Ходила в тому році на співбесіду — вела якась юна особа. Це напевно стиль проведення співбесід у них такий — говорити з самого початку з тобою, зверхньо, роблячи з тебе дурочку ні з чого. Питала, що написав Гогоголь і Котляревський — для мене, такі запитання принизливі, хочете дізнатися рівень інтелекту, так це питання для школярів. Взагалі таким тоном розмовляла, що зразу відпало бажання у них працювати. На стажування не вийшла.
І ось пройшло багато часу, знову телефонують, я відмовилася, сказала, що багато відгуків поганих чула, та й не сподобалась мені манера спілкування з потенційними робітниками (як же з тобою тоді розмовлятимуть, коли ти у них працюватимеш, якщо ти ще вільна пташка, а тебе уже принижують). Сказали, що більше не потурбують. Але зателефонували наступного дня і переконували, що у них повністю змінився підхід до кадрів, просили дати шанс їм ще раз.
Прийшла. Цього разу співбесіду проводив не то директор, не то власник (я не знаю хто — ну точно, головний) із головним бухгалтером. Почалася співбесіда з того, що він взяв моє резюме і почав вокористовувати його як чернетку (уже після цього, можна було вставати і іти — тебе, і твою працю, тут не цінуватимуть, але мені було цікаво, що буде далі). Цього разу також, відразу створили атмосферу напруги і зневажливого ставлення до тебе. Уже на другій хвилині спілкування, в розмові почав використовувати матюки (для мене, як для особистості, та дівчини, це неприйнятно). Читала відгуки, що директор в психології розбирається, а ось в людях — ні. Так він начитаний, пробує визначити твій рівень інтелекту, але робить це своїми шаблонами, як я зрозуміла — хоче почути від тебе думку, яка б співпадала з його світосприйняттям. Всі інші думки, або погляди на речі з іншого куту, або висловленні словами, не такими, якими б висловив він — не сприймаються, ти тупий і нічого не знаєш, і не розумієш. Потрібно думати таими ж шаблонами і стереотипами, як він — все інше, не буде ним прийнятим, та зрозумілим. Або просто сидіти, кліпати очима і з усим погоджуватися ( я думаю, це буде оцінене).