СОВА Холдинг

Уважаемая ассоциация СОВА, почему у вас открыта должность секретаря с августа месяца? Неужели нельзя найти специалиста или от Вас все бегут? ;)) спасибо за ответ

@Ярослав
Добрый день, Ярослав!
Обязательно приходите, и у Вас будет возможность получить интересующую Вас информацию о работе в компании из первых уст, а не принимать решения, основываясь на сарафанном радио.
С уважением,
HR, SOVA.

Как и везде, они есть. Желаем всем найти свой индивидуальный баланс положительных и отрицательных сторон.

Это худшая компания) построена на идеологии маразма. штрафов и никому не нужных сотрудников. понятие "не заменимых людей нет" здесь практикуется на 100%. причем от Сталинского режима тут есть еще много, опоздание -штраф, конфета на рабочем месте - штраф, не соблюдение дресс кода - штраф. Зарплата ... это не зарплата это копейки!!!!! социального пакета нет вообще. а то что гарантировано государством, в минимальном размере. Люди, не идите работать в эту компанию. Не тратьте свое время на неполноценных, закомплексированих "менеджеров". отдельный привет и огромное спасибо Лене и Наташе, что благодаря "професионализму" я долго не задержал в этой компании!! таких шестерок больше нигде нет.

Уважаемый народ,не ходите в эту компанию на работу,будете не довольни,а водителя и охранника Иванкова ищут уже очень давно,никто не подходит, а проблема не в людях а в понтах асоциации!!! Охранники бегают как собаки,а зарплата копейки,нагибают за каждую мелочь,менеджеры носят кофе,обед по времени,кофебрейки тоже,канфетку сел на рабочем месте 500гр штраф,опоздал штраф,никто за людей не щитает, вокруг камеры все пишут и стучат друг на друга,осталось в туалете поставить,не тратьте время на них, всеравно уйдете от туда когда поймете какие люди там камандуют парадом!!

@Ирина Курган
Ты должна радоваться, деточка, что тебя не взяли! Если ты человек, который знает себе цену и уважает себя, то эта работа не для тебя! Тут принимают только «молчаливых рабов», которых можно без последствий нагибать и использовать. Некоторые

Добрый день всем! Прочитала отзывы — обомлела! Какой ужас пишут(. Посчитала своим долгом поделиться своим впечатлением. Так вот: месяц назад в этой компании открылась вакансия, после отправленного мною резюме, меня пригласили на собеседование. на первом этапе меня встретила менеджер по персоналу Ирина Костенко. Стоит заметить, что человек «на своем месте»: грамотная, квалифицированная и к тому же, замечательный психолог. На втором этапе посчастливилось пообщаться с Ольгой Жоговой (плохого тоже сказать не могу: умная и очень приятная) и с «самим» Владимиром Иванковым. Честно сказать первое впечатление о президенте компании сложилось двоякое. О одной стороны мне он показался не очень приятным, но хорошо подумав, задала себе вопрос: А каким должен быть руководитель? Особенно тот, который являясь таким молодым, смог основать и закрепить на рынке такой Холдинг? И я увидела Владимира Иванкова не злым и требовательным, а Специалистом с Большой буквы, компания которого, вот уже скоро 10 лет, имеет, скажу Вам, замечательные отзывы о предоставленных услугах. Для меня Владимир Иванков — это человек — огромный Молодец, достойный восхищения и уважения.
Меня не взяли. Но для меня это стало еще большим стимулом учиться, набираться опыта, улучшать свой профессионализм, чтоб в следующий раз, когда откроется вакансия в «СОВА», я смогла презентовать себя достойным членом этой замечательной команды.
И я просто удивляюсь тем, кто пишет такую грязь о компании. И если кого-то там и уволили или оштрафовали, то почему-то я очень сомневаюсь что «за просто так, без причины». ну разве если Вы пришли в компанию не работать, а например, устраивать свою жизнь, «попонтоваться» перед друзьями и т.д., то такой исход был очевиден. Желаю, конечно всем, устроиться в той компании, которая будет полностью отвечать Вашим запросам. Но мой вам совет: пересмотрите свои запросы)

Уважаемый «гость»! Отдел персонала СОВЫ не стесняется подписывать свои сообщения, в отличие от Вас. ВСЕ они оставлены от соответствующего имени. Поэтому, не следует искать не существующее. Удачи!

У департамента персонала Совы видно совсем уже крыша съехала, раз такие отзывы оставляются)))))
«И совсем вы не работники Совы»))))))))
К Петросяну вас нужно в работники)))))

Фирма просто ужас.После увольнения досих пор немогу получить денег.На фирме контроль как на зоне,хотя они называют ето дисцыплина но я бы назвал ето по другому ( Б Р Е Д ).Даже заклятому своему врагу немогу пожелать оказаться в етой фирме (С О В А ).

---

Нервы трепят в этой компании на 100%.

В компании работаю не первый год и видел штрафы, но это единичные случаи за демонстративное нарушение правил. То есть, если штраф — это не раз и не два, да еще и с предупреждениями. Так что не надо писать откровенный бред.
Из большинства негативных отзывов видно одно, что люди ищут не работу, а место где пристроиться и получать зарплату — эти индивидумы даже не обсуждаются.
Я не говорю, что компания идеальная и нет отрицательных моментов в работе. Конечно же они есть, так как их нет только там, где не работают. И руководство готово решать эти проблемы, главное, чтобы люди работали и не молчали, а большинство писарей отсюда делали все наоборот. В офисе язык в *опе с постоянным аккумулированием обиды и ухудшающимся отношением к работе. Понятно, что так долго не проработаешь, а когда происходит увольнение, то вся эта обида выливается здесь вот в таких комментариях как ниже.

Уважаемые участники дискуссии и все заинтересованные!
В компании «СОВА», впрочем, как и в любой другой организации, существует ряд правил внутреннего трудового распорядка. Т.е. тех положений, которые важны для нашей компании, которые для нас ценны и являются частью корпоративной культуры. Все эти правила не являются тайными или скрытыми. При приеме на работу все сотрудники с ними ознакомлены.
Ощущение важности и серьезности «проступка» — это субъективное восприятие каждого человека. Дабы быть в этом вопросе объективными, наши правила едины для всех сотрудников.
В случае их нарушения, сотрудник ВСЕГДА об этом предупреждается (и не однократно). Что Вам мешает понять и прислушаться с первого раза????
Применение санкций – это лишь следствие не серьезного и не уважительного отношения к корпоративной культуре компании.
И не нужно так сгущать краски. Форс-мажорные обстоятельства случаются у всех и отношение к ним в компании совершенно адекватное. Еще никто не был оштрафован за минуту опоздания, пропущенный звонок, цвет лака и пр. Но если форс-мажор приобретает регулярный характер, то мы тоже понимаем, что это уже не форс-мажор, а проблемы с самоорганизацией или пренебрежительное отношение к ценностям компании.
Таким образом, возвращаемся к тому, что уже было сказано: начните с самооценки и успех Вам гарантирован!
Всем хорошего дня, весеннего настроения и позитивных эмоций!
HR, SOVA.

не получится — всегда есть к чему придраться. идеальных людей, к сожалению, нет. опоздали на 1 минуту — штраф. не ответили вовремя на звонок, или письмо — штраф. персеклись с коллегой в коридоре и немного заговорились — штраф. накрасили ногти красным лаком — штраф. забыли дома пропуск — штраф. не выключили компьютер, когда отлучались с рабочего места — штраф. с одной стороны — это дисциплинирует. но с другой, все мы живые люди и можем опоздать, отлучиться с рабочего места, поговорить с коллегой, что-то забыть, сломать, накрасить ногти красным лаком, в конце-концов. в этой компании поблажек нет. если вам это подходит — последний выбор всегда стоит тольок за вами.