1. Собеседование и последующее трудоустройство:
В ходе собеседования тебе четко на врятли смогут обозначить несколько моментов, точнее чем заниматься то ты будешь скажут а вот твоя мотивация за твой труд тайна покрытая мраком, есть оклад и надбавка, оклад это то что ты скорей всего получишь 100%, а вот надбавка это дополнительная часть к окладу, которую получают не всегда (она даже не прописана в договоре), по началу есть шансы получать ее, так как испытательный срок, да и свежие силы и есть вера в правду (достаточно быстро пропадет).
После собеседования как правило в нормальных компаниях сообщают о сроках оглашения результата, тут все нормально, оглашают, но по факту можно подождать с месяц и более и тебя будут кормить "завтраками" и даже после положительного принятия решения еще все только начинается!
Приезжаешь, заполняешь бумаги (стандартная процедура, хотя некоторые весьма сомнительные) и тебе сообщают, что свяжутся когда выходить трудиться, мол приказ должны подписать, ну так вот, подписывать его могут бесконечно долго, а в итоге вообще не подписать и все твое время потеряно!
2. Система учета рабочего времени (СКУД), штука интересная, как она учитывает даже бывалым сотрудникам не до конца ясно, ну тут более менее просто, нужно приходить в 9, уходить в 6 (ну если конечно смелости хватит=)))) уйти в шесть, признак дурного тона!) в промежутке между 9:00 и 18:00 можно отсутствовать 45 минут, это кстати время отведенное на обед (курить в компании запрещено, но все курят). Если упаси Господь опоздал, то тут можно получить штраф размер которого не сопоставим с опозданием или лишение надбавки, опоздание кстати нужно отработать (тут согласен, но не во всех случаях, СКУД то не считает время в случае раннего прихода или какой катаклизм).
3. Отпуск, отпуск это нечто недостижимое, уйти в отпуск почти не реально, даже если ты в графике отпусков, заблаговременно написано заявление и все в этом роде. Подаешь заявление, и за день два приходит резолюция с отказом (сократил момент резолюций со стороны непосредственного руководства), а у тебя и тур же куплен, и все семейство в ожидание заслуженного отдыха, но всем на это наплевать, а Генеральному директору уж вообще не до этого!
4. Условие труда, как мы все понимаем в нынешний век технологий без компьютеров никуда, они там есть конечно, но моральна устаревшие, есть счастливцы с нормальными машинами, но в большинстве своем хлам древнейший! (И это в компании с неплохими оборотами)
5. Надбавка, прошел срок испытаний и начинается завинчивание гаек, требования ни с того ни с сего начинают возрастать, объем работы прибавляться, а уровень дохода уменьшаться, дело все в том, что надбавки перестают платить (если вообще платили), получить ответ с причинами сего решения невозможно! ( На практике чем больше трудишься и стараешься, тем больше шанцев не получить надбавку) Со стороны прямого руководства будут может быть комментарии, мол опоздание было, аль более 45 минут был где или качество работы не то (как они его определяют то только?) ну это все отмазки, потому что Генеральный директор все повычеркивал (фамилия может не понравилась). В общем денег за работу платить не любят, экономия! В компании между сотрудниками перед зарплатой есть такое понятие срежут ли надбавку, за пару дней, до нее вся компания звучит этим словом (срежут ни срежут, срежут ни срежут) люди как параноики доведенные до абсурда сходят сума и их можно понять, у всех семьи, кредиты, у кого то съемные квартиры и прочая бытовая суета зависящая от денег, денег на которые ты рассчитывал, но не получишь не понятно из за чего!
Это всего лишь несколько пунктов которые пришли в голову, память о работе в МАКСЕ, если Вы это читаете, значит скорей всего планируете или уже работаете там или думали о том, что бы там работать, имейте ввиду, что это все будет! И еще много всего...............
Удачи!
