MTI (МТИ)

не правильно те, що компанія не оплачує годину обіду, яку персонал не використовує

Компания экономит на всём, начиная с чая и кофе для персонала, заканчивая сокращением уборщицы. У каждого свои персональные продажи, но директора и старшего продавца не смущает это, они перебивают втихаря, а иногда и в открытую на себя труд других людей.
Продавец-консультант должен знать:
- историю, преимущества каждого бренда
- знать кассовую дисциплину
- кланяться и падать в ноги каждому клиенту
- работать кладовщиком
- охранником
- уборщицей
- оставаться после работы, если того пожелает директор
- оставаться на ночные неоплачиваемые переоценки
- а также ежемесячно скидываться на недостачу, которую так старательно прячет директор.
Всё это 1250 грн - полставки, или 2500 грн - ставка.
Кто сказал, что рабство отменили)

Скотское отношение. Особенно старших продавцов которые раньше работали обычными продавцами. А сейчас они добрались до власти и ведут себя как хозяева. Такое впечатление что компания мти вообще не читали кзот. Мне тоже обещали 8 часовой раб.день. праздники которые у всех выходные у них рабочие. Мти всегда отличалась скотским отношением, поетому у них и такая текучка кадров. На работе ни присесть ни-отдохнуть. Так как 10 часовой раб.день тяжело простоять. В других магазинах как то по проще к етому всему относятся. Короче мти ето гнилая компания. А доллар который они считают по 10. В бух.документах они же явно не могут написать доллар по 10 так как по нацбанку он по 8. А объясняют они ето тем что так считать легче. Кто ж вам скажет что ту разницу они себе забирают. Да конечно нае*** в етом интертопе как только могут.

Работал 1,5 года в Интертопе-2 Симферополь, последние месяцы даже был помощником директора (прибавка + 400 грн., ну и конечно же минус все те же символические 18,5% ) Ну что сказать, ужасная работа, перспектив нет, зарплаты нет, постоянные недостачи, и т.д. Обязанности: прием товара, работа с кассой, оформление кредитов, продажа обуви, уборка (да-да уборщицу сократили, у компании нет на нее средств), а также приглядывать за залом, чтоб не дай боже не украли ничего (ведь на охрану тоже денег нет!). Вечная война с неадекватным региональным менеджером, с этим хамлом, Неженцевым Константином. Та еще *xxxxx*, если вам случится работать под его началом, бегите сразу! У меня доходило до смешного, писал объяснительную за то, что в разговоре по телефону с ним употребил слово "АЛЛО"!!!! Это не считая того, что целый день на ногах и тебе мотают нервы покупатели, ну и летом кондиционеры не работают. Зарплата в среднем 2200 минус недостачи = 2000 грн. Как уже сказали выше за такую работу получают намного больше, толковых людей в компании нет, надбавки за стаж смешные, все убегают из MTI.

Работала кассиром в магазине сети целых 2 недели... На собеседовании был обещан 8-ми часовой рабочий день и плавающие 2 выходных, а на деле, в магазине, оказалось, что из-за нехватки кассиров(на тот момент их осталось 3-один кассир и 2 старших кассира) работать нужно по 10 часов (причём там кассиры работают стоя). Уточнила в магазине, сколько кассиров там было, оказалось , что 10(магазин большой на 2 этажа), но почти все уволились, после того как зарплату кассирам понизили))) Короче за эти 2 недели на кассе работали и администратор и менеджер магазина... за 2 недели кроме меня больше никого не взяли(вероятно решили съэкономить...)

Я прошла в компании долгий путь от простого продавца, до директора магазина. З/П не устраивала ни на одном этапе работы. Продавцы в других компаниях получают больше, чем я - директор магазина. Если вам некуда деть своё здоровье, если вам некуда деть ваше время, если хотите быть рабом и получать за это ничтожную зарплату - приходите в MTI. Если будете на руководящей должности и вдруг начнете отстаивать права своих подчиненных, то вы обязательно услышите от своего руководства такие фразы: "Люди - это ресурс", "Справедливости в этой жизни нет". Мои ребята за три копейки выполняют работу продавца, кассира, кладовщика, грузчика и уборщицы... Они приходят на работу раньше, уходят позже, работают в свои выходные, а им на еду денег не хватает... Я очень разочарована.

Очень не понравилась организация работы что собственно и стало основной причиной ухода. Работа идет по принципу "на**и всех ближних и ползи к кормушке, береги свои нервные клетки (с) ". Самые наглые попросту уводят прилично оплачиваемую работу у остальных благодаря чему и получают в разы больше. "Подбирающие крошки", тоесть делающие более медленную (изза специфики) работу, получают копейки. На уровне руководства на это закрывают глаза и даже когда постпуают жалобы, советуют просто тоже наглеть

Если хотите быть рабом идите работать на MTI.

Когда директор ушёл (скорее всего - его ушли) всё развалилось сразу. Новая директриса- "ноль". Сама ничего не делает, орёт только истеричка. Скоро и от магазина "ноль" останется, покупатели пропали, з/п упала, уволилось много, работать некому. Мрак!

Бегите от туда!!!!!!Это самая ничтожная компания,которая относится к сотрудникам как к рабам!!!!!Ты напахиваешься по 200 часов в месяц ,ты и прдавец и кассир,и мерчендайзер,и грузчик ,и кладовщик,и уборщица!!!а зарплата???где моя зарплата за три должности?? 1900грн при 100% выполнения плана! у нас в этом месяце всего 50%!!!!! Они ставят нереальные планы и нереальные требования!!! Никогда не идите работать в МТИ!

- необоснованые изменения плановых показателей (снижение % к ЗП, увеличеие длины чека, обьемов продаж,..)
- в монобрендовых магазинах - ужасы совмещения работы продавца и кассира, из-за чего возникает масса проблем
- жуткие проверки тайных покупателей,к

завышенные планы, тайные покупатели, собрания рано утром (ну куда же без них). впринципе работа хорошая, бывает намного хуже

Не нравилось то, что нависали за продажи, и план завышают, и действительно много обязаностей, не успеваешь заниматься непосредственно своими обязаностями!

Акционеры компании - прекрасные люди, высоко образованы, принимают активное участие во всех без исключения бизнес процессах, решают вопросы микро менеджмента в компании из более 3000 человек! Можете это себе представить! Если да, то понимаете, что ничего хорошего из этого не выходит. Руководители каждого из 5 бизнесов - тоже прекраснейшие люди! Только привыкли быть у себя в дивизионе мини феодалами, казнить и миловать по настроению..
MTI - это гибель для профессионала! Приведу такой пример: представте, что вы первоклассный повар, печете лучшие в мире пирожки, и прийдя в компанию спрашиваете: "вам с чем испечь, с мясом, вишнями, картошкой? Какие вам необходимы?", а вам в ответ: "пеките пеките, а мы посмотрим". И вот вы полны энтузиазма, печете и замечаете, что никто их даже и не думает пробовать! И вот вы начинаете их складировать, потом и вовсе не печете.. Пытаетесь понять в чем дело, но вам никто не дает обратную связь.. Начинаете думать что не так все поняли, переделываете и снова тишина! Начинаете сомневаться, в своем профессионализме..Через время вы видите, что ваши усилия зря и дело не в вас, а в том, что вашу работу никто не может оценить! Тут такие как вы не нужны! Тут продавцы и ассистенты руководителя становятся руководителями, с соответствующими управленческими и профессиональными навыками.. Они не то что не понимают "как?" нужно делать, а вовсе не думают "зачем?", ведь все что от них требуется - это исполнительность и невмешательство! Грубо говоря придерживаться внутреннего трудового расспорядка и громкое пение слоганов сложившейся корпоративной культуры.
MTI - это гибель для профессионалов! Напрасный труд и испорченное резюме!

Нагрузка колоссальная,требования завышенные,с работы приходишь-падаешь,и за это все-мизерная з/п.Постоянно ругают,контролируют,а как похвалить-так нет.Выполняешь работу кассира,кладовщика,продавца,директора.Отношение к людям-как к ресурсу продаж,как к запчастям-не нравится-найдем новых.