InfoPro, группа компаний

Периодические задержки заработной платы, с одновременным назначением новых руководящих должностей. Количество директоров неуклонно растёт, что не скажешь об общем количестве сотрудников - оно сокращается. В связи с чем увеличивается нагрузка на сотрудников без улучшения условий труда. Переработки вполне могут быть не оплачены, обещанные премии не выплачены.
Нет обратной связи с руководством - все предложения и пожелания не имеют никакого эффекта.
Рабочие места плохие - старое железо, старая офисная мебель.
Полное отсутствие корпоративных льгот.

Нет соблюдения ТК РФ.
Начисление заработной платы производиться только на карту банка в котором обслуживается организация (чтобы переводить на личную требуется повоевать с бухгалтерией и к результатам это не приведет).
Аванс начисляют ровно 5 т.р. независимо от уровня ЗП (по ТК обязаны начислять 50%).
Если вам начисляли премию, то можно на нее не рассчитывать, т.к. ее могут убрать в любой момент даже в день начисления ЗП.
Так же премия может уйти в долг организации и будет висеть там неопределенный срок.
В случае увольнения организация прощает все свои долги сотруднику, и можно не рассчитывать на получение повисших денег, т.к. официально они не фиксируются.
Общение руководителей оставляет желать лучшего. Руководители могут позволить себе оскорбления и не нормативную лексику.
Рабочее место: Вся мебель старая, разваливается, многие сотрудники покупают за свой счет кресла , мышки, наушники и т.д. Компьютерные комплектующие необходимые для работы не закупаются и приходиться довольствоваться тем что осталось в наследство от кого-либо.
Карьерный рост: Можно не надеяться на плановые аттестации, в большинстве случаев повышение выбивается угрозами, например заявлением на увольнение.
Отпуска: На данный момент организация начала работу в этом направлении, но остается много нюансов. Планирование отпусков и работы по проекту не контролируется. Следовательно могут попросить сдвинуть отпуск в связи с производственной необходимостью.