ВайзЭдвайс

При устройстве было сложное собеседование, которое аж из 3 этапов. Сложность в коммуникации с экспертами из-за их своеобразного характера.

Пока не наработаешь свой пул клиентов - особо не заработаешь. Но зато потом не знаешь, куда деваться (не от денег, а от клиентов, которых приходится выхаживать месяцами), цикл продажи может до года доходить, так что в воронке могут одновременно быть сотни клиентов и как тут успеть всех обработать ..не ясно, поэтому даже на личную жизнь времени не оставалось…

Командировки затяжные...отправить могут недели на 3...Позиция руководства - не допускать косяков на клиентских проектах, за сильные косяки увольняют, приходилось много впахивать. про личную жизнь можно забыть.

Отсутствует соцпакет, зарплата серая. Не всем нравится, когда систематически заставляют перерабатывать, когда наступают отчетные периоды.

В большей степени организация играет на своем имидже. На самом деле фирма довольно посредственная. Руководство вообще из себя ничего не представляют. Полная некомпетентность в большинстве вопросов. Особенно это касается Прямонса. Все какие-то с задетым чувством самолюбия, зато амбиций выше крыши. Существует отдел персонала, только чем занимается вообще неясно. Никаких плюшек для сотрудников не предусмотрено. Творят в целом, что хотят. Начальник ОП Мария. Только она вообще не решает ничего. Там всем заведует Ваня. Увольнения происходят одним днем. Выплат при этом никаких не делают. Организация просто кидает клиентов своих, а потом специалиста убирает, ссылаясь на то, что он смог ничего разрулить.

Сильно поразила та система, которую они используют, чтобы отыскать новых сотрудников. На собеседование Мария Тягунова приглашает, даже не удосужившись резюме изучить. Всегда ведь видно на НН, когда читали резюме. Позвонили и стала задавать вопросы о том, где работала, какие должностные обязанности исполняла, опыт и так далее. Все это было подобным образом в резюме расписано. Впервые с таким отношением пришлось столкнуться.

Изначально вроде понравилось все. Только длилось это до тех пор, пока задание мне творческое не предложили сделать. Сама сотрудница HR точно не понимала, как необходимо его делать, а потому постоянно куда-то убегала, чтобы уточнить. В итоге мне пришлось три раза все переделывать. Я еще могла бы понять, если бы эта сотрудница недавно работала в компании. Однако сама она сказала, что устроилась туда достаточно давно. Опыт есть.
После всех мучений с творческим заданием явилась начальница отдела. В итоге я только порадовалась, что не устроилась туда. Женщина явилась в возрасте за пятьдесят с усами. Выражение у нее на лице было, типа все вокруг холопы, а я царица. Я сообщила, что еще учусь. Она стала задавать, что мне вообще нужно ли работать. Только бы училась и все. Сообщила, что зарплата официальная составляет 15 тысяч, а все остальное в конверте получаешь, что заработаешь. Кроме того, у них принято, что постоянно необходимо задерживаться для выполнения планов обозначенных. На все эти рассуждения королевны я так ответила, что потребность задавать дальше вопросы у нее сразу отпала. Естественно мне так потом и не позвонили. Я не расстраиваюсь, а наоборот благодарна им.

Немного странновато оплачиваются больничные. То есть расчет идет не от всего оклада, а от какой-то части его. Работать интересно, конечно, но нагрузка бывает, что нереально большая.

Если начинать на минусы внимание обращать, то целый доклад можно написать. Во-первых сами работники отдела HR. Впечатление такое, что все они из какой-то эпохи возрождения. Такие вопросы задают, просто в шоке. Например, кем я себя вижу через восемьдесят лет. Во вторых, комнатенка, где проводилась беседа, офисом назвать вообще сложно. Мне напомнило помещение переделанную квартиру, некогда жилую, в которую набили не менее десяти человек. В третьих, ужаснули туалеты. Они уже давно в прямом смысле разваливаются. Двери в них при этом открываются от себя. Представьте какое чувство испытываешь адреналина, когда руки моешь. Стоишь спокойно возле раковины, никуда не торопишь, а тут кто-то тоже по своим делам и сильно при этом торопится. Бах тебе по голове дверью. Ну, ничего туалет рядом. Травму быстро прохладненькой водичкой зальют. Однако интересное, конечно, ни в этом. Само руководство и его отношение к сотрудникам засуживает внимания. Здесь начальство способно всего за один единственный день трижды поменять задачу и по-разному ее ставить перед подчиненными. При этом, как только все эти перевыполнения закончатся, могут просто так и уволить сотрудника. В курилке быстренько суют деньги в руки, на конверте видимо экономят, и даже причин не объясняют увольнения. Просто сливают сотрудника и все. Заранее тебе никто замечаний о твоей работе или выполняемых обязанностях делать не будет. Просто, словно ведро воды на голову выливают. Именно так и воспринимается их новость об увольнении. Все реально неожиданно. Именно такое отношение ко всем сотрудникам. Ценят всех ужасно. Кроме того, говорят про какие-то льготы в компании. Так на них можно даже не рассчитывать

Как только организация начала расти, то стали постепенно избавляться от тех сотрудников, которые трудились с момента становления. Новое руководство пришло и постановило, что эти сотрудники с огромнейшим опытом уже просто стали не нужны компании. Более того, новый начальник просто собственную команду притащил. Только нужно же как-то по-людски расстаться все равно с теми, кто тебе уже не нужен. Новое руководство даже и не пыталось как то отношения наладить. Привел специального человека, поставил на определенное место, а предыдущего специалиста уволил. Задавались вопросы о компенсации. Однако в этот момент со стороны руководства начались жесткие угрозы, в трудовую заносились какие-то непонятные данные. Конечно, конфликт удалось замять, но все же осадок такой неприятный остался. Началось же все с того, что начальник просто перестал здороваться и начал полностью игнорировать. Так что будьте внимательны. Начинайте заранее искать новую работу. Для них люди не значат ничего. Только до тех пор, пока вы организации необходимы. Потом просто ноги вытрут и выбросят

Изначально все протекало просто превосходно. Только закончилось это после того, как поступило мне предложение заняться творческой работой. Причем сам специалист HR не знал, как точно выполнить эту работу, а потому постоянно куда-то убегала. Вернется и говорит, что мы опять все не так выполнили. Все сначала начиналось. Короче, трижды переделывали задание. Я еще могу допустить такое, если бы сотрудница недавно там работала, но она сама мне говорила, что давно устроилась.
Потом явилась начальница отдела. Хорошо, что я туда не устроилась. Женщина предстала моим очам лет 55 с усами. Взгляд у нее был словно она сама королева, а я холоп ее. Когда выяснила, что я еще учусь и хочу работать. Начала задавать странные вопросы. Типа зачем мне вообще работать, когда можно просто учиться. Потом спросила зачем по трудовой работать, если отчисления никакие сейчас не идут никуда. Зарплата у них типа официальная 15 тысяч. На карточку кидают. Остальное в конвертике получаешь, в зависимости, как поработаешь. Принято у них после работы постоянно сидеть, чтобы план выполнить, а потому ни о каком совмещении с учебой и речи нет. Я на ее претензии так ответила, что у нее вообще вопросы все отпали. Мне, конечно, не позвонили, но я благодарна за это.

Отношение к своим сотрудникам, если ты рядовой бухгалтер относятся как к рабу

Было бы хорошо, если бы была своя столовая!

Все руководители - родственники ген.дира Вани, поэтому карьерный рост здесь также возможен как и гей-парад в Махачкале, текучка сильная во всех департаментах (в деп.автоматизации особенно), долго работают те кто живут рядом или неахти какие специалисты, зп - черная на карту капает МРОТ, соц.пакета нет, футбол в соседней школе, йога в столовой, wiseadvice isn't paradise

Было бы здорово, если была бы своя столовая. А еще было бы удобнее, если бы все подразделения находились на одном этаже.