Мелодия здоровья

- повысить зарплату, снизили ее очень уж сильно...
- сменить IT-специалистов (работают отвратительно, некомпетентны, хамовиты, очень ленивы, компьютерная техника жутко зависает);
- убрать эти чертовы счетчики посетителей на входе, реально жутко стрессует данный элемент работы...;
- наконец-таки прекратить эти бесконечные смены мотивации.

Обманывают с зарплатой аванс больше зарплаты бонусы выплачивают через 2месяца при увольнении делает всю инвентаризацию человек который увотльняется и оплачивает всё он в не зависимости сколько там работал. И ещё кто учится не оплачивают ученический. Зарплату снизили ходят тайные покупатели и штрафуют.Мой совет не устраиваться в аптеки близнецы и мелодия здоровья.

Зарплата хоть и официальная, если это так можно назвать, но очень маленькая. Есть мотивмция, которая не работает, т.к директор всю оплату обрезает как ей захочется, все зависит от ее настроения отношение к конкретному человеку в момент начисления зарплаты.Требований, которые сотрудники должны выполнять много, а платить за это достойную зар.плату не хотят.

Не устраивает неравенство зарплат фармацевтов на разных аптеках сети. Устроено так, что на тихой аптеке ничего не делаешь и получаешь за 20к. А на проходимых аптеках пашешь как лошадь, весь день на ногах. И в итоге получаешь 15к. Декабрь/январь вообще получили около 12к, потому что к нам применили наказание за невыполнение через чур задранного плана. Смешно. Раньше плюсом была белая зарплата. Но теперь она такая маленькая, что смысла нет. Просрочку пробивать почти всю за свой счет.

У меня вопрос. Девочки,которые работали или работают в этой компании. Планируем с мужем ребёнка, в мелодии здоровья нормально оплачивают декретные? Платят до 1.5 лет?

В компании в принципе работают не компетентные сотрудники! В отделе кадров абсолютно не знают тк, не основные положения, не заплатили за подработки, ну и хрен с вами сами разбираетесь не ГБ Татьяна, ни финансовый аналитик Сумина ничего не знают, что им прислали, то они и заплатили! То что творят ЗА на местах это вообще тихий ужас, толкают мимо кассы левый товар, без чеков, то что не пригодилось им видишь ли, или просто бонусом пришло. Камеры это я так понимаю совсем не видят, зачем их ставили вообще не понятно. Типа ЗА гогина Екатерина это вообще отдельный разговор, человек на столько туп! Что знает Эреспал -это антибиотик, а Фенибут относится антидепресантам!как делать левые скидки и толкать свой товар мимо кассы -это она знает лучше всего. Скидки по акциям она не делает, а всё для своего блага! Что самое главное в офисе на это всё абсолютно *xxxxx*!

Отрицательных сторон много! 1)Ну во первых начнем с комфорта: Аптека находится в здании рынка, и там соответствующий запах, воняет тухлятиной! Работала я как раз в тех месяцах, когда стояла невыносимая жара! В аптеке нет кондиционера! Работодатель ты что творишь! работать не возможно, у меня в один из дней вечером после работы было обморочное состояние! Когда сказали об этом директору Ярощуку Н,Н, Он лишь сказал что сделаете полтора миллиона, тогда поставлю, а до этого времени тухните в жаре!Небось сам под кандерчиком сидит! Бедные сотрудники которые до сих пор там работают. С одной девочкой до сих пор общаемся, чувствую по разговорам, что она скоро уйдет от туда. Да и люди которые туда заходят, в очереди не вытерпивают, убегают от туда! 2) Вторая причина по которой я решила бежать от туда - Это так называемые Средние чеки, кпч и еще какая то муть, а так же меня возмутили счетчики которые там стоят, людей считают. 3) ну и третий момент - это то что в смене стоит один человек, ни в туолет, ни поесть ни попить. Ну в общем я вам не советую туда!!!

Омской сетке конец с таким рс-ом

Потерянное на данное собеседование время.
Реальная, предлагаемая зарплата соответствует уровню оплаты в провинциальных городах, но ни как не в Москве!
Собеседование проводит сотрудник представляющийся руководителем Московского подразделения данной сети.
Данный руководитель подыскивает "мальчика на побегушках" способного совместить в едином лице менеджера по развитию, специалиста по лицензионной деятельности, завхоза, директора по рознице и управляющего салонов, но за зарплату помощника менеджера по развитию в региональных компаниях.
Не компетентность вышеуказанного лица проводящего собеседование, ощущается с его первых вопросов и проявлению эмоций не свойственных указанной им должности!
Полное отсутствие у руководства компании концепции развития собственного бизнеса, а не только сети.
Не конкурентные, высокие цены на лекарственные препараты в салонах этой сети и проблемы с персоналом салонов непосредственно продающим лекарства покупателям в этой "сети" и отсутствие в штате "головного офиса" персонала и структурных подразделений без которых существование розничной сети не возможно!
Это подтверждается наличием у данного бренда всего лишь 8 салонов в Москве в отличие от иных розничных сетей Аптек - за то же время, что данная компания существует на рынке Москвы "конкуренты" открыли и уже эксплуатируют десятки салонов.

Мотивация - голый оклад,т.к. задачи явно завышены и заведомо не выполнимы!!! при этом требования к ЗА и МПМ очень высокие!!! МПМ - получают на руки от 13000 до 22000, но за эти деньги с них спрашивают, и очень много обязанностей как будто они все 100000 получают:((( Руководство - не адекватное,сотрудники АУПа не компетентны если им задаешь элементарные вопросы связанные с работой, то сразу получаешь клеймо "ТУПОЙ, ИСТЕРИК" .Сотрудники АУПа постоянно занимаются перемыванием косточек своих сотрудников и руководитель при этом занимается тем же! Лучше бы на открытие убыточных точек лучше проводили анализ. Ассортимент - в аптеках МЗ торгуют только тем чем скажет головной офис тем самым говоря что вы повышаете свои привлеченные средства за которые доплачивают 100-200 рублей. ЛОХОТРОН!!! Заманивают людей к себе в сеть обманом и враньем!!! При бывшем директоре АС МЗ Красноярск Мещане - было работать намного лучше чем при нынешнем руководстве. Делайте выводы если у руководителей образование - военный, маркетолог, математик и т.д. Кто управляет фармацевтическим бизнесом!!!! Прикрываются командой, а на самом деле гадюшник, который не поможет, не поддержит в трудную ситуацию , а наоборот утопит .И при этом будут кричать ВЫ - руководители!!!! ТК РФ - не соблюдается, сплошные нарушения, в ЗП,отпуске,переработке!!!Заставляют в соц.сетях писать положительные отзывы о своей компании. Прежде чем сюда идти работать тысячу раз подумайте.

Не возможно просто здесь работать.При Ермакове было все иначе,но как поставили на его должность Олейникову,все пошло на перекосяк.Нет никакого уважения к сотрудникам,хамское отношение,начальству вообще нету дела до проблем в аптеках.Товарооборот увеличиваешь,а получаешь все меньше и меньше,мотивации никакой.В ПиУ указываются какие то фантастические расходы,неизвестно на что и куда.В офисе сидят вор на воре.Задачи сначала ставились одни,в конце годла оказалось все иначе-все "темно".Не советую идти туда работать.Нету стимула работать

Мотивация, мотивация. мотивация! за год поменяли три раза. Цель одна - не платить. При любом раскладе з/п - оклад. Бонусы - копейки, в результате при огромной нагрузке и большом товарообороте з\п минимальная, не соответствует нагрузке возложенной на фармацевта. 30% сотрудников не профессиональны, а у некоторых подлинность дипломов надо бы проверить. но руководству это не к чему, т. к. эти самые"дипломированные " сотрудники сидят и молчат , а компании выгодно держать таких. Им нормальную з/п можно и не платить. а по поводу з/п . белая ли она? из 13 часов оплачивают 12, но перерыва на обед нет - это разве белая з/п? на местах в аптеках нет должностных инструкций. обслуживающий персонал (дворники, уборщицы) получают з/п в конвертах, на которую скидываются сотрудники аптеки! если вдруг кто-то болеет или в отпуске, приходиться работать без выходных. а оплату переработки можно добиться только мес. через 2, изрядно поскандалив, не компания а отстой!!! нельзя так относиться к специалистам. которые у Вас работают.

счетчики на дверях отрицат. сторона )))))))))они мои враги)))

Отрицательные стороны есть у каждой компании, но у нашей сети они не значительны!

Головное руководство Компании: Арифуллин Олег Фатехович - фантазер бесконечно декларирующий мега идеи, постоянно маскирует свое неумелое руководство имитацией бурной деятельности и научными терминами. Бывший военный, который тиранит своих "подданных" - руководителей направлений. Директора регионов - Юшин и Черных - клоуны и болтуны работающие в амплуа "очень важные люди в Компании". Черных еще и врун. Причем врет иногда без повода, просто так...В целом, выше представленные деятели - "офисный топ-планктон". В Компании при приеме на работу могут легко обмануть, то есть пообещать одно, в реальности будет происходить другое. Директоров филиалов заставляют играть по правилу - "иди сделай так, а потом говорят, что имели ввиду не так, а эдак...", и оставляют виноватыми, скрывая свои собственные ошибки и промахи, тем самым, показывая свою некомпетентность и несоответствие занимаемым должностям. Вообщем в унисон с другими комментариями получилось..репутация есть репутация!!!