Ренессанс Страхование, страховая группа

Трудности были только в рабочих моментах.

устраивалась на бизнес-аналитика
на мой вопрос об индексации зарплаты посмотрели на меня, как на ..., сказали, что такого понятия в компании нет и на ближайшие года 3 могу не рассчитывать на повышение зп и на какие-либо бонусы, но хоть честно, спасибо.
в принципе, такой расклад меня устраивал, так что все выглядело многообещающе, вышла окрыленная. пообещали связаться через неделю (стандарт). проходит полторы недели, обратной связи никакой (тоже довольно привычное дело), но мне сильно захотелось услышать ответ, позвонила сама. трубку HR не взяла. на письмо на почту тоже игнор.
не считаю себя зазнавшейся фифой, но не ответить заинтересованному кандидату - это неуважение. не успела уволиться с нынешней работы, слышу, как руководитель САМ (не перекладывая это на HR!!) звонит тем, кто не подошел, вежливо объясняет, просто диву даюсь

Начну с того, что собеседования не было.Данная компания оставила отклик на мою резюме,вакансия для жителей Москвы, девушка по имени Вероника Борисова указала в приглашении Питерский номер.Дозвониться до неё невозможно.Набираешь номер Ренессанс,и "висишь",операторам связать с Вероникой не получается,ее то нет, то "перезвоните". Я Вам ЗВОНИЛА 3 дня подряд!Ваше отношение просто "на высоте"!Уважаемые соискатели не обращайте внимания на эту компанию. Судя по всему они никого не ищут!

1. Первое собеседование с Л. Колесовой- вполне нормально, конечно пришлось подождать около получаса, из-за чего время встречи и личных планов сдвинулось, ну да что уж теперь.Кстати, непонятно, если она руководитель, то почему первый собес с ней?! Обычно с руководством-это финальный этап. Но она сказала, что финал с вице-президентом HR или что-то в этом роде, сейчас уже точно не припомню. Все прошло довольно положительно, проговорили долго, был назначен второй этап встречи.
2. Второй этап. Вот тут начинается тихий концерт. Выглядит в этой компании он таким образом, Вам дают домашнее задание ( кстати, в ТК РФ нет ни слова об этом, то есть Вы имеете право ничего не выполнять, Вы же не в школе), Вы приносите готовое дз,, приходит ещё горстка коллег Лилии, и Вы начинаете обсуждать подбор по данной вакансии и после проводите собес по данному псевдорезюме соискателя.
3. Это аксиома, что мужикам в HR не место. Но тот, кого пришлось увидеть в Ренессансе-просто нечто. Не помню, как его зовут, кажется Станислав. Походу он сам не особо разбирается в IT подборе, но поражает в нем другое- с каким рвением он пытается унизить соискателей, задавая идиотские вопросы, вырванные из цитат С. Ивановой "Подбор персонала".
4. Примерно через 40 минут стало мне ясно, что работать с такими людьми мне точно не захочется, дабы я здесь не получу в профессиональном плане ничего.
По окончанию сего кардабалета, компания была поставлена мною в бан. Если Вы хотите, чтобы Вами управляли 22-летние руководительницы, слышать насмешки человека, не особо знающего технологию IT подбора-тогда это для Вас.Кстати, после этого мне было очень просто устроиться в ведущую IT компанию, и не Абы какую, а лидера рынка IT security на менеджерскую позицию))))Так что все, что не делается-все к лучшему. А Реннесанс лучше обойти стороной адекватным людям.

Отвратительней места работы просто нет! Проработав в компании больше года ни разу не получила положительных эмоций. Со стороны клиентов сплошной негатив, но это еще пол беды! Руководитель самодур! Не считается ни с кем! Всегда разговаривает на повышенных тонах, ставят завышенные планки и работать можешь круглосуточно, твои личные интересы и возможности никто учитывать и не думал! Подойдешь попросить соглосавать имеющий отгул тебя мало того пошлют в грубой форме так еще и увольнением пригрозят или лишение премии! Такого отвратительного отношения к сотрудникам я не встречала нигде! Вообщем люди не надо сюда и идти, берегите нервы!

Колесова Лилия не менеджер, а руководитель отдела персонала , поэтому не давать обратную связь очень некрасиво. Данная деталь говорит за себя, о культуре в компании.
Что особенно не понравилось - нет индексации зарплаты, можно 5 лет за одни и те же деньги проработать.

ходила на собеседование в данную компанию на должность в отдел персонала. общалась сначала с рекретуром Колесовой Лилией, а потом и с начальником отдела. все прошло неплохо, и Лилия обещала дать обратную связь в течении недели с любым результатом. ни звонка, ни какого-либо другого уведомления я не дождалась. плохо Лилия выполняет свою работу. поэтому осталось неприятное впечатление от компании в целом.

Кошмарные условия работы в openspace - духота, теснота, пыль, грязь. Интриги, сплетни и отсутствие профессионализма в руководстве. Никто ни за что не отвечает, решения принимаются по субъективным причинам (кто кому больше нравится). Карьерный рост основан на личных симпатиях.

По словам Елены Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей.

Президент Компании написал сотрудникам письмо об уходе Исполнительного Вице-Президента Карповой Н.В., которая 10 лет служила верой и правдой Борису. Так он ни одного доброго слова не написал о ней, о ее вкладе в результаты Компании. Мы сотрудники, недоумеваем от такого отношения к Натальи!!! Она же единственный профессиональный Топ не только в Ренессансе, но и на рынке страхования! Мы все очень опасаемся за будушее в нашей компании. Работать стало очень сложно, везде интриги, заговоры, сплетни и хаус! Знаю, что многие ждут выхода Натальи в др. СК., для того, чтобы последовать за ней! НО!!! Наталья не хочет уводить команду и портфель!!! Я увидвяюсь и восхищаюсь ее лояльности к Борису!!! Наталья-действительно профессионал, великолепный управленец, честная и искренняя! Удачи Вам Наталья! Но, знайте, когда мы узнает о Вашем выходе в другую СК, сами придем к Вам.

Ренессанс страхование : Продавцы боятся за себя и своих клиентов.
Несколько лет проработала продавцом в Ренессанс страхование. Уровень интриг зашкаливает. С уходом Карповой станет не просто сложно работать и что либо делать, а вообще не будет смысла оставаться. Ну может быть только за тем, чтобы понаблюдать за тонущем кораблем. Выстраивать нормальный бизнес, обеспечивать план уже просто нет сил.
Много лет тянется конфликт между ДМС и продавцами в Ренессансе. Первый бой был нами проигран, когда выжили всю команду Наташи Хариной, которая нас поддерживала и уходя не сказала правду о хамском отношении Тихоновой и ее коллег, о своих подозрениях. Даже Сабанова ушла из за Тихоновой. Теперь ушла Карпова, которая была единственной возможностью для продавцов быть услышанными. Следующие Черных и Тимонина. Все нормальные люди уходят.
ДМС вместо того, Чтобы прессовать лпу и выстраивать сервис, прессуют нас, продавцов. Им плевать на клиентов , все клиенты обманщики, идиоты и притворщики. Никто из продавцов не может открыто говорить, боясь за клиентов и портфель, хотя все понимают, что происходит. Пишут анонимки, распространяют записки /слухи, пишут доносы. Говорили только Карповой, так и она ушла.
Работа с ЛПУ на очень низком уровне в Ренике, все в пользу лпу, цены аховые, никто нормально переговоры провести не может или не хочет? Никто не контролирует авансы, их размер и целесообразность, прейскуранты, скидки, отчеты по авансам/вакцинам/предоплатам. Неужели это никто не понимает? Все предложения по контролю над процессом принимаются в штыки - в мутной воде рыба легче ловится. В компанию приходят конверты с деньгами. Никто не контролирует реальную ситуацию в лпу, и кому то это выгодно.
Даже Карпова слишком долго лояльно относилась к ДМС, хотя их давно пора было разогнать или построить. Мы неоднократно просили ее все рассказать Борису.
Сейчас цены самые высокие в Ренике, сервиса нет, клиентов легко перевести в другие компании. Внутри ДМС конфликты, разборки между андеррами и нами, кляузы друг на друга.
Из за того, что все боятся сказать правду, учредители не видят реальной картины.
Следующие на выход мы, продавцы, ДМС андеррайтеры, IT, оперу, имущество.
Искренне жаль, что когда то одна из самых крупных страховых компаний России так медленно, но верно идет ко дну, без сожаления расстается с профессиональными кадрами и поощряет интриги. Теряет уровень, репутацию. Те кто нацелен на результат и не хочет тратить свои время на интриги, дорожит репутацией начинают покидать компанию. Не знала, что буду так отзываться о своей компании, но не рекомендую работать в Ренессансе. Берегите репутацию. а опыт и карьеру лучше нарабатывать в других компаниях. Профессиональных наставников здесь уже не увидите.

Однако напрягала неподготовленность интервьюэров и HR. Затем "модный" ассесмент-центр: 5 часов взрыва мозга и обещание дать обратную связь втечение недели. Сроки обратной связи прошли и до сих пор ни звука. Ищу другую работу...

Пришла значит я на собеседование,вовремя как положено, меня проводили в переговорную и сказали подождать т.к. занят специалист своими делами, просидела я 10 минут пришла специалист...очень странная девушка, в принципе собеседование прошло не плохо, мне сказали что на рассмотрение моей кандидатуры нужна неделя, но сейчас нужно пройти еще одно собеседование с непосредственным специалистом архива которому и нужен помощник. я согласилась,и уточнила по какой причине требуется сотрудник, мне сказала специалист что девочка увольняется т.к. нашла работу возле дома. ок. прошла собеседование в архиве, все нормально. Дальше началось самое интересное) на следующий день мне позвонила специалист по кадрам и сказала что нужна еще заполненная анкета со всеми данными, но почему то они не дают её заполнять на собеседовании, я заполнила и отправила по почте. на третий день мне позвонили с официальным предложением работы и пригласили на оформление. Пришла в назначенное время, взяли все документы но договор трудовой сразу не составили сказали что позже составят и пригласят подписать, а пока мол идите на рабочее место,осваивайтесь. Я провела весь рабочий день там, и за 20мин до конца рабочего дня мне позвонили и сказали подписать трудовой договор. Пришла, читаю и вижу: "...срочный договор на период отсутствия основного сотрудника..." Это что такое? Я была в шоке! Я прошла 2 собеседования и ни один человек мне не сказал что это декретная ставка !!!! хотя я интересовалась почему требуется специалист. В ответ мне сказала удивленно таже специалист кадров: а что вам не сказали об этом? а кто мать вашу должен мне об этом сказать? моему возмущению не было предела! в итоге я попросила документы назад,трудоустраиваться я не согласилась и ничего не подписывала, она начала мне говорить что я сгоряча принимаю решения что утром об этом мы с ней поговорим, что если выйдет человек с декрета они переведут меня на другую работу, а я не хочу на другую, я пришла на конкретную вакансию и почему я вообще должна все это слушать! приехала утром за документами, а она мне говорит нужно написать заявление на аннулирование тд! Какое аннулирование? Я ничего не подписывала!!!
на что она мне сказала что тд они зарегистрировали без моей подписи и приказ о приеме на работу уже сделали
КАК ТАК?
это просто в голове не укладывается, пришлось написать заявление чтобы получить трудовую! Очень жаль времени которое я потратила на эту шаражку и тупиц в кадрах! никому не советую связываться с ними, врут на каждом шагу!

Компания обещает работу по ТК России, поддержку, помощь, дружеский коллектив на поверку ничего этого нет. Людей специально сталкивают лбами, человек -человеку волк, з/п никогда не поднимается , за 6 лет работы в этой компании ни на копейку не подняли, премии нет даже годовой. Понятия инфляция просто не существует в этой компании. Чтобы Вам ее подняли, Вы должны как минимум ,работать за себя и того парня. Принуждают работать свыше твоего рабочего времени, которое не то что вдвойне не оплачивается, даже в однократном размере не увидите, а отгулов просто не дают Экономия на всем на чем только можно. Твой руководитель сваливает свои непосредственные обязанности на Вас под грифом "Вы обязаны". Головной офис находится в Москве и руководит всем этим "парадом", там явно работают неадекватные люди, особенно бухгалтерский состав. Господин Йордан- это "папа" компании, проживающий в Америке, постоянно забрасывает письмами о честности и порядочности, но таких людей там практически не работает,особенно среди руководящего состава, все добрые и порядочные люди либо сами уходят, либо их вынуждают покинуть сие заведение, потому что они не способны из своих работников делать "рабов", Сколько бы Вы не делали для этой компании, никто даже спасибо не скажет. Обходите эту компанию стороной, особенно отдел бухгалтерии.

ну, что хочу сказать. во- первых это довольно далеко, едешь сначала на метро, потом на корпоративном автобусе (благо этот этап я смогла пропустить, ехала на машине) во-вторых, что всегда меня просто выбешивает на собеседованих, это то, что тебя постоянно заставляют ждать, пока ВЕЛИКИЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ доделает все свои дела и спустится со своего пьедестала до тебя. дают тебе заполнить бумагу, о персональных данных. ииии ничего. опять сидишь ждешь...потом какая-то нелепая беседа и "нужно пройти тест на знание офисных программ" оооо ребята...это нечто...тебе дают напечатать текст и сделать таблицу в эксель...уровень школьника. в итоге просидев в этом замечательном офисе ЧАС мне говорят, что оказывается набор то на вакансию закрыт уже. что пардон?!!! ЗАКРЫТ. у меня чуть глаза на лоб не вылезли. НО (как же без но) я могу предложить вам другую, только руководитель вряд ли сможет отпустить вас на сессию (оформление официальное с первого дня, строго по ТК РФ, я специально спросила) и опять здрасьте - покрасьте на кой черт тогда все это?! еще мне предложили пообщаться с руководителем и его свитой "супервайзерами" чертовский "крутые" чикули. и опять начинаются тупые вопросы...вы готовы к восьми часам работы за компьютером? ну что за глупый вопрос, если у меня в резюме указан опыт работы подобного рода. и кучу других абсолютно глупых вопросов...короче надоело играть в обмен любезностями и я решила уйти. "мы вам перезвоним в течение 3 дней" нет уж. не затрудняйтесь.
честно говоря, работа монотонная "оператор пк" что следует - вы начнете тупеть от нее. зп копейки, 14 тысяч с чем то, только не знаю до вычета налогов или нет. там еще через пол года якобы светит ПРЕМИЯ но я не знаю не знаю...
даже если вы отчаялись в край и готовы даже на это, не советую. поберегите свое время и нервы.