Всем добрый день! Работал в этой компании почти 6 лет на позиции эксперта-оценщика техники. Что могу сказать — из отечественных компаний «Скарбница» одна из лучших. Но это не такой уж и комплимент. На фоне отечественного «рынка труда» (за крайне редким исключением), который легко и непринужденно можно сравнить с выгребной помойной ямой для абсолютно не уважающих себя рабов, быть «одним из лучших» чуть ли не оскорбление. Пройдемся по пунктам:
1) Соц. пакет. Он реально отсутствует. «0». Заболел — твои проблемы. Отпуск? А за отдых что — платят??. Всему виной всепоглощающая жадность учредителей этой компании. Но тут же хотелось бы отметить пару моментов
* это не только проблема компании «Скарбница». К сожалению, подавляющее число жирующих отечественных бизнесменов — жлобы, которые клали, кладут, и будут класть на Трудовой Кодекс Украины. И на данном этапе это не изменить
* в таких компаниях, как, на пример, Приват банк соц пакет есть. Но я такие з/п, как сейчас там платят «физикам», получал в далеком 2008 году (в Скарбнице, естественно). Так что тут палка о двух концах, как говорится. Хотите соц.пакет — идите в гос. учреждения, что — ли. Там, вроде бы, по слухам, он точно есть.
2) Руководство. Во многих негативных отзывах есть часть правды. Скажу лишь, что есть реально толковые менеджеры, которые могут поддерживать официальный разговор и правильно как критиковать, так и поощрять. Остальных (большинство, к сожалению) просто как стадо баранов под плеткой необходимо гнать на курсы, тренинги, семинары по повышению квалификации в качестве руководителей. А многих — просто на курсы общения, этикета, культуры поведения. Уровень «быдло-пафоса» реально зашкаливает. Особенно это касается старших оценщиков по технике, которые ездят по отделениям. У меня они были только раз, слава Богу, но впечатление о себе оставили премерзкое. Ну и пара замечаний:
* Опять же — это не только проблема «Скарбницы». Всегда рыба гниет с головы. А, как я уже писал выше, подавляющее количество отечественных держателей бизнеса… ну, вы поняли) Так что, если вы убиваетесь горем от любого «нисправидливага» решения со стороны руководителя по отношению к своей утонченной натуре — бегите от Скарбницы как можно дальше. Бегите и не оглядывайтесь!Но куда Вы в итоге прибежите, где осядете и сколько будете зарабатывать? — вот в чем вопрос)
* Из моего достаточно богатого опыта работы в др компаниях могу сказать, что все равно — уровень руководства относительно не так уж и плох в целом
3) Зарплата. Всегда вовремя и полностью официальная. Объемы реально очень разные (речь о Киеве — не знаю как там в регионах). Я был доволен своей з/п. На момент увольнения в 2014 я зарабатывал больше 10 000 грн. Сейчас у техников «минималка» в районе 6000 грн. Большинство зарабатывает ощутимо больше, особенно через несколько месяцев работы. Тем не менее есть таки отделения, где сотрудники зарабатывают меньше 5000 (не только техников касается), но на такие отделения «просто так» никого не сажают. Только за «особые» заслуги. В целом — «Скарбница» одна из немногих компаний, которая реально платит почти всегда столько, на сколько ты хорошо работаешь.
4) Клиенты. Не из «легких». Но опять же — все в сравнении познается. Если сравнивать банковскую сферу — клиенты «Скарбницы» «тяжелее». Если с ресторанным бизнесом или игорным — клиенты «Скарбницы» просто «милахи».
5) Штрафы и порядки. Штрафов реально очень много. И не все они «прозрачные», к сожалению. Порядок строгий, даже очень. Но так и должно быть, видимо, в компании, где почти все сотрудники материально ответственные лица. С такой обширной системой штрафов я еще не сталкивался, и, надеюсь, больше не столкнусь никогда. Некоторые штрафы, правда, я реально смог оспорить и деньги мне возвращали в з/п следующего месяца.
6) Материальная ответственность при ошибке. Тут все запущено. С одной стороны — понятно — если ты неправильно оценил предмет залога — ты обязан заплатить. Но с другой… При увольнении готовьтесь остаться без з/п вообще. Сотрудники офиса (старшие оценщики или отдел КРУ) выписывают такие акты, после которых Вы еще и донести деньги обязаны. Это я сейчас про те залоги, которые лежат на отделении, и за которые клиенты (внимание) ПЛАТЯТ. Т.е. с Вас могут взять деньги за то, что Вы приняли в залог аппаратуру за 1500 грн., а должны были дать 1200 (т.е. с Вас вычитывают 300 грн.) в то время, когда этот предмет залога пролежал в залоге почти год и уже принес компании доход на уровне 3000 грн. По золоту — еще хуже. Если технику Вам потом отдадут (за которую вычли деньги), то золото — нет.
Справедливости ради отмечу, что если предмет клиент выкупает — вам потом вычтенную разницу вернут (мне вернули), но что если бы клиент еще несколько лет не выкупал свои изделия?..
7) Карьерный рост. Он реально есть. Почти все негативные комментарии относительно отсутствия карьерного роста — предвзято негативные мнения, не имеющих под собой реальных оснований. На самом деле — подавляющее количество (почти все) руководители в компании — бывшие эксперты. Троих из этих руководителей повысили с экспертов при мне (работал с ними в свое время). Просто если Вы ждете, что Вам дадут повышение просто за выслугу лет — Вы ошибаетесь. Для повышения приходится вкалывать и много. Лично я не был ни капли не удивлен, что этих троих повысили (без иронии и сарказма. Один из них уже перенял «быдло-пафосную» манеру руководства. Остальные двое — еще держатся)
8) График. График реально «кучерявый». Всего один выходной в компании — 1 января. Все остальной время отделения работают. График может быть разным — 5/2, 4/2, 3/3, сутки/двое. Довольно часто Вы будете перерабатывать (коллега заболел или ушел в отпуск). Так что если Вы — стандартный «офисный хомячек», который при фразе «тебе сегодня надо бы задержаться на час кое-что доделать» падаете в обморок — держитесь от «Скарбницы» по-дальше. Хорошая новость — любая переработка оплачивается.
На этом, в общем то все) Надеюсь, кому то помог определиться)
Резюмируя. Если сравнивать «Скарбницу» со многими иностранными компаниями в Киеве, то по 10ти бальной шкале можем ставить 3+/10. Если с отечественными — то твердую «7»ку с «+»
