Softline

ничего особенного

Добрый день. Являюсь бывшим сотрудником компании. Частая смена менеджеров - это распоряжение начальства. Менеджерам в принципе не дают нормального обучения и ставят огромные планы по продажам, что приводит к некомпетентности сотрудников. Также ежегодно происходит "чистка" кадров, отчего на оставшихся бедняг падает большой вал работы.Постоянные планерки, куча ненужной работы в плане отчетности. Начальники продаж в принципе не продают, а только якобы обучают. Зажали деньги на новогодний корпоратив.Премии в этой компании можно получить только если играть нечестным путем

Подбор персонала-регионы/ города (по мнению компании ты в зависимости, ведь тебе необходимо содержать себя и семью"если есть" )
Коллектив большей части кучка змей, долго скрывающие свою сущность, при детальном рассмотрении видно кто кому и что.
Руководители отделов при образовании минусовых счетов перекидывают данный баласт на своих подчиненных, не гнушаясь их доверием и безрассудством. Не смотря на это дружат с ними и их семьями.
Предательство и обман сквозь лживую улыбку под предлогом дружеских намерений.

За все время работы таких не выявлено

Внесу свои 5 копеек про данную компанию. В начале, в 2009=2010 году всё было довольно не плохо. ЗП вся официальная, премии не большие, но тоже были официальные. Годовые бонусы, в зависимости от продаж были очень хорошие. Но, с середины 2011 года началась полная ..опа. Председатель совета директоров очень жаждал много прибыли и понеслось. ЗП полуофициальная, премии с задержкой, премии с каждым годом стали урезать, вернее создавать неумные формулы их расчета, чтобы не платить много сотруднику, тоже самое с бонусной системой. В январе-феврали - отпуск за свой счёт. Плюс придумали невыполнимые показатели KPI без учета привязки к экономической ситуации в регионе. Так делают только мм.... не знаю как назвать. Директор по продажам в компании, нужно признаться, особыми знаниями и опытом не блещет, только имперские амбиции. Зато придумал "супер" отчет по прогнозированию продаж, сделок и постоянно спрашивал об этом. Соответственно всё делалось на бумаге для искусственного завышения показателей продаж. Далее становилось ещё хуже. В департаментах компании между отделами нет нормального взаимодействия. Каждый работает по своим инструкциям. которые никак не стыкуются между отделами. Отсюда постоянные конфликты между департаментами. В компании очень развито крысятничество сделок и увод хороших клиентов. Далее к нам в представительство назначили удаленного директора хаба с Н.Новгорода. Он откровенный самодур без опыта и знаний. Фамилии называть не буду. Людей берет и оценивает не по работе и опыту проделанного, а по личной приязни или неприязни. Все толковые сотрудники в компании в ГО к концу моего периода работы попросту поувольнялись, работать стало просто не с кем. Директор компании заваливал истерическими письмами с призывом увеличивать прибыль. К сотрудникам отношение как к рабам. Детям сотрудников на первое сентября делали выплаты (подарки так сказать) в размере 250 рублей..., позорище да и только, лучше бы вообще ничего не давали. Плюс за эти 250 рублей нужно было отчитаться))). ЗП за всё время работы в компании никому из сотрудников нашего представительства, хотя мы его поднимали и открывали с нуля ни разу не увеличили или хотя бы проиндексировали. В общем в компании всё рассчитано на хапок, а сейчас уже не те времена, вот и загибается некогда успешная компания. Из положительного у нас был хороший коллектив, но в конечном счёте кто-то были принудительно уволены, кто-то ушли сами. Не жалею, что ушёл из этой "конторы". Вот как-то так.

Руководство решило экономить на зп сотрудников. Сократили рабочие места, выкинули "ненужных" сотрудников на улицу (более 20 человек), работу этих людей повесили на остальных оставшихся, при этом зп их никак не увеличилась. Ноу - хау "учет рабочего времени", опаздывать нельзя, а также долго ходить в туалет, все фиксируется. Заставили всех писать заявление на отпуск за свой счет, при этом сначала удержали сумму из зп, а потом заявление попросили. Отношение руководства к людям.

В компании SoftLine, часть зарплаты платят в конверте, причем с задержкой в три месяца, при увольнении просто кидают на эти деньги, квартальные премии платятся с задержкой в 2 месяца, при увольнении в этот период, так же кидают на деньги. Периодически заставляют писать БС, и при этом выходить на работу. А при устройстве поют песни что всё по ТК РФ и т.д и т.п. А на деле хоть и большая, но гнилая контора.

В течение трех или четырех лет каждый год зимой нас отправляли в отпуска за свой счет. Это нормальная практика в компании для затыкания дыр.
Наполовину серая зарплата.
Лицемерные руководители, которые сначала говорят об успехах, а потом всех увольняют к чертям без выплаты пособия. Типа по собственному желанию.
Никакого социального пакета.
Никаких премий хоть об стену разбейся.
Никаких гарантий.

Ребята, не суйтесь в компанию, было время когда тут было терпимо.. сейчас в компании МАССОВЫЕ сокращения и отправка в неоплачиваемые отпуска всех, без исключения
идите мимо, тут щас все плохо, нормальные специалисты бегут отсюда.. все остальные сидят ждут у моря погоды

1. плохой климат в компании. внутренняя политика предполагает, что все у всех воруют и отжимают. Если проработает достаточно долго - вас кинут. Если вы продавец, коллеги будут уводить сделки, а руководство задним числом пересматривать условия премии. Если вы IT специалист, то условия выплаты бонусов тоже нарушат.
Очень любят сокращать людей сразу после завершения крупных проектов, чтобы не выплачивать премии.
Если начнётся кризис, вас с большой вероятностью не просто уволят, а еще и не заплатят денег за последние месяцы. так было в 2008, так происходит в 2014.
2. плохие условия труда - очень тесный офис, плотная посадка, плохая мебель, старые компьютеры.
3. серая зарплата
В общем, если видите, для себя интересный проект - можно рискнуть, но будьте готовы к нарушению договорённостей и обману, это не исключение, а норма для Softline.

Работала в компании софт лайн 2012г. целых 2 мес.(та что на пр-те Труда 65). и было( не знаю есть ли сейчас, надеюсь,что нет) такое подразделение - "афлекс дистебьюшен"( или как там оно называется)работа заключалась в осуществлении продаж каких то виртуальных комнат( по мне так бред,кому они нужны и на какой контингент направленно, начальством не выявлено) кстати, о начальстве: на работу собеседовала HR ( лживая девушка)как потом оказалось.((( и так, речь пойдет о том, что когда то я устроилась на работу в эту компанию.... и это было самое плохое,что могло со мной. ЗП не платят(вернее проценты от продаж) сказали мне: " мол какие проценты, ты не докажешь ничего. Самое печальное,что мне сыпались угрозы, что если я выбью с них свои деньги, то тогда поплачусь плохими отзывами о работе, другим работадателям. И, собственно, это было исполенно( НО об этом я узнала позже. я выбила свои деньги.(% от продаж этих виртуальных комнат) и тогда у меня возникли проблемы с поиском работы. Я, специалист с Высшим образованием,опытом более 3 лет, проходя собеседования до финала, в конце получаю отказ.... что такое ,такого еще не было.... и вот после нескольких месяцев собеседований, одна добрая "кадровик" очередной организации , при заданном, мною вопросе:"почему, в чем же дело?" -ответила: " О вас плохо отзываются с предыдущей работы. я ,выйдя на улицу, звоню HR, представляюсь будущем работодателем меня, и прощу дать мне отзыв о сотруднике, т.е. меня. И тут я слышу, как мне же в уши меня поливают такой несусветной грязью..... это просто ужас!!!! ( в тот момент я опешила, не стоило молчать, нужно было немедленно ехать в Трудовую инспекцию с жалобой на них). после ранее написанного отзыва,который я удалила совсем недавно, мне спустя 2 года стали пописывать в соц сетях ,и требовать объяснений !!! Вы представляете? как только хватает совести у кадровиков данной организации. Так вот ,ребята, подумайте прежде, чем отправиться в подразделение "афлекс дистебьюшен". P.S: отзыв направлен только о подразделении "афлекс дистебьюшен", и никак не о всей компании софт лайн, так как работала только в "афлекс дистебьюшен" и ничего про остальных сказать не могу.

Руководство - отношение как к "мясу", выжать стараются по максимуму, в работе поддержки нет.
Черная премиальная часть зп.

Черная зарплата.
До ноября 2014 выдавали в кассе, после кому-то из руководства пришла в голову гениальная идея - выдавать "подарочными" неименными картами Русского Стандарта. У карт был лимит на снятие - поэтому кто-то получил 2 карты, а кто-то 5 карт...
После выдачи карт - их отменили в течение двух недель и вернулись к старой схеме.
Премии.
Все премии привязали к выполнению плана по марже по всей группе компаний. При этом общего плана никто не знает - все узнают, выполнили ли план или нет на основе данных "сверху".
Последовательность политики.
В 2012 и 2013 делали индексацию заработной платы путем увеличения премиальной части. Теперь, по сути, отменили премиальную часть. Последовательность политики поражает воображение.
Офис.
Офис набит людьми под завязку - ради "сэкономить 20 копеек" людей сажают поплотнее. Это актуально для всего того, что есть в офисе - туалеты и принадлежности, кофезоны... Недавно вешали урны для голосования за лучших сотрудников - это надо было видеть. Как будто люди с параличом стругали их из отходов (коробок со свалки найденных на территории БЦ).
Будущее компании.
Будущее крайне туманно (по крайней мере в России) - так как в компании не все хорошо. Зимой все ждут сокращений (плюс могут отправить в отпуск недели на 2-3 в январе за свой счёт). Владелец выводит деньги в оффшоры, лишние косты ему не нужны.
Сотрудники постепенно бегут понимая это.

Иногда может не повезти с руководством. Но это везде так. Очень важно быть на одной волне, тогда всех всё устраивает, компания дает возможность и карьерного, и финансового роста.
Если не заладятся отношения, тогда конечно ничто не поможет: ни выполнение плана, ничего, сгнобят, захочешь сбежать.
В общем обращайте вниманеи на личность руководителя при выборе отдела, когда устраиваетесь на работу. Если вы на одной волне, смело идите, в компании все отлично!

Ближе к декабрю 2014г. компания уволила почти всех своих сотрудников региональных офисов (оставшихся сейчас увольняет). Подробности тут: https://twitter.com/KukishLine