Моё дело

Надо работать, если это для кого-то является минусом

Самое худшее- это руководство компании, я не имею в виду топ-менеджмент (нормальные мужички ком.директор и ген.). В этой компании беда с руководителями подразделений, ни где не видела столь бездарных управленцев, один клоун на клоуне, даже в голове не укладывается по какому принципу их выбрали.Очень жаль что их держат.
Кстати, если у кого-то возникнет желание пойти работать в эту компанию с перспективой на карьерный рост-не советую, особенно женщинам, т.к. именно здесь очень ярко вы почувствуете "стеклянный потолок", который как казалось уже давно не существует в нашей стране.

Слабые не выдерживают, лентяи вылетаю сразу на испытательном сроке.

Компания проявила себя не с лучшей стороны, когда встал вопрос о расставании. Мне было объявлено о том, что я "не сработался с арт-директором". Если бы генеральный директор Максим Яремко и менеджер по персоналу Наталья Кораблина не занимались бы откровенным шантажом ("Или по соглашению, или будет у вас запись в трудовой), я бы ушел и сам, т.к. оставаться под руководством арт-директора, выполняя мартышкину работу, означало бы профессиональную деградацию. Грозились уволить либо по 81-й (нарушал пункт договора о "посторонних контактах в сети интернет" - да, общался с коллегами по цеху по профессиональным вопросам), либо по 71-й, как непрошедшего испытательный срок, ("не сработался"). Показали полное незнание ТК. Предлагая уйти по соглашению, даже не стали поднимать вопрос о выходном пособии (понятно, что на испытательном сроке компания не обязана, но этим они показали то, что всю вину перекладывают на меня, с чем я естествнно не согласился). Вобщем, на пушку взять им не удалось, я сказал, мол, окей, увольняйте по 71-й, по 81-й, как угодно. После чего начался дурдом. Гендиректор и менеджер по персоналу начали отрекаться от своих слов, отказались письменно подтвердить намерение компании уволить меня. По сути, компания стала вести себя так, словно ничего и не было. Абсурд. Все общение перевел в формат письменного, также записываю на диктофон, ибо с людьми, которые опускаются до отречения собственных слов в такой банальной ситуации, нормально общаться уже не получается.
Гендиретор кулуарно сказал мне так: "Вы хороший дизайнер, но что, мне увольнять арт-директора? Он уже тут два года работает, столько всего сделал! Поэтому из вас двоих я увольняю вас" ))) Жаль тогда еще не додумался записывать все на диктофон.
Внизу стоят оценки, но лучше кратко сказать:
Коллектив: как и везде, есть приятные люди, есть трудовые лошадки, есть пафосные пустышки, которые постоянно обмусоливают, что они покушали в каком-то ресторане на обед, или перемывают косточки "тупым клиентам".
Начальство и его уважение к сотрудникам:
В компании код - "У нас все обращаются друг к другу на "Вы". 25-летний гендиректор особо чувствителен к тому, чтобы к нему обращались именно на "Вы". Но как в реальности обстоит дело с уважением к работникам, да и просто к людям - понятно из того, как компания повела себя при расставании.
Рабочее место: хорошее - у окна, высокие потолки, большие окна, помещения по большей части светлые. Но менеджеры по продажам и клиентская служба сидят в малюсеньких боксах.
Социальный пакет и льготы:
Не довелось.
Перспективы работы в компании:
Никакие. Инициатива рубится. Гендиректор оказался неспособен к масштабному мышлению. Позиция "Он прав, потому что работает тут два года" может быть и была бы обоснованной, если бы не нулевой уровень дизайна, эстетики и юзабилити веб-сервиса "Мое дело". Реально жалко жизненное время, которое здесь уходит.

Минусы, к сожалению, производная их деятельности:
1) Набирают персонал из Гаранта и Консультанта. Зачем это делают вообще не понятно. Ведь с персоналом из СПС перетечет и печально известная не совсем здоровая корпоративная культура Гаранта и Консультанта. Я бы на их месте запретила набирать персонал, работавший в СПС. Набирали бы любых продажников, занимавшихся активным поиском клиентов и тем самым пресекли бы проникновение к себе специфической корпоративной культуры К+ и Г.
2) Рабочее место менеджера по продажам маленькое, представляет собой клетку, как у работника колл-центра, мне показалось даже без компа. В-общем, это было первое неприятное впечатление.
3) Второе неприятное впечатление связано с их деятельностью. К сожалению, специфическая корпоративная культура Консультанта и Гаранта их уже коснулась. Я уже на собеседовании это почувствовала по разговору кадровика и по манере поведения начальника отдела. Кадровика мало интересовал мой предыдущий опыт работы, его больше интересовали отношения на моей старой работе, а начальник отдела (бывший гарантовец) до сих пор заражен классовой борьбой между Консультантом и Гарантом - всё пытался мне доказать, что Гарант лучше Консультанта, хотя я уже в этой сфере не работаю 3 года и мне всё равно.
4) О том, что это СПС не говорят до последнего, нигде не пишут, по их сайту это тоже непонятно. Только на последнем этапе собеседования мне стало понятно, что это такое. Вначале складывается впечатление, что это нечно среднее между отправкой отчетности в налоговую и 1С.
Мне они отказали, что меня немного удивило, т.к. у меня был опыт работы в СПС и опыт холодных звонков, и в-принципе, я им идеально подходила.
НО, для тех, у кого ещё нет отрыжки на Консультант или Гарант, рекомендую рассмотреть. Думаю, что там реально заработать неплохие деньги.

Но...Как и везде, у нас, инновации внедряются "по медвежьи". Сам продукт постоянно совершенствуется,вопросов нет, или может делают вид, уже даже и не знаю.. Досканально не изучал..Рынок рассудит..
Суть в следующем:
Отправил резюме с сайта HH.ru
Позвонили, приятный женский голос спросил пару дежурных фраз, и удобно ли мне сейчас разговаривать..Т.к. я находился за рулем, в жуткой дорожной обстановке, сказал что перезвоню через 15 минут.Мне сказали хорошо, мы сами вам перезвоним.
И ВСЕ..тишина..Я уже решил что забыли, ну бывает..Потом сам забыл, дела другие были..
На следующий день вспомнил и решил позвонить(я же хотел получить эту вакансию, не просто так отсылал резюме).Позвонил, по номеру с которого звонили,попал в службу поддержки, в Пензе.Объяснил ситуацию, сказали что передадут куда нужно(это у них так называется)..ВСЕ..
Я, это все к чему.Если так работает HR, который растит кадрами эту компанию, то так и будет работать вся компания..А по отношению к сотрудникам, в первую очередь..
В общем, осадок остался...
Судите сами..