Ну во первых хотелось бы сделать не большую пометку! Два последних положительных отзыва не соответствуют действительности, по простой причине того что данные люди вообще не работала в компании ПСБ Профешенел. Эти отзывы составлены одним из Кравченко, а то есть прямыми руководителями компании.
А теперь об отрицательных сторонах.
1. Обучение.
При устройстве на работу я была не против обучения поскольку думала, что оно будет связано только с той деятельностью которую я буду выполнять на рабочем месте, но всё не так просто. Компания вкладывает в понятие "обучение" гораздо больше, а это - Вам нужно будет прочитать папку около 80-100 листов формата А4 (сдается это в после рабочее время где-то за 2 месяца),выучить наизусть цель компании, цели поста, отела и многое другое. Притом из этой папки, которая называет "Шляпа штатного сотрудника" Вам для работы нужно будет только 15%, а остальное всё полный бред (такой как придуманные речёвки, типа "работать, работать и ещё раз работать", Что такое СОтрудники, что такое коммуникационная корзина, как писать ПЗП, построение графиков статистик и их формулы и т.д.). Сдаётся это лично директору.
2. Утренние "дрессировки" а точнее тренировки.
Все с утра приходят в кабинет, идёт перекличка, все ли пришли, а затем жена директора говорит"..посмотрите на потолок...посмотрите на пол...топните ногой....дотроньтесь до человека стоящего справа от Вас и много другое", и ВСЕ должны это делать, ведь за Вами смотрит руководство.
3. Опаздывать нельзя. Даже на пару минут.
4. Большая проблема взять отгул.
Нужно написать куча бумаг, а так же чтобы их подписало вышестоящее руководство. И если раньше можно было брать отгул с последующей отработкой, то сейчас уже нельзя. А так же, промежуток между отпусками не должен быть меньше 4 месяцев.
5. Зарплата.
Ну во первых платят мало. Для того, чтобы Вам перевели зарплату нужно вести ежедневные/еженедельные графики. Писать еженедельные отчёты по проделанной работа. А так же, что самое глупое - это писать что Вы планируете делать на следующей неделе, и не просто в свободной форме, а по специальному шаблону (их пять, в зависимости от того какая у Вас статистика плохая или хорошая). К сожалению всё продумано так, чтобы Вам платили как можно меньше. Очень много всякого бреда, который Вы поймёте когда поработаете пару месяцев.
6. Не компетентность руководства.
А точнее жены директора. К сожалению она не знает делового этикета. Были конфликты и не только у меня. А я человек совсем не конфликтный и у меня негде на предыдущих работах не возникало проблем. Есть такое выражение, очень уместное в таких случаях: "Если разные люди бьют по одной и той же роже, то дело не в тех кто бьёт, а в роже".
И в целом, руководство, за то время, которое я проработала в компании, ни когда не прислушается к Вам, даже если Вы будете правы. Высказывать своё мнение или же предлагать свою точку зрения на какую-либо тему воспринимается как ,своего рода, протест.
7. Перспективы в работе сомнительные.
Мне в трудовой так и не записали, что я была повышена до "Заведующей секции склад" и проработала на этой должности почти 3 месяца.
Руководство компании саентологи, а это значит что и обучение у Вас происходить под копирку. То есть всё что Вы будете изучать- это саентология. А так же просто если Вы не знаете что это, прочитайте в каком-нибудь информационном источнике про это, и Вы увидите что часть саентологических материалов признанны экстремистскими, и вообще запрещены на территории России. Поэтому подумайте дважды!!!
В заключении хочется сказать, что дело тут не в лени, как было написано в каком-то из псевдо отзывов, а в отношении руководства к сотрудникам. Все кто работал в компании хотели работать, приносить пользу и получать за это деньги. Пожалуйста взвесьте все за и против, почитайте отзывы и поймите нужно ли Вам вообще такое начало в Вашей карьере.
