Kanzler

Черная ЗП,полное отсутствие мотивации! Правильно говорят "рыба гниет с головы" проработов в компании 2 года и видя как в течении этого времени поменялось 4 директора магазина понимаешь что, что то ни так!Если говорить о коллективе в целом то все более или менее нормально..все мы разные и вообще мы пришли работать а не личные отношения налаживать! Менялись директора и со всеми находили общий язык, как говорится работа есть работа. Но хочется отдельно сказать и так скажем остановить свое внимание на таком персонаже (а по другому к этому человеку нельзя подобрать слова...) как Сельгейм Елена....Боже мой!Кто?Откуда взял ее на работу!??Более некомпетентного человека я не встречала в своей жизни. А я работала в нескольких федеральных компаниях и соответственно было много разных региональных директоров и т.д.
Сельгейм это яркий показатель не компетентности и полной не соответствии своей должности и профессии!Она требует с персонала магазинов то, что сама не может сделать! Этот человек ругает за показатели. Пишет красноречивые письма как нужно работать с каждым покупателям приводя какие то бессмысленные цифры.. А сама на деле не может показать ни чего! Боится покупателей,не может ни рассказать не продать ну и тем более просто улыбнуться и выявить потребности и просто пойти на диалог с человеком.И этот человек требует больших продаж!? Простите ,а персоналу во сне должно присниться как работать?Покажи!Научи!Но это не про нее. не понятно как она вообще попала в компанию и что ей пришлось"сделать")) чтоб ее взяли)). Помимо этого это самый склочный,двуличный человек. Сплетни разлетаются по всем городам, и при чем не только между директорами но и всем персоналом. Приехав в один магазин поливает грязью второй и так далее.. Людей просто вышвыривает на улицу...причем просто так что ей не нравится когда ей задают вопрос про зп или мотивацию. Она приходит в ярость и за глаза начинает гнобить человека и требовать директора чтоб его уволили. Таких примеров много, когда увольняли одним днем без объяснения причин!Люди просто уходили на улицу. Ощущение что она там с определенной миссией.. РАЗВАЛИТЬ компанию окончательно!Юнайк во всех банках в черных списках!Она принесла много плохого людям,увольняя их обливая грязью.. так вот Елена, болея такой плохой болезнью как ваша надо призадуматься... в таком молодом возрасте просто так не болеют!!! Надо людям делать добро и стараться быть человечнее чтоли.

Все остальные... Работаю в настоящее время сейчас там,но правильнее сказать дорабатываю. То что обещают вначале нужно забыть. Работа пздц гемор. Ежедневно ты что то делаешь, а что делаешь узнаешь из электронного письма. Либо штампуешь чеки, либо переписываешь товар, либо его пакуешь либо распаковываешь. И не важно продавец ты или админ, ты остаешься ждать товар до 12 ночи, и если нет продавцов можешь свободно работать целую неделю без выходных. И только при таком графике получишь обещанные 40000!!! И да самое важное и самое поршивое, сидишь такой собираешься на работу после своих выходных, приходишь ни о чем не подозреваешь. А тебе говорят пора уходить по собственному... или приходишь на работу а там новый коллектив... Работаю 3 месяца и уже он весь сменился... Я надеюсь тоже уйду быстрее, чем меня уберут..... Раззорения этой вшивой компании желаю!!!!!!

бежать, бежать и всем сказать.
хуже не бывает

В компании атмосфера ужасная! Постоянно меняются сотрудники офиса. Их отжимают, отрабатывают и выкидывают, набирают следующую партию. Это называют развитием и движением вперед.
Либо ты играешь по их правилам, сплетничаешь и подсиживаешь и закрываешь глаза на ложь и хамство, либо ты не нужен. Перспектив нет, уважения нет, даже уверенности, что завтра тебе заплатят за твою работу сколько обещали нет.

Их много,но основная причина в мотивации .Я понимаю,что Москва огромная и нереально большая.:-) тем более что касается розницу,кормящих, и дающих ...
А вы когда увольняете сотрудников не думаете о бизнесе,конкурентах,о распространении ком.информации,об кадрах:-) даже об куриц несущих золотые яйца.?или все можно свалить на курс рубля и....цифры.:-) :-) :-)

Хамство со стороны директора(территориально он лижет попу)любые ошибки в бухгалтерии при просчете зарплаты списывает.говорит бухгалтерия правильно насчитала,а почему правильно не объясняет.график не 2 -2а как придется.в компании держатся только те кто откровенно попу лижет директору.если имеешь собственное мнение будут травить.Унижение ниже стоящего персонала приветствуется.при увольнении вас ожидает очень интересный расчет.

При увольнении не выплатили бонусы, недостачи по магазину огромные , директор магазина ужасный человек и камеры не просматривает если есть недостача , складывается впечатление , что ей это на руку.Офис Сельгейм Елена закрывает глаза на всё происходящее .

Приехал на собеседование в один из салонов-ко мне подошла некая ДАМА(не представившись и не спросив моего имени,сунула мне анкету со словами "заполняйте все графы" и ушла.Пока я заполнял подошел еще один соискатель ему тоже выдали бланк с анкетой и мы стали писать,писали мы на КАССОВОЙ СТОЙКЕ! НА 50 СМ.!В ЭТО ВРЕМЯ СОВЕРШАЛАСЬ ПОКУПКА!Заполнив анкету я взглядом нащупал продавца и он пулей метнулся в подсобку из которой молниеносно вылетела моя собеседница,мельком взглянув на анкету,она коротко объяснила график,обязанности,и размер моей зарплаты.Все это заняло 30 секунд процессе которых я пытался спросить о некоторых нюансах(оплата стажировки,ее длительность,соц.пакет и т.д.НО "БИОРОБОТ" меня не слышал,в конце своей речи сказав "КОГДА ВЫ СМОЖЕТЕ ПРИСТУПИТЬ К РАБОТЕ ЖДИТЕ ОТВЕТА ВАМ ОБЯЗАТЕЛЬНО ПОЗВОНЯТ"Растаял в торговом зале..........Поехав в другой салон я встретил адекватного старшего продавца,который дал исчерпывающие ответы на мои вопросы.КСТАТИ НЕ СКАЗАВ НИ СЛОВА О ПРЕДЫДУЩЕЙ ТОЧКЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ(ХОТЯ СПРАШИВАЛИ) имхо все зависит от человека!

Устроилась я в РИО Дмитровка. Сразу поняла что в коллективе творится беспредел, а вина этому всему директор Виняр С.В. Некомпетентная, невоспитанная, завистливая женщина. А именно: работу свою не выполняла, лишь сидела в подсобке и трещала по телефону с подругой. Если какой нибудь вопрос свыше, касательно работы, все сваливала на подчиненных, мол это не я, это все продавец виноват. Не умеет составлять график работы, тем самым вызывала с выходного сотрудника. Любительница обсуждать личную жизнь сотрудников. . Зачем держать такого директора? Вопрос к ген директору, когда в магазине творится такой бардак.

ЗП черная, слабое руководство розницы, которое не решает проблемы, а просто ставит сеть в положение "работайте с тем что есть" при отсутствии товара,высокими ценами... Плохое отношение руководителя розницы Малютиной к любому персоналу в принципе.Постоянная ротация директоров между магазинами в приказном порядке, как в Москве,так и в регионах.Заставляют обманывать покупателей про страну-производства, "ломовое" ценообразование,которое пытаются объяснить наличием скидок, но это не так-цена/качество не соответствует.держится пока все на прошлых заслугах и клиентах, но все больше клиентов недовольны и работать в режиме постоянного давления со стороны руководства и покупателей,которых ты должен обмануть (это называется работа с возражениями)))).

Нет

низкая оплата труда (окл. 10 т.р+%). процент не маленький, из-за того, что рубашку за 5 т.р, джемпер за 8 т.р. и куртку за 40 т.р. мало кто может позволить. Каждую неделю переодевание манекенов...при том всех, что есть в торговом зале... постоянно перекладывание одежды из склада в зал, из зала на вешалки и обратно. Всё время нужно складывать/перекладывать...в общем ппц. Играет одна и та же музыка, при этом все время на ногах.. по 12 часов 2/2.. нельзя сидеть, разговаривать по тел., прислоняться к чему то... в общем окл. в 10 тыс. для этого слишком мало...эт получается 30р/час...+% с продаж..продаж может и небыть несколько дней..

К сотрудникам почему- то никогда не прислушивается начальство , а зря...! Нам действительно есть,что сказать !И уж поверьте это не клевета от обид ( хотя обиды имеют место быть) , это действительно правда, которую сотрудники пытаются донести , оставляя отзывы на данном сайте! Ведь с нас три шкуры дерет директор за дисциплину , за продажи , за исполнительность , тот директор (Самсонов) который сам служит примером обратного! И мы не понимаем, почему должны наказывать нас за какие-то незначительные нарушения или же не выполнение плана , когда нашему руководителю (директору магазина) дозволино все действия, которые запрещены в регламенте магазина?! Он будучи в нетрезвом состоянии стоит и диктует нам как мы должны вести и выполнять свою работу! Это считаю сей факт не допустимым! И да, заметьте я не скрывя своего имени пишу о конкретных нарушениях , но врят ли это принесет какие либо плоды!

начальство

Если вы хотите работать в приличной компании с порядочными людьми - вам явно не в Канцлер. Контингент работников - хабалки, образование ниже среднего, чаще всего женщины из регионов средней полосы России. Все, что ранее написано в отзывах - чистая правда. Корпоративная культура отсутствует полностью. Настолько гадкое место, что даже не захотелось что-то выяснять с руководством, просто вытереть брезгливо руки и забыть как страшный сон.