Некомерческое партнерство «Уральский биомедицинский кластер» существует с 1994 года.
На сегодняшний день численность нашей компании составляет около 1000 человек. Основное направление Уральского биомедицинского кластера - производство фармацевтической и медицинской продукции.
Мы осуществляем следующие виды деятельности:
- производство и реализация генно-инженерного инсулина человека, инфузионных растворов, диализных концентратов, изделий медицинского назначения, лабораторного оборудования, расходных материалов, изделий из медицинского стекла, моющих и дезинфицирующих средств, нефтехимии
- монтаж, гарантийное и сервисное обслуживание оборудования для гемодиализа
- проведение гемодиализа для больных с почечной недостаточностью
- создание, освоение и внедрение в производство новых лекарственных препаратов
- строительство и реконструкция медицинских учреждений и промышленных зданий и сооружений
В состав Уральского биомедицинского кластера входят три завода:
1. «Завод Медсинтез» (г. Новоуральск) (производство инфузионных растворов в полимерных контейнерах и готовых форм генно-инженерного инсулина человека)
2. «Завод Дизэт» (г. Новоуральск) (производство сухих и жидкиех диализныех концентратов, сборка оборудования для гемодиализа)
3. "Уральский стекольный завод" (р.п. Уфимский Ачитского района Свердловской области) (производство фармстекла первого гидролитического класса )
Помимо этого наша компания является исполнителем проекта по созданию сети центров амбулаторного диализа на территории Российской Федерации. В данный момент уже построено и запущено в эксплуатацию 8 диализных центров в г. Екатеринбурге, Асбесте, Нижнем Тагиле, Краснотурьинске, Первоуральске, Грозном, Уфе и Лысьве. В ближайшее время планируется открытие новых Центров.
Головной офис компании находится в г. Екатеринбурге.
Кадровая политика НП «Уральский биомедицинский кластер»
Основные ключевые аспекты, которые компания предлагает своим сотрудникам:
Стабильность компании на рынке:
- Успешное развитие компании на фармацевтическом рынке в течение 18 лет
- Известность и узнаваемость компании в своем сегменте, высокий статус и яркий бренд
- Постоянное развитие компании
- Престиж компании на рынке труда среди работодателей
- Конкурентоспособный уровень вознаграждения по результатам работы
- Всегда своевременная выдача заработной платы
Конкурентоспособный уровень з/п во всех подразделениях компании
- Деление вознаграждения на аванс и основной расчет, удобный для планирования семейного бюджета сотрудников
- Регулярный пересмотр компенсационного пакета в связи с условиями на рынке труда и инфляцией
- Материальная помощь к приятным событиям в жизни (свадьба, рождение детей), а также в кризисных ситуациях
Корпоративное обучение:
- Обучение молодых специалистов опытными наставниками и руководителями
- Обучение персонала за счет компании
Карьерный и профессиональный рост:
- Ротация успешных сотрудников внутри компании
- Развитие сотрудников вместе с компанией
Оптимальные условия труда:
- Эргономика рабочих мест, обеспеченность оргтехникой и канцелярскими и расходными материалами
- Наличие оборудованного места отдыха и приема пищи
- Постоянное наличие качественной питьевой воды и кулера
- Удобное месторасположение офиса, удобная транспортная развязка
- Спецодежда для работников склада
Корпоративная культура, причастность к традициям компании:
- Сформированная команда профессионалов
- Наличие логотипа, корпоративной цветовой гаммы
- Систематическое проведение различных корпоративных мероприятий: Новый год, 8 марта, 23 февраля, день медицинского работника, день рождения компании, выезды на природу и пр.
- Подарки детям к Дню знаний и к Новому году
- Поздравление сотрудников с юбилеями
Разнообразную систему премий и компенсаций:
- Различная система премирования сотрудников в зависимости от стажа работы, достижений, индивидуальных особенностей
- Награждение сотрудников кубками, грамотами
Официальное трудоустройство:
- Соблюдение основных положений Трудового законодательства
- Оплачиваемые отпуска и больничные листы
