KPMG

1. Устраиваешься в московский офис, работаешь в грязном провинциальном городе или в стране, где идёт война.
2. Твоё мнение, где тебе интересно работать, никто не учитывает.
3. На проектах заставляют жить по 2-10 человек в одной съемной квартире, запрещают возвращаться домой.
4. График 24 часа в сутки.
5. Руководство хамы и невоспитанные, без навыков и знаний. Все время везде и во всем вранье. Обманывают в должность, заработной плате, при продаже проектов несут чушь про то, чего никто нигде никогда не использует и в природе нет, чтобы запудрить мозги клиенту.
6. Часто просто проводят собеседования, выведывают всю информацию, дают кейсы для стратегий, которые клиенты заказали, а кандидатов на работу не берут, пардон-те кидают, по-другому это не называется.
6. Рабочего места у вас не будет даже в малое время пребывания в Москве.
Вывод: если Вы ещё работаете, и Ваша работа Вас сносно устраивает, пошлите этих лжецов далеко и надолго с их обманом, и никогда в эту позорную помойку #КПМГ не устраивайтесь. И контролируйте, чтобы Вам не нагадили, когда Вы все просечете, как разные сплетни, грязь и прочие пакости отдела персонала.

Есть масса интересных компаний с нормальными зарплатами, если собираетесь полезть в это иностранное престижное болото, то ознакомьтесь, пожалуйста, с тем, что Вас ожидает:
1) маленькая зарплата, ОЧЕНЬ МАЛЕНЬКАЯ зарплата
2) половина начальства тупое, помпезное, необразованное *xxxxx*
Не могут четко сформулировать то, что хотят.
Периодически косячат, а ты должен исправлять и овертаймить.
Все задания даются в последний момент, а потом вынос мозга, что так долго, хотя выполнение зависит не только от тебя, но и еще от 5 отделов.
3) зон отдыха нет, на кухне 2 барных стола, чтобы ты поел за 15 минут и убрался гулять по Афимоллу.
4) месторасположение и офис. Гребаная Москва-Сити, где все сканят твой внешний вид, каждый день одни и те же высокомерные морды, огромные очереди и цены
5) рабочее место - open space всегда грязно, всегда пыль, всегда грязный рабочий стол, потому что, как только ты уходишь, за него всегда кто то сядет и обязательно за ним поест или еще что-нибудь сделает.
6) о так называемых скидках в рестораны, спортзалы и салоны красоты отдельная тема. Среднестатистический сотрудник вряд ли позволит себе World Class за 90-150 000 руб в год. А в Физику, чтобы позаниматься, нужно ходить или в 8 утра в выходные, или в рабочее время, потому как вечером места или нет, или Вас задавят.
7) Остался один иностранный партнер, все остальные уже уехали, думаю, что этот тоже не задержится.
8) Те, кто ищет практику английского языка успокойтесь, здесь вы ее теперь не найдете.

Переработки. Зарплата . Неуважение и приниженное личным временем.

Маленькая зп. Ну оочень маленькая. Кто переезжает ради компании готовьтесь сидеть на гречке с сосисками. Первые пару лет. Непрозрачная система оценки. Разный подход в разных департаментах. За один и тот же объём работ разным людям ставят разные оценки основываясь на личных предпочтениях. Маленький годовой бонус- меньше оклада. Слабый HR. Некоторые не знают даже внутренних политик компании. Если менеджеру нужно может снять овертаймы. Некоторые партнеры относятся к младшим грейдирование как к челяди ( в основном Российские партнёры)

Изначально, я закупщик, и была удивлена приглашением, туда. "У нас есть вакансия для Вашего опыта в работе"- так мне сообщили по телефону. Да, встречу за 1.5 часа перенесли до самой встречи, если учесть, что мы планируем свое время и ехать кому то из нас эти самые 1.5 часа...то вот первое, на что следует обращать внимание.
Про собеседование- ну это классика. Тут об этом много написано.
Обратную связь дали, как и обещали, с отказом.
Теперь, собственно , мое возмущение : какого банана, вы зовете людей, вы же читаете их резюме, ваши асссисты, проводят перевариловку по телефону. И когда ты говоришь, что нет опыта в консалте, какого х...на говорите, что это не требуется.
Я делаю вывод, что мне спецу 10 летним опытом работы, отказали не по проф. причине, а по тому что левая нога, у кого то так захотела.
Ну это праведный гнев, а теперь резюме. Думаю, опять пополняют базы, шерстят рынок, и стращают работающих, путем " сморите, сколько желающих, на ваше место". Это гадкая , мерзкая практика, но..
Думаю, hr-ы за все время остались на своем уровне 2-3 летней давности, и резюме для них "бумажка с буквами". Тем самым тратят прежде всего наше с вами время, их видимо не дорого стоит. Все это говорит о плохом уровне их "проф. подготовки".
Ну и если сложить все это и отзывы других соискателей, то получается - не стоит тратить свое драгоценное время, даже в кризис. Они этого не стоят, а скоро и сами все это поймут!!!

Работа в КПМГ предполагает рабское мышление. Вы должны работать до глубокой ночи, за что вам ни черта не платят. Партнеры, чтобы хапнуть себе больше денег, не разрешают регистрировать время переработки. Как только поднимаешь вопрос "почему?", тут же начинают орать, как резанные, + hr тут же начинает промывку мозгов, что так везде и вообще радуйся, что работаешь в нашей светлой и знаменитой компании.
Работа также предполагает, что выходные есть у партнеров, но не урядовых сотрудников. Вообще, отношение компании к персоналу акромя как свинским не назовешь. Вас тупо поимели. Но, если вы закончили работу к 1 ночи, и опазали на работу минут на 30, то вынос мозга гарантирован, с щедрым количеством смс, где объясняют, что рабочий день начинается в 9. 2 раза в год, вывозят сотрудников на корпоратив, чтобы показать, как компания их любит. А если, что не так, тут же стукачи их hr вас любезно сннимут на камеру. Вообще, с тех пор, как англинчане ушли из руководства компании, отношение к сотрудникам стало с каждым годом только хуже. Я увольняюсь в ближайшее время, но ухожу с глубоким отвращением к руководству. Оно отвратительно. Хотите быть рабами? Тогда вам в КПМГ

HR опоздала на интервью минут на 20. Была довольно неприветлива. Я тогда только врнулся из США, где учился и работал, и такое отношение меня неприятно удивило. Задавала глупые вопросы - так, у меня потусловиям обучения в Америке было т.н. "двухлетнее правило" - необходимость вернуться в родную страну и отработать там 2 года, перед тем как можно продлить визу и работать в США. Ее удивило, что я вернулся в Россию и она спросила, что произошло, я рассказал про двухлетнее правило и невозможность продлить визу, она недоверчиво заявила, что ничего об этом не слышала - как будто я говорю неправду, намекая, что меня, вероятно, уволили в кризис как плохого работника. Хотелось сказать - RTFM, но необходимо было выдерживать профессиональный тон. Далее - откровенно дурацкие вопросы, "почему вы относились к работе ответственно" и "почему идете на довольно начальную позицию". В итоге предложила выполнить тестовое задание. Я согласился. Получил инструкции, выполнил, отправил. Сказать результат должны были через 5 дней, но ни через неделю, ни через две не сказали. Я туда звонил - никто ничего не знает, эта дама то ли в отъезде, то ли болеет. Потом я позвонил еще через неделю и мне сказали, что уже "давно взяли человека на эту позицию" - но меня никто не известил ни имейлом, ни звонком.
Впечатления от общения с HR-ом самые негативные. Непрофессионализм, отсутствие деловой культуры (длительное опоздание без извинения), высокомерие, глупые вопросы, пренебрежительное отношение к кандидату - не посчитали даже необходимым известить о результате собеседования. В общем, понтов много, красивый офис, а на поверку - а-ля сельпо.

- Много однообразных формальностей в работе, не нужно придумывать ничего нового
p.s. как не пытался, не могу ничего плохого больше придумать. Идеальный вариант для тех, кто хочет стабильную работу с прозрачным ростом.

Итак, если вы решили перейти в кпмг, будьте готовы:
1) на собеседовании вам скажут, что парковка есть. На деле: на машине ездить не сможете. Парковка есть (около 8 тыс.в месяц стоит), но очередь на нее на 2 года вперед. Итог: только метро.
2) на собеседовании вам скажут, что обедать есть где, рядом много кафе. На деле: кафе много, но обеды стоят дорого (рублей 500 в среднем) и, как правило, они невкусные. Итог: львиная доля зарплаты уходить на "поесть". А если еще и кофе любите с утра попить, готовьтесь накинуть еще от 200 рублей в день сверху. Недорогого кофе на вынос там нет.
3) на собеседовании скажут: hot desk это не так страшно, все себе просто бронируют в пятницу на следующую неделю, и все, спокойно работают. На деле: будьте готовы, что если место в системе горит зеленым, еще не факт, что оно свободно. Все места на 41-м этаже негласно закреплены за определенными группами, поэтому даже если забронируете, вас могут попросить перебронировать где-то в другом месте. Итог: тратишь уйму времени на поиск места и беготню с ноутбуком, его отключение-подключение и прочие связанные с этим радости жизни.
4) на собеседовании скажут, что все очень адекватные и все-понимающие. На деле: могут навалить такой объем работы, который будет несопоставим в принципе с человеческими возможностями. Требуют все быстро, качество не важно. Творческий подход, как правило, отсутствует, нужно быстро лепить отчеты на основе того, что писали уже другим клиентам (собрал пять отчетов, слепил из них новый, отправил клиенту). Клиент платит - надо что-нибудь написать. Много платить - надо написать побольше. Главное много и как бы по делу. Итог: учитесь работать быстро. Но без души. Главное не привыкнуть.
5) на собеседовании скажут: все переработки учитываются, в счет переработок можно взять дополнительные выходные. На деле: если вы до 12 ночи готовите коммерческие предложение (как вы его готовите - см. Предыдущий пункт), то вам это никто не компенсирует, потому что это время не оплачивается клиентом. Считайте, вы просто так отдыхаете. Хобби у вас такое. А если вы всю неделю делали коммерческие предложения в рабочее время, и тут вам вдруг пришлось по оплачиваемому клиентом проекту поработать сверхурочно, вам это тоже не возмещается. Потому что то время, которое вы наработали по оплачиваемому проекту, нужно раскидать туда, где было неоплачиваемое. Такое негласное правило. А если вы так не делаете, то вы плохой работник. Итог: очень скоро начинает хотеться послать их *xxxxx*.
Вывод: можно поработать, чтобы больше не хотелось.

Постоянные переработки. Если не задерживаешься, то плохо работаешь. Обман с должнстями и зп.
Можно работать ради опыта и потом свалить в реальный сектор на нормальную зп.
Коллектив так себе.
Находятся в Сити-муравейнике.
Ценят не сотрудника, а переработки, чрезмерную преданность, безинициативность, податливость. Это следствие размеров компании и ее политики.
Друзьям не советую, если только пару лет после института.
Но кто-то там работает и по 10 лет. Просто со временем сложно куда-то уйти, тк в некоторых департаментах с годами становишься нерыночным специалистом - знаний мало, а запросы велики.

Первый раз пришёл на собеседование весной 2008 года. Вопросы задавала Анастасия Грибанова - я давно таих не видел. У меня до этого стаж работы был более 4 лет. Задав мне пару дебильных вопросов, вообще не по работе, она позвала другую сотрудницу. Пришла вторая такая же, начала задавать какие-то совершенно идиотские вопросы о том, где я себя виже в дальнейшем, чего хочу от нового места...Ребята, я всю жизнь был финансистом, образование финансовое, весь опыт работы на этом основан, а она ещё меня спрашивает, чего я хочу. В общем, Анастасия всё собеседование сидела чистила свои ногти. словно в салон пришла, а другая, которая даже не представилась, поправляла свои пакли осветленных волос раз 50. Как такие могут что-то понимать в подборе персонала? Да у них в голове только краска для волос застывшая! На следующий день мне пришёл отказ. Я обратился в KMPG в США и Вы не поверите, меня туда взяли!!! Собеседование просто провели по скайпу, без всяких вопросов. На этом история не закончилась. Через 5 лет я вернулся обратно в Москву, снова отправил своё резюме, приехал на собеседование в Москва-Сити и догадайтесь, кого я там снова увидел? Всё ту же Грибанову!!! Я был просто в шоке. Как продержалась столько лет на этом месте? Почему её никто не уволил? Да её гнать надо, она только видимость создаёт, а кадры совершенно подбирать не умеет. На этот раз меня уже взяли на работу, как неудивительно))) Через 1,5 месяца у нас уволился ассистент в отделе и требовался новый. Я неоднократно говорил Анастасии, что нам нужен человек с свободным знанием английского языка, но она на собеседовании даже не проверяла у кандидатов уровень...Короче, взяли очередную крашеную девочку....

Руководство крайне непорядочное: обещанная "менеджерская" позиция оказалась на деле позицией рядового специалиста, нет перспектив, плоская структура, декретные, больничные не оплачиваются, много переработок

НИКОГДА, НИКОГДА не переходите в КПМГ в Налоговый отдел если уже где то работаете и работа более или менее вас устраивает! До перехода в КПМГ я 13 лет проработал в Прайсе.
При приёме на работу вам будут обещать «манну небесную», перспективы, и т..д., и т.п. НЕ ВЕРЬТЕ ни единому слову руководства КПМГ! Меня - например - просто обманули! Если же поверите то потом возможно вспомните про этот отзыв!
Внутренняя бюрократия жуткая, нелогичная и запутанная. Заставляют народ заполнять кучу якобы «нужных» Риск менеджмент бумажек на мельчайший проект.
При этом сами сотрудники среднего звена производят хорошее впечатление (доброжелательные, понятливые и т..д.) но действия руководства производят крайне негативное впечатление! Совершенно никто не заботится об эффективности внутренней бюрократии (КПМГ может являться образцом такой неэффективности и отсутствия желания что либо менять). Многое из того что было рассказано при приёме на работу не было выполнено. Никакой морали и чувства ответственности за судьбы людей.
Риск менеджмент находится в довольно запущенном состоянии – вывешены какие-то противоречащие и часто повторяющиеся политики (зачастую лишь полуфабрикатные проекты) и инструкции в которых НАВЕРНОЕ может разобраться только их создатель (сам Налоговый Партнёр) но не сотрудники. Любые попытки по их рационализации и разумные предложения по приведению их в понятный вид встречали агрессивно-недоброжелательное отношение со стороны вышестоящих сотрудников (т.е. "разработчиков").
Короче, как бывший "обманутый сотрудник" КПМГ никому искренне НЕ советую «связываться» с этой компанией! – если не хотите испортить свою карьеру. Это просто моё личное мнение и мой личный добрый совет.

- Низкая зарплата. Ушел с повышением в 2 раза, а через год я получал уже в три раза больше
- Не всегода честное и хорошее отношение к людям. Необъективная система оценки труда. Особенно сейчас, в кризисное время, стало только хуже.
- Много переработок. ОЧЕНЬ.

В этом году общался там с HR Евгенией Поликаровой. Крайне неадекватная и злая женщина, не заботящаяся о климате и об имидже собственной компании. Никому не посоветую там работать. Может оскорбить и собрать компромат на сотрудников. Вообще портит имидж такой крупной международной компании. Людей эта HR рассматривает как товар, которым можно торговать, выбрасывать при негодности и пинать ногами. Не советую идти на работу в КПМГ никому.