу на вакансию "Регионального маркетолога по продукту" (хотя я откликалась на интернет-маркетолога), и пишет, что если вдруг появятся вакансии подходящие ко мне - они дадут знать, хотя вакансия маркетолога была открыта! Через сутки вторая HR пишет, что они рассматривают мое задание. После очередного недельного молчания они перенесли вакансию в архив. Компания наверняка хорошая и крупная, но отношение к кандидатам и будущим сотрудникам оставляет желать лучшего! Дикий бардак в HR отделе. Собрали информацию и ничего не ответили. По другому не назову.

Собеседование проходило очень скомкано. Во-первых пришлось ждать начала собеседования. Я не люблю опаздывать, и не люблю ждать опаздунов (в данном случае потенциального работодателя). Собеседование было в первой половине дня, я объяснил, что мне критично точное начало собеседования, так как у меня работа и я трудоустроен. И я отпросился на определённое время. Ладно. Потом сидели в комнате с двумя сотрудницами. Обе они не "в теме", поэтому задавали унылые вопросы не по специальности. Вообще в объявлении на хэд хантере были такие забавные требования, потом они исправили. А то создают проект по второй мировой, а ищут консультанта по другому хронологичекому периоду. Короче, 40 минут потерял. Уже хотел уйти, но тут появился их суперспец. Мне стало понятно почему девицы задавали глупые вопросы: тянули время. Он пришел в растянутой грязной майке с пятнами. Задал пару простых вопросов. Лицо его выражало презрение. Потом попросили сделать тестовое задание. Я согласился, спросил про зарплату на желаемой вакансии. Сказали, что могут ответить на такой вопрос только после проверки результатов. Сказал, а может хоть нижнюю ив рехнюю границы озвучите. Нет, отказались. Договорились про тестовое. Сказано было - вам уже выслали на почту. Пришел вечером после работы домой, ничего нет на почте. Попросил выслать задание. Выслали ( хотя уже не очень серьезно, зачем было врать что оно уже на почте). От задания пришел в шок. По сути просят не просто показать свой проф уровень, а 1) сделать конкретную работу для них бесплатно 2) поделиться проф знанием ( объяснить не только сам принцип выполнения опр задач, а выложить что-то вроде мини учебничка. Задумался. Погуглил. Оказалось, что это у них нормальная практика, немного бесплатно эксплуатировать чужие таланты. Чаще с этим сталкиваются программеры. Не стал заморачиваться. Судя по постоянному обновлению вакансии, - они годами ищут и эксплуатируют