Миг Кредит

Сейчас нового директора отдела взысканий посетила гениальнейшая идея о переводе на пятидневку всех работников отдела, при том, что до этого график рабочего времени не менялся со дня открытия подразделения и представлял из себя посменную работу 2\2. Как всегда, сотрудников (некоторых вполне справедливо) считают лопухами и недалекими кретинами, совершенно не знакомыми с основами трудового законодательства. Ну конечно, Касатке ( как ласково и нежно называют нового директора сотрудники отдела взысканий), необходимо самоутвердиться на новом месте, показать продуктивность, пройти испытательный срок…Ради такого конечно стоит пойти на нарушения законодательства и за неделю предупредить работников о переходе на график 5\2 с плавающими выходными(: Этим моментом убиваются сразу два зайца- не нужно набирать новых сотрудников ( экономия з\п, которая ни разу не индексировалась, к слову, и старая гвардия, половина из которой умственные инвалиды без образования и опыта работы во взыскании, с радостью будут работать за те же деньги 5\2…)…Люди, работающие в компании, сохранившие остатки разума, загляните в свои трудовые договоры и посмотрите на указанный гибкий график работы, не поленитесь открыть трудовой кодекс, и прочесть, что под этим подразумевается. Вас, дорогие мои, обязаны предупредить за 2 месяца о смене графика рабочего времени, так как это существенное условие при заключении трудового договора. В ст. 102 ТК РФ говорится о том, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора. Работа в режиме гибкого графика предполагает и обеспечение работодателем отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Таким образом, гибкий график работы является особым режимом рабочего времени, который устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Действующее законодательство позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие рассматриваемый режим рабочего времени. Во-первых, наличие добровольного волеизъявления работника и работодателя на установление данного режима труда.
Названное обстоятельство может быть подтверждено исключительно письменными доказательствами. В частности, трудовым договором, в котором имеется условие о работе в гибком графике, приложением к трудовому договору с аналогичным условием.
Отсутствие письменных доказательств на установление гибкого графика работы при возникновении спора лишает стороны права ссылаться на свидетельские показания для подтверждения условий труда. Отсутствие правовой регламентации рабочего времени в организации и в трудовом договоре позволяет работнику самостоятельно определять режим рабочего времени.
Условие о гибком графике работы после его включения в трудовой договор становится его существенной составной частью. Изменение данного условия возможно только по соглашению сторон трудового договора либо в порядке, предусмотренном в ст. 73 ТК РФ для изменения существенных условий трудового договора. Во-вторых, при установлении гибкого графика работы должен быть определен вид учета рабочего времени. Определение учетного периода необходимо для обеспечения выполнения работником нормы рабочих часов при гибком графике работы.
Поденный учет рабочего времени работника, исполняющего трудовые обязанности в условиях гибкого графика работы, может быть установлен по соглашению сторон трудового договора. В этом случае работник должен отработать норму часов в течение календарного дня. Еженедельный учет рабочего времени может быть введен работодателем при невозможности обеспечить отработку нормы рабочих часов работником в течение календарного дня.
После чего условие о еженедельном учете рабочего времени должно быть включено в соглашение о гибком графике работы между сторонами трудового договора. Месячный учет рабочего времени может быть введен работодателем при невозможности обеспечить суммарную отработку работником нормы часов в течение календарной недели. Использование еженедельного или месячного периода учета в режиме гибкого графика предполагает отработку нормы рабочих часов соответственно в течение недели или календарного месяца.
Учетный период продолжительностью более одного месяца может быть введен работодателем только при доказанности невозможности обеспечения суммарной отработки рабочих часов в течение календарного месяца. Соответственно и суммарная отработка будет обеспечиваться работодателем в течение учетного периода. Однако установление учетного периода решением работодателя недостаточно для его использования в режиме гибкого графика работы.
Вид учета рабочего времени при гибком графике работы должен быть определен соглашением сторон трудового договора. Отсутствие такого соглашения означает использование поденного учета рабочего времени. В этом случае работодатель обязан обеспечить отработку нормы рабочих часов в течение каждого календарного дня.
В-третьих, при установлении гибкого графика работы определяется время начала, окончания или общая продолжительность рабочего дня. Данное обстоятельство также подтверждается соглашением сторон трудового договора, заключенным в письменной форме.
Из содержания ст. 102 ТК РФ видно, что стороны трудового договора могут использовать различные варианты работы в режиме гибкого графика. Например, соглашением сторон трудового договора может быть определено время начала и окончания рабочего дня, то есть конкретные часы, когда работник должен присутствовать на рабочем месте.
Время начала и окончания работы при гибком графике отличается от установленного в организации. Как правило, период между началом и окончанием работы в гибком графике превышает аналогичный период, установленный в организации. Данное превышение позволяет работнику самостоятельно использовать дополнительное время отдыха в течение рабочего дня, соблюдая при этом продолжительность дневной работы.
По соглашению между работником и работодателем может быть определена лишь общая продолжительность рабочего времени в течение календарного дня. В частности, работнику может быть поручена работа, которую он должен выполнить в течение дня работы.
Определение общей продолжительности работы в течение дня означает, что работник самостоятельно определяет периоды времени, в течение которых он будет выполнять порученную ему работу, в том числе и время начала и окончания работы. Но при этом работник обязан выполнить порученную работу и (или) обеспечить отработку нормы дневных часов.
Установление еженедельного учета рабочего времени позволяет определить по соглашению сторон трудового договора норму еженедельных часов, а также объем работы, которую работник должен выполнять в течение календарной недели. В этом случае работник может самостоятельно использовать рабочее время в течение недели, обеспечивая отработку нормы еженедельных часов и (или) выполнение порученной работы.
При этом работник и работодатель могут не определять окончание и начало работы, продолжительность ежедневной работы. Заключение такого соглашения улучшает положение работника по сравнению с законодательством, так как позволяет ему самостоятельно определять время выполнения трудовых обязанностей в течение календарной недели.
Установление суммированного учета рабочего времени при гибком графике работы позволяет работнику и работодателю заключить соглашение о нормативе рабочих часов в учетном периоде, а также об объеме работ, который работник должен выполнить в течение учетного периода.
Данное соглашение также улучшает положение работника по сравнению с законодательством, так как позволяет ему самостоятельно определять периоды времени для выполнения трудовой функции в учетном периоде, обеспечивая отработку нормы часов в этом периоде и (или) выполнение порученного ему объема работ. При работе в режиме гибкого графика работодатель также обязан обеспечить ежедневный учет рабочего времени.
Ведение учета рабочего времени работника с гибким графиком предполагает использование и представленных им сведений о количестве отработанных в учетном периоде часов. При возникновении спора о количестве часов, отработанных работником с гибким графиком работы, они должны быть разрешены в установленном законодательством порядке.
Так что, уважаемые, если ежемесячно Вы работали по графику 2\2, и многие, при устройстве на работу таким же образом планировали свое свободное время, имея при этом и подработку и какие — то хозяйственные дела, не позволяйте московским дегенератам вытирать вашими правами свои жирные гениталии. Подумайте о том, что за 5\2 каждодневно Вам заплатят столько же, сколько и за 2\2, при этом, слушать эту дребедень от должников придется ежедневно, портить зрение у компьютера и т.п.Да тут и бонусы выходного дня исчезают сами собой. Ну, конечно, если Вы так наивны и глупы, то заранее соглашайтесь на график, кстати, даже согласившись на него, Вы можете легко его оспорить в суде…

В этой компании творится что то странное, исчезают люди с появлением нового, очень габаритного руководителя.
Не так давно без вести пропал сотрудник, он был очень худой и слабый, его сил хватало лишь на разговоры с должниками.
Но случилось то, что случилось: так сложилась судьба, этого немощного юноши, что он оказался в одном грузовом лифте с «этим», необъятным и на мой взгляд, всегда очень голодным существом. Юноша просто хотел подняться на лифте, но он не подозревал об опасности, которая скрыта за десятками килограмм неизвестной массы.
Зашли в лифт двое — а поднялось только «оно»! Облизываясь и вытирая слюни, оно прошло к своему трону, высматривая очередную жертву на ужин.
А бедный худой и замученный жизнью юноша, был поглощен во тьму, откуда он выберется уже не в своем теле, и только когда оно захочет в туалет.
Будьте очень бдительны прежде чем идти работать в эту мистическую компанию. Там зарождается очередное зло.
Миру нужен новый защитник, и желательно чтоб главным его оружием был жироочиститель!

хочу сказать несколько слов о работе в сфере взыскания в данной организации. Начну с того, что действующие сотрудники, ради любопытства читающие отзывы об Миг Кредит , несомненно со мной согласятся. Что касается претендентов на должность специалистов в сфере взыскания, им судить- устраиваться туда или нет. Ну, начну с того, что организация напрочь лишена грамотного управления в данном направлении, каждый пришедший новый руководитель ( в настоящий момент это жирное чудовище неопределенно женского пола, развалившее до этого контору на предыдущем месте работы(:)начинает вводить различные новшества организационного характера, совершенно не работая с самой спецификой взыскания. Танюшка ( предыдущая «гениальнейшая» руководительница(:)порекомендовала приобрести дорогостоящий автодайлер для колл- центра, в результате, как обычно, купили редкое г.. наяривающее на ложные номера, ну, впрочем, как и предыдущий…Никто из руководства не вникает в суть и технические проблемы при использовании оборудования, не работает с персоналом в сфере обучения общению с клиентами, мотивациями и т.п.Политика компании в сфере взыскания постоянно меняется, почти каждый месяц, то жестить, то в попу целовать. Господа, ну это смешно!!!Вы считаете, что в вашей организации работают одни студенты без образования ? ( хотя сейчас и набирают именно таких по договору гпх, чтоб не переплачивать(:).Люди, пришедшие в Миг ерундит из сферы банковского взыскания и государственных учреждений в шоке от безграмотного директора Игорька. Боже мой, Танюху то выгнали, а что ж ее ставленника Игоря забыли, ведь парень не справляется, выезжая на левых рассрочках раньше при выполнении таргета(:: Отсутствие грамотного руководства, повышение людей без образования и опыта работы в данной сфере ( посмотрите, кто ваши супервайзеры), отсутствие контроля за новым директором , все это приведет к краху. Кредитование в целом, совершенно не ответственное. Как говорится, » Вы наркоман, тунеядец, алкоголик? тогда мы Вам оформим заем».И не надо постоянно менять мотивацию. Вы что, идиоты? не готовы платить много, установите потолок премий и платите среднее значение. А не перекашивайте, в один месяц всем дадим, в другой- по бороде. Кто вообще сидит в управлении? Рыба гниет с головы, как всем бывшим и действующим сотрудникам стало понятно, голова гнилая.Из плюсов- если идете на гпх- плюсов нет, если по трудовому- з\п белая, больничные оплачиваемые, отпуска своевременые, кидают с премиями периодически, но так как все привыкли, что в Москве унылое руководство самодуров, то на премии особо не надеятся, но имеют в виду.Кто готов возразить, прошу….

хотя и не работал в данной компании...
часто пользуюсь ресурсом о orabote.net и сразу бросается в глаза один странный момент - все отзывы с 4-мя звездами помечены значком "IP", что говорит о том, что оставлены они с одного и того-же адреса. Есть повод задуматься над тем, кто и зачем оставляет подобные отзывы )))

Ужасная компания, как ни странно но я уже только на этапе собеседования понял это это ЛОХОТРОН!
Конечно, они лечат здорово! про высокие зп, карьерный рост. У них здорово идет работа с возражениями к сотрудникам.
НЕ ХОДИТЕ В ЭТО *ОВНОКОМПАНИЮ РАБОТАТЬ!

Я действующий сотрудник, недавно нам разослали письмо. краткий пересказ: «Региональный директор по Центральному региону (Постарнак О.Н.) вынудил Директора Липецка подписать заявление по соглашению сторон, угрожая что работать в данной организации не даст и сделает невозможным работу, а так же наложит несколько дисциплинарных взысканий или после увольнения будут даны положительные рекомендации, расходимся по-хорошему. Заверял, что при составлении своего резюме можно указывать его, как одного из своих рекомендателей. Директор выбрала вариант ухода, т. к. проблем с трудоустройством никогда не испытывала и имела с предыдущих мест работы только положительные отзывы (есть письменные характеристики).
Однако, когда служба безопасности потенциальных работодателей позвонила (Постарнаку О.), им была доведена порочащая честь и достоинство информация (имеется аудиозапись разговора). при звонке г-ну Постарнаку О. с просьбой объяснить его рекомендаци, на каких основаниях и по каким фактам он доводит данную информацию до кого-либо, он ответить затруднился, ссылаясь что это просто его личное мнение и предположение (имеется аудиозапись) как частного лица. Хотя вопрос ему задавался как должностному лицу другим должностным лицом при исполнении. На звонки г-н Постарнак с тех пор отвечать перестал. В разговоре с сотрудником службы безопасности данная информация была доведена в утвердительной форме как факт.
Напоминаю, что данные действия подпадают под статью 128.1 УК РФ «Клевета».
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
> 3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, —
Наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.
При этом прошу обратить внимание, в РП Липецкое работает сотрудник (Собина А.А.) на которого заведено уголовное дело по статье 159 УК РФ «Мошенничество», по которому она проходит обвиняемой. Оперуполномоченные из полиции насильно забирали её из офиса на допрос.
При попытке уволить выше указанного сотрудника, закончилось уходом директора под давлением, но по соглашению сторон, т. к. она стала писать объяснительные руководству с обвинением в различных преступлениях. Я предполагаю, что эти объяснительные от офис-менеджера в адрес послужили основанием, чтобы Постарнак скрывал истинные обстоятельства увольнения из организации, которую он возглавляет и доводит порочащую меня информацию до других работодателей.»
Подобные истории о компании я слышала неоднократно, мой совет не связывайтесь. здесь любят подхалимов, даже если они нечисты на руку, а чтобы в кредитной организации работал подследственный — этот нонсенс.

Офис расположен удаленно от метро. Минут 5-7 на корпоративном транспорте.

Не ходите туда ребята! Будете раздавать бесполезные брошюрки типа миг кредит это круто, т.к фанатичке директору, и лысому упырю (вроде зам) это выгодно. Они называют это активными продажами. Ходят ушлепки которым надо выдать займ, это план, не дашь ты плохой работник, а дашь иди его ищи сам, типа ты же ему выдал. Избегайте стороной эту контору она гнилая!!!

Отрицательных сторон именно работы в компании я не вижу. Из минусов я бы заметил, действительно, как уже писали удаленность от метро - необходимо добираться на корпоративном шаттле. Но это касается головного офиса, офисы продаж, естественно, в довольно людных местах располагаются, добраться легко. Еще курильщику в ГО будет не очень комфортно - в здании курить само собой запрещено, но и на улице необходимо курить в специально отведенных для этого стеклянных будках, как в аэропортах. Но это дело привычки уже.

Удаленность от метро (минут 5-7 корпоративным транспортом)

Территориально удаленный офис от метро, минут 7 на корпоративном транспорте

Господа, не идите туда работать! Руководство компании привлекает хорошей зарплатой. Но! За первые 3-6 месяцев выжимают, работаешь до ночи, выходишь по выходным, и это все без оплаты. Зато у тебя будет бонус по итогам оценки: от 5 до 30 процентов от суммы полугодового оклада. Конечно, заманчиво. Впахиваешь. Но ближе к выплатам выясняется, что сотрудник не нужен, бонус никто не платит, все твои переработки в пролете. Итак, добросовестный сотрудник, ты больше не нужен: участок налажен, на твое место берут более низкооплачиваемого сотрудника, а тебе - до свидания! Спасибо за участие в жизни компании! И так по кругу. Сотрудники за 2 года существования компании поменялись несколько раз. Часто увольняют одним днем, без компенсаций. Схема отработана: сначала с сотрудником говорит HR-директор, молодая, полуграмотная в сфере ТК (со слов кадровых работников) дамочка, а если сотрудник сопротивляется, к нему подходит безопасник с задушевной беседой. Этот человек - профессионал, не было случая, чтоб не уговорил...Короче, ведут себя с людьми, как со стадом быдла. Есть исключения: если ты действующий сотрудник Дельтакредит - тебе высокая зарплата, все бонусы и неприкасаемость гарантированны. В остальном - проигрышная лотерея в любом случае. Не теряйте время и нервы на эту компанию!