Друзі, перш ніж починати щось сюди писати, візьміть в руки орфографічний словник. А також прошу згадати культуру письма.
Дуже неприємно читати коментарі від деяких людей. Хоча чому тут дивуватись? Це ж лицеміри, заздрісники та інші нехороші «редиски».
Чому одні літають, а інші повзають?
Вся річ в способі мислення людини — досить вам мислити «моя хата з краю…»
На підприємствах таких людей називають «гнилими яблуками». Купіть найкращих яблук і покладіть туди одне гниле — ви побачите як швидко все зіпсується. Бідним людям постійно чогось мало. Багаті навчились насолоджуватись тим, що в них є. Багато розписувать не буду. Одні зрозуміють про що я, інші ні.
Кожного дня ви скаржитесь на брудні тротуари, на владу, на погоду і тд.
А самі кидаєте недопалки, жуйки, пляшки деінде.
Ви не вчите своїх дітей культурі, чистоті, здоровому способу життя. І так з кожним днем всі тупішають й більше хворіють…
Все більше жінок курять і народжують слабких і нездорових дітей, чоловіки все більше п’ють… А якби кожен почав із себе і перестав дивитись за чужою дупою…
Цій деградації можна зарадити. По-перше подивіться фільм «Планета Ідіотів». Зробіть висновки і почніть читати правильні книги:
1. 7 навыков высокоэффективных людей» — Стивен Кови
2. «Думай и богатей» — Наполеон Хилл
3. «7 стратегий богатства и счастья» – Джим Рон
Багато людей написало коментарів… Та чи хто запропонував як ліквідувати певні недоліки підприєства? Чи може запропонував якісь ідеї? Ні… бо ще не вивелись ті люди, в яких у голові радянські часи…
Нагадаю, що не можливо будувати судна без майстрів, без відділу постачання, без тех. відділу, без проектантів. Все це одна система, яку поступово потрібно вдосконалювати.
Якщо когось, щось не влаштовує ви можете в будь-який момент знайти іншу роботу і дати місця іншим спеціалістам.
Я знаю, що Олексій Опанасович читає ці відгуки. Він завжди радий вислухати кожного. Але вірити коментарям написаними провокаторами, які підривають довіру між працівниками та керівництвом це вже занадто.
Що, якщо я зараз напишу, що в столовій «таракани» крадуть сухофрукти, а «голуби» які живуть на терміналі, з’їдають в рік, майже, тонну зерна (яке розсипається на землю). Можливо, я й зовсім не працівник НІБУЛОНу. Звісно звернути увагу на це потрібно, але піднімати великій кіпіш не варто.
Для керівництва:
Окрім грошової мотивації працівників, важливу роль займає і моральна мотивація. Скільки вже чую від інших людей, що їх, вибачаюсь на слові, постійно дрюкають і дрюкають. Цитую «зробив погано — фігово, зробив добре — теж фігово, нічого не зробив — таке ж саме».
У сфері Нібулону не вистачає цього «Егегей!», «Взбодритесь))» (окрім ССЗ).
Всім добра! Ті, хто щось крав — припиняйте! Читайте книги. Ведіть здоровий спосіб життя. Навчайте своїх дітей культурі, чистоті і тд. І тоді наша Україна стане кращою!
Не забувайте підтримати петицію Андрія Вадатурського, щодо ремонту автодороги…
Ставимо лайки.
З повагою, Студент.