Кидбург

итак, поехали!
-экстрим, а не деньги (меньше 100 рэ в час)
-под предлогом обучения приезжаешь туда чуть ли не каждый день и работаешь... бесплатно!
-ты обязан оформить все документы, что стоит немало, а нужно срочно.
- местоположения у черта на куличиках, только рва с пираньями не хватает.
- лицемерие зашкаливает ( пришел, все тебе улыбаются, няшкаются, прошла пара месяцев, тебе и на "привет" не ответят), за спиной плетут что угодно, только чтобы испортить тебе репутацию и набрать новое пушечное мясо.
-если ты отучился или на заочке, нос туда не суй, все претензии на большее время сольют и постараются убрать тебя под видом, что ты не прошел экзамен или чем еще, чтобы попытаться запутать и сбить с толку.
-финансирование по ходу хромает так, что на 100500 рабочих зон приходится работать парочке мастеров или вообще стажеров. (а теперь вместе подумаем и сообразим, какого уровня услуги предоставляются клиенту, причем этот самый клиент платит немалые деньги)
-отойти в тот же самый туалет ты не можешь, тебе приходится по рации спрашивать разрешения старшего мастера ( который обычно в этот день так высоко нос задирает, что не видит больше ничего и никого) и так еще может не быть времени отойти покушать.
-все бегом, все сломя голову, в адском темпе. правила и стандарты жестко не соблюдаются. вызвать любую проверку, и кранты этому кидбургу.
- помимо смены нужно оставаться на идиотский "разбор полетов", который может затянуться и на час и больше, ничего нового на нем тебе не скажут, да и говорить, собственно, тоже не особо умеют.
- сами опорники увольняются и мечтают скорее сбежать.
- убираешь свое рабочие место тоже сам, но это еще ок, если бы не после смены.
- каждую ночь кто-то из мастеров остается "дневалить", то есть драить весь кидбург, собственно.
- стажеров пытаются оставлять стажерами до последнего, потом слить и запустить "новое поколение"
- поверхностность работы, хоть кичатся своими инновациями, но твою идею, даже мелочь никогда не возьмут во внимание.
- отношение многих "мастеров" к особенным деткам. ( по каким вообще критериям такие люди вообще допущенны к работе с детьми?)
-ГРАФИК - сущая катастрофа.якобы ты можешь выставить его себе сам, но в итоге работаешь пару смен (сб и вкрс, скорее всего) в итоге ты получаешь гроши, весь измотан, на нервах от нестабильности.
-шум и рация. если вы хотите угробить СВОЕ ЗДОРОВЬЕ, добро пожаловать в кидбург.
очень шумно. на экостанции есть шумометры, нередко шум 80-90 дцб. что опасно для здоровья.
из-за рации и такого аудиального напряжения первые недели две бессонница, тошнота, слуховые галлюцинации. дальше это проходит, но нервозность весьма становится ощутимой.
будь это работой во имя детей или идеи, то можно было бы еще хоть немного подумать. но это бизнес, в котором ты раб. точка.
мимо обходите, целее будете.

Я проходила стажировку на менеджера по работе с клиентами в этой компании. Начну:
1. На собеседовании обещают гору всего. Сразу говорю, гора эта возможна, если вы готовы сидеть на работе до ночи и ублажать начальство.
2. Не учат ничему! Абсолютно! Ты проходишь глупые треннинги, но до практики так и не доходишь, со всей программой Кидбурга тебя не знакомят (а программа большая и с десятками тонкостей), говорят о ней в 2 словах а далее. Только за день до выхода на работу выдают пачку бумажек со сценариями и тд, представьте стандартную упаковку бумаги а4, так вот, в этой пачке половина этой упаковки. И что предполагается? Что за ночь ты выучишь эти стопятьсот страниц?
3. К вопросу о практике. За два дня до выхода на работу не удосужились даже показать как билеты печатать (ах, да, кассовые аппараты не работали).
4. Оформление. Я 2 дня подходила к руководству, чтобы узнать когда оно будет, меня кормили завтраками. К слову сказать, девочки 2 недели "стажировались" и не получили и копейки. Кто-то выходил тогда, когда не должен был, кто-то сидел до 9 вечера на звонках в виде бесплатной рабочей силы.
5. График. Заявлен был 2/2/3. Ха-ха, конечно. График там чисто на усмотрение руководства. Что-то типо 1 работаешь, 2 отдыхаешь, 3 работаешь, 2 отдыхаешь, 3 работаешь, 1 отдыхаешь и тд как карта ляжет. Ну да, ведь вместо обещенных 6 человек в штат было набрано 4. Мб для кого-то это удобно, но не для меня.
6. Сначала говорят, что два дня стажировки и через 4 дня выходишь на работу, потом, что стажировка твоя не два дня, а четырет(а мб и больше, ведь опыта в КидБурге нет), и выходишь ты сразу. У меня вышло так, что работать я должна была подряд дней 5, по 10-12 часов. Действительно, а почему бы и нет,
7. Ставят перед фактом. У меня это было так: у меня сережка в носу, и на 2 собеседования и все 2 дня стажировки я с ней ходила, накануне выхода на работу в 8 вечера ко мне подходят и говорят, что её нужно обязательно снять и работать с ней строго запрещено. По поводу "фактов", стажировка "заканчивалась" 13 числа и тогда же тебе объявляют, что ты работаешь и 14 и 15 (ранее обещают, что только 16).
8. Обратите внимание на штрафы!!! В списке есть пунктик "не качественное выполнение ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ работ-2000р"
.
В общем, если вас не волнует постоянство и вы готовы подстраиваться под новые правила игры (а правила будут новыми каждый день), ГИПЕРстрессоустойчивы и привыкли впахивать, разгребать все претензии клиентов, улыбатся весь день, работать столько, сколько пожелает руководство - "менеджер по работе с клиентами" в КидБурге для вас.

- экстремально низкая заработная плата (130 рублей в час)
- не редкие задержки оплаты
- постоянные попытки руководства придумать новые способы урезать и так маленькую зарплату
- при 12-часовом рабочем дне - часовой перерыв (и его еще могут не дать, если некому тебя подменить)
Таким образом, все плюсы работы просто уничтожаются за счет практически хамского отношения руководства к сотрудникам.

Работал с начала открытия проекта. Самый дружный профессиональный костяк сформировался с момента открытия проекта. Очень ценно для меня была атмосфера и уровень профессионализма моих коллег. После нескольких месяц открытия все изменилось. Возможно это связано с переменой руководства. Рабочая атмосфера теперь другая, со знаком "-"., постоянно в эмоциональном напряжении, мастеров не хватает и принципиально не хотят ничего менять. Качество работы не улучшилось, если не сказать громче.. Обидно, потому что очень интересный проект и был очень крутой коллектив. Был...

Мастеров меньше, чем игровых зон. Что вызывает некий дискомфорт.

На личности переходить я не буду, потому что каждый понимает свои должностные обязанности в соответствии со своим воспитанием и умонастроением.
Все началось в марте, когда я пришла на собеседование. Для нас, потенциальных сотрудников, провели экскурсию по достраивающемуся Кидбургу. Это было что-то: абрисы будущих мастерских, достраиваемые воображением, пыльные улочки, работники, в спешке доделывающие интерьер некоторых уже готовых домиков, в общем, тайна и волшебство. У меня мурашки бежали по всему телу от того, как это было сказочно, потому что вначале это действительно походило на чудо. У нас, когда мы были маленькими, даже в мыслях не могло родиться такое чудо, а тут - вот вам, получайте! И казалось, что это будет не работа, а один сплошной праздник: ты будешь трудиться в мастерской, куда будут приходить дети, которым ты расскажешь, что это за профессия, какие знания должны быть у человека, который хочет выбрать эту профессию и все такое прочее. А дети будут слушать, потом будут задавать каверзные вопросы (ты же профессионал в своем деле - должен будешь все про свою профессию им выдать как на духу), потом - играть и через игру понимать, кем именно станут, когда вырастут. Мне виделось, что в мастерской должен работать профи, ну или хотя бы человек, который увлекается тем, о чем будет рассказывать детям. Но не тут-то было. Им нужны мастера-универсалы, и никого не будет интересовать, ориентируешься ты в профессии или нет. Есть карта мастера, в которой (чаще всего на дилетантском уровне) прописано, сколько должны тебе дети дать за обучение, сколько ты им - за работу, ну и в двух словах о самой профессии. Ты обязан знать карты мастера всех игровых зон. Нас даже грозились проэкзаменовать, но, видимо, что-то не срослось, поэтому кто знает - тот знает, а кто не знает - тот импровизирует;)
Перерывы. Это отдельная песня. На собеседовании говорилось, что у нас будет полчаса на обед+3 десятиминутки. На выходе получилось, что обед-то получить можно, но отобедаешь ты в 12 или в 18 часов - что одинаково плохо. Позавтракав дома в 8 утра (допустим), ты приходишь на работу к 9:30, чтобы успеть погладить корпоративную футболку, которую для тебя заботливо выстирал и не досушил дневальный (там у сотрудников нет собственной футболки (!): каждый вечер ты сдаешь свою, а на следующий день - кто знает, чью футболку ты получил?..), принять ушат дерьма на свою голову (особенно в первое время) на планерке и станцевать общий танец (общего танца в сутки 3 штуки, будь обязан выйти и станцевать. Доложу вам с гордостью, что я ни разу не пошла на поводу у руководства и мною не был станцован ни один общий танец (тут должны прозвучать аплодисменты)). Так вот, позавтракал ты в 8 утра, а обед в 12. Хорошо, а что? А то, что ужин уже дома, часов в 11 вечера. Или так еще может быть: позавтракал ты в 8, а пообедал в 18. Работа-мечта для тех, кто хочет стать стройным. А десятиминутка на деле одна. А положено 3. Т.к. полноценное питание всего раз в смену, то и пописать/покакать, видимо, разрешается только раз, хотя нет, 4: до работы, после обеда (если останется время), во время десятиминутки (если удастся выклянчить) и в конце рабочего дня. А что? Очень даже можно. Они и туалеты для сотрудников прикрыли (всего было 2 туалета, в середине апреля они в одночасье сломались и к концу июля их починить так и не сумели - видимо, новые детали из Питера (головной офис находится именно там) Почтой России выслали, а они затерялись в далеких степях Забайкалья). Временами получалось, что за пол обеденных часа ты должен отобедать, подписать договор на получение зарплаты и отстоять очередь в общий туалет. Это очень просто сделать за полчаса, не так ли, друзья мои?
А в скором времени после открытия нас на очередной утренней планерке "замотивировали" сообщением от том, что золотой овцы среди нас нет, что удерживать нас (если мы захотим уйти) никто не будет и что для некоторых 130 рублей в час - это в принципе максимум, который они могут получить за свою работу, т.е. не работу в Кидбурге, а вообще, что они на что-то большее даже рассчитывать не могут. Ну что ж. Кое-кто возмутился, но был "побит", а я сделала выводы.
Еще я заметила, что список обязанностей уменьшается обратно карьерному росту. Т. е. он, конечно, не уменьшается, но, видимо, на некоторые вещи тем, кто "старше" приходится забивать (и я их прекрасно понимаю!), потому что иначе справиться с этой лавиной работы будет невозможно. У нас были кое-какие кодовые фразы, которые в случае непредвиденной ситуации мы должны были сообщать по рации и к нам должен был прибежать старший (или еще кто постарше) и уладить ситуацию. Неоднократно меня и многих других мастеров игнорировали. Но как тут уследишь, когда на тебя весь дом повесили.
Любое нововведение в мастерской ты должен согласовывать с руководством, которое согласует это с Питером. Допустим. Рациональное зерно есть, но когда ты вынужден импровизировать, например, в "Школе искусств", где периодически не было расходников... Или надо было детям сказать: ребят, стоим, ждем. Не хныкать! Нужно согласие из Питера на то, чтобы вы сейчас не из пластилина лепили, а рисовали открытки (картон для которых мастер купил на собственные денежки, потому что, видимо, он так же, как и детали для сломанных унитазов, был отправлен из Питера Почтой России (кстати, лично у меня к Почте России претензий нет: все 2 раза, когда я отправляла посылки, они доходили быстро и целехонькими, но в России Почта России стала уже нарицательным, поэтому я и использую устоявшийся образ, так сказать, для пущей убедительности). Картон я начала заказывать в апреле. Из картона модно столько нужных поделок сделать! Это тебе не пластмассовые тарелочки гуашью и пластилином пачкать. Но это мое сугубо личное мнение, и если я не прав, пусть старшие товарищи меня поправят. В общем, уходя в конце июля, я так и не дождалась долгожданного картона. Мне очень понравилось, как один человек сказал: "за это время можно было посадить тайгу, спилить и сделать этот картон". В точку. Некоторые мастера тоже носили расходники. И Вам, мой милый читатель, придется, если Вы не испугаетесь и пойдете туда работать.
Для того, чтобы как-то навести в мастерских порядок, я создала в нашей группе ВКонтакте специальную рубрику "Крики души", куда бы писали мастера обо всех косяках на зонах, где им посчастливилось трудиться. Начали писать. И что вы думаете? Рубрику удалили. Как вы думаете, почему?;)
И последнее. Там есть норма мастеров, так сказать, летняя и зимняя. Зимой 33, летом - 27. И если Вы, дорогой читатель, летом готовы трудиться на двух зонах одновременно (Фигаро здесь, Фигаро там), то милости просим!)
Но это мой взгляд на организацию. Я никого ни к чему не склоняю. Возможно, мой отзыв поможет найти работу и новых друзей тому, кто ради идеи и крепкой дружбы готов терпеть эти мелкие неурядицы:) Друзья, будьте добрее и внимательнее друг к другу, и тогда ни одна система вас не сломает! Удачного выбора рабочего пространства!

Решила тоже написать. Про низкую з.п. уже все сказали,но мало того что она низкая так ее еще и выпрашивать надо.Есть там такой опорный мастер Мария,в чьи обязанности входит часы считать,но она с завидной регулярностью забывает тебе несколько смен проставить,потом якобы на следующий месяц это перекидывается и так до бесконечности.Кстати о Марии,более лицемерного существа вы там не встретите. Далее "наставник" Антонина. Это самое тупое существо во всем кидбурге.Сомоутверждается за счет мастеров,ставит задачи невыполнимые не логически не физически. Обажает подхалимов и людей не имеющих своего мнения.Двух слов связать не может,но при этом всегда с очень важным видом несет очередную чушь.Вообщем руководство оставляет желать лучшего.Работа тяжелая не так физически как морально и все опять же из-за руководста

Понеслась...
Не смотрите на обещания с собеседования. 90% вы не увидите или увидите совсем в другом свете.
У вас за день час перерыва?
Неееет. Вы будите молиться на человека в жёлтой футболке, что бы это божество отпустило Добби на поесть\покурить\пописать ХОТЯ БЫ пару раз по 10 минут. Нет, если очень орать, то и пообедаете вовремя.
У вас свободный график?
-А ты можешь завтра выйти? ... Ну и что, что 6 день подряд? (по 12 часов-то).
Я не спорю, можно работать и по 6 часов, но просто показываю отношение начальства. Девочку уговаривали выйти 7 день подряд на 12 часов за....внимание...пирожок с соком из дома! Да, начальница. Логичный ответы насчёт усталости она встречала с непониманием. Потом смены стали отменять. Это просто песня. "Летом детей мало и нам не нужно столько работников" - да вы что? Игровых зон более 40. Работников дай бог 30 вышло. Вы стоите на 2 зонах одновременно (иначе родители возмущаются) что бы не закрывать одну из них. Когда вам сходить поесть\покурить? Правильно, когда вам найдут замену, а какая замена, когда вас меньше штата? Но и при этом ты уже не мог рассчитывать на свои деньги, т.к. смены просто убирали тебе. Ты просто не выходишь. Вечером тебе говорят. Как рассчитать з\п в конце - загадка.
130р - час, да. И вам никто не скажет, что за стажировку вы получаете 100р - час. Недодачи зп - обычное дело. Мне недосчитали 52 часа. Просто НЕ ЗАМЕТИЛИ. 52 часа работы...конечно.
Давали з\п то на карту, то налом в конверте и никак это не объясняли.
Копии трудового договора я так и не добился от них.
Если вы бесхребетный, зажатый и не можешь сказать 2 слова, то карьерный рост вам обеспечен. Начальство повышает только тех, кто не может им слово поперёк сказать. Сказали жрать обои - жрём обои без тени сомнения.
Креативность и инициативность тут не ценят. На тебя просто будут вешать в 3 раза больше левой работы (которую никто отдельно не оплатит).
Знаете кто работает грузчиками в КидБурге? Мастера, правда только мальчики.
По факту у вас будет:
1. Постоянно орущие дети.
2. Постоянно орущие родители. Вы будете виноваты во всём.
Она наорала на ребёнка-ребёнок хочет домой-виноваты вы. Вы не можете его развеселить, а вы ОБЯЗАНЫ это делать. "Почему у вас нет воды в кулере?" И вы ДОЛЖНЫ ей ответить ПРАВИЛЬНО, даже если вы эти кулеры в глаза не видели.
3. Уборка зоны, а то и не одной.
4. Ответственность за детей (им только дай попытку заработать инвалидность и они её не упустят) и инвентарь.
5. Вас Никто не будет обучать. Грубо говоря, вас пихнут в комнату с детьми и скажут "Работай".
6. Целый том правил и заветов, который вы обязаны соблюдать. Например, вы не имеете право сказать ребёнку "НЕТ". Вообще... никогда. Если он будет наносить вам уже 6 ножевое ранение, вы должны ему сказать: "Давай ты займёшься чем-нибудь другим?", причём голосом ласковой мамы.
7. Не пользоваться телефоном вообще и не пить ничего, кроме простой воды.
8. Не отходить из игровой зоны вообще, без замены или разрешения старшего мастера (божественная жёлтая футболка).
Оно того не стоит...правда...

Поначалу много было неполадок - неработающая вентиляция (либо весь мокрый и падаешь в обморок от духоты, либо ангина на второй день от ветра), мокрые футболки (их стирают каждый день, но не всегда хорошо просушивают), неудобная "столовая". Сейчас что-то из этого поменялось в лучшую сторону.
Нет перерывов нормальных (жалкие 10 минут). А на собеседовании обещали обед 30 минут даже для тех, кто работает 6 часов...
Много косяков в игровых зонах, это расстраивает. Непродумано, мало кто этим занимается (опорных мастеров мало, и они заняты многим другим), а собственная инициатива принимается не всегда. На оборудовании экономят, не закупают банально хороших карандашей для детей и т. д.
Задержка зарплаты у тех, кто оформлен по договору подряда.
Неприятные изменения в графике (вычеркивают людей).
"Головомойки" на планерках и непонятные противоречащие друг другу указания начальство. Но это человеческий фактор, и, надеюсь, со временем все устаканится.
Итого: временная интересная работа для тех, кто любит детей и не слишком озабочен зарплатой 130 р/час, готов терпеть неадекватных родителей и странных детей (и иногда странное начальство) ради хороших ребят-коллег и положительных эмоций.

Очень странная организация!
1) Никакого обучения не проводится! В первый день стажировки просто говорят, идите в "город" и сами смотрите что к чему. И ты ходишь, как дурак, и не знаешь куда приткнуться.
2) На второй день стажировки тебя ставят в игровую зону и говорят: "работай". Не объясняют в чем заключается работа именно в этой зоне! Не консультируют по организационным вопросам. НИЧЕГО! Даже не объясняют, как монитор включить и прочее. Дают листок бумаги (так называемая "карта мастера") с кратким объяснением сути работы. И дальше, как хочешь, так и крутись. (На мой взгляд, нужно организовать систему обучения! Получается, что обучали только тех, кто устраивался на работу еще до открытия центра. А те, кто приходит сейчас, должны сами придумывать, как им работать ?!!? )
3) Перерывы на обед положены только тем, кто работает по 12 часов. Те, кто работает по 6 часов только 2 перерыва по 10 минут и то только с разрешения начальства!!
4) Ставят одного сотрудника на 2 игровые зоны и говорят, что надо совмещать. Бегать туда-сюда каждые полчаса! При том, что есть сотрудники, которые хотят выйти в смену, а им говорят, что не надо. Т.е. экономя на зарплате! Считается, что лучше поставить одного аниматора на две игровые зоны сразу, чем оплатить зарплату двум сотрудникам. (Это притом, что з.п. всего 130 руб. в час! Что тут экономить то?))
5)Составленые графики не соблюдаются. Если человек записался на определенную дату, руководство его в легкую может оттуда вычеркнуть накануне вечером и просто поставить перед фактом, что ты не выходишь завтра, а выходишь в другой день. У людей все запланированые дела "летят" из-за этого! Какие критерии, кого вычеркивать из графика, а кого нет?? Не понятно....
6)Тем кто работает по договору подряда задерживают зар. лату. Могут надолго задержать. А по трудовой можно оформиться только через 2 месяца работы. Но 2 месяца мало кто выдерживает.
7) Все аниматоры удивляются и возмущаются, зачем набирать новый персонал (постоянный набор, собеседования каждую неделю), если тем кто уже работает не дают выходить на работу чаще. Хотят люди заработать, готовы работать по 6 дней в неделю. А им дают только 2-3 дня и говорят, что новеньким тоже надо дать поработать. Но зачем брать новеньких, если можно дать стареньким более плотный график?
8) САМОЕ СТРАШНОЕ! В игровых зонах нарушается техника безопасности! А там же дети! Как с группой 20 человек может работать один аниматор? А если дети по 4-5 лет. В таких случаях всегда должен быть один ведущий, который проводит само занятие, и второй человек, который будет смотреть именно за соблюдением всех правил безопасности (чтоб никто не упал с лавочки, не подходил к печке и т.д.)!
9) И само собой на собеседовании все преподносят в розовом цвете и недоговаривают очень много. И текучка большая....
10) Своей формы (которую можно было бы взять домой, постирать и погладить) нет. Футболки (форма) носят все подряд, потом вешают в раздевалке и кто-то следующий ее потом одевает и т.д. Т.е. о соблюдение гигиены речи не идет, сами понимаете.
11) Официально рабочий день до 22:00, но после окончания смены надо убраться везде (все помыть, разложить инвентарь и т.д.) + планерка и танец. В итогде время ухода примерно 22:30.
12) А еще 3 раза в день все сотрудники должны танцевать корпоративный танец))))) И тем, кто не танует - выговор. И каждый вечер, в конце смены проходит планерка. В ходе которой руководство отчитывает аниматоров. (Как будто они не педагоги, а сами дети.)
Одним словом, как-то все странно и не логично....
В компании работают энтузиасты своего дела! Которые готовы все терпеть, ради общения с детьми! Прирожденные аниматоры!

Не очень высокая зарплата, нагрузка действительно бывает большая, в выходные работаешь не на качество, а на количество (а за это ругают). Присоединяюсь к выше-оставленному отзыву об одном из опорных мастеров. Человек, наверняка, хороший, создает хорошее первое впечатление, но. Порою, ругается с "подопечными", были случаи, доводила до слез, раскидывается штрафами, даже не пытаясь войти в положение стоящих под ней людей.
К этому действительно можно привыкнуть, но с очень большим трудом.
За зарплатой следишь сам, проверяя ведомость. Если что-то пошло не так, то к твоим возгласам о том, что тебе не доплатили не всегда прислушиваются.

Организационные вопросы со стороны руководства оставляют желать лучшего. На собеседовании много не договаривают, или наобещают и благополучно забудут. Договор труда вы в глаза не увидите. Условия труда и оплата совершено не ответствуют друг другу. Работающие студенты выгорают за месяц или заболевают теряя голос. Мокрая форма, задержки зарплаты, отсутствие времени для отдыха.

После открытия прошло совсем немного времени, торговый центр сдавался быстро и не все еще работает нормально.
Не работают системы вентиляции и кондиционирования. В будни очень сухой и пыльный воздух, в выходные - жарко и душно. Надеюсь, что в ближайшее время это исправят.
Работа сложная, нужна хорошая выносливость и стрессоустойчивость.
Официанты за такое же время работы получают больше.

Маленькая зарплата 70р/час - у стажёров, +30р у мастеров игровой зоны(после прохождения 5 инструктажей и сдачи зачётов по ним). Про инструктаж - отдельно: каждый из них (первая помощь, психология/конфликтология, безопасность и что-то ещё, уже не помню) проводится ПОСЛЕ рабочего дня или ДО него. Днём ещё ладно бы, но если работаешь по совместительству с основным местом работы/с учёбой - неудобно очень. После рабочего дня задерживали до 23:30 порой. А до дома доехать тоже как-то нужно. Без прослушивания инструктажей и сдачи зачётов - штрафуют и даже увольняют.
Теперь о самом рабочем дне. Приходишь, ищешь футболку своего размера (их хоть и стирают, но всё равно все как из одного места), гладишь и одеваешься. Выбираешь у опорного зону - встаёшь туда с рацией и принимаешь детей. Рации. Они почти все не работают. Или работают плохо. Потом с тебя же спросят за эту рацию..
Итак, дети пришли. Объяснив им о конкретной профессии, даёшь задание. И дети несутся со скоростью У.Болта, только пятки сверкают. Сталкиваются друг с другом, родителями, декорациями.. Об аптечке. Первую помощь учат оказывать, но как. Таблетки есть, но давать нельзя. Есть бинт, но его открыли ещё в прошлом году. Перекиси нет.. И вообще, открыв на очередной зоне аптечку, ужаснулась: там вообще ничего не было (кроме коричневой ваты).
Но, ничего в мою смену трагического не происходило. Разве что в зоне супермаркет с прошлой смены кис на прилавке настоящий недопитый йогурт..
И непонятно, то ли дети так шутят, то ли опорные проверяют.
Каждые 15 минут связь по рации: набор на такое-то время, детей столько-то. А ведь дети то и в процессе работы с набранной группой заходят.
Дурдом полнейший. За зоной следи. за детьми следи, одежду в срок в стирку сдавай, на инструктажи ходи и всё это за 70 или 100 деревянных в час. Ах да, мастеров ещё и проверяют в ходе работы. Психолог, опорные за несказанную часть или за ещё что, баллы снимают - з\п падает.
В общем, работка не для каждого. Мне, например, не подошла..

собеседование проводил ребенок(стресс-собеседование этакое) после чего сообщили что собеседование записывалось на видео и что они просят сое согласие на использование отснятого материала в рекламном ролике.Сразу согласия не дал, сославшись что нужно посмотреть материал отснятый и изучить подробнее соглашение а вообще подумать. В ответ сказали что завтра пришлем ролик,соглашение и обратную связь о приглашении на второй этап собеседования.
В результате ничего не прислали.
Я потратил 4 часа времени на этот бред.Лохотрон и развод на участие в рекламном ролике.