ИКСПОИНТ

Обещают золотые горы, но не все выглядит так сладко как говорят. Опытный юрист (коллектор), умеющий оценить обстановку, побывавший в Икспоинте все поймет.
ЗП - минималка+конверт (при увольнении, можно получить расчет/отпуск по минимуму), тренинги с персоналом не проводятся 100% (сделал вывод после беседы с одним из сотрудников на курилке), устаревшая аппаратура и отсутствие "коллекторских" технологий в офисе (говорит о нехватке спонсирования или маленького дохода, которого хватает исключительно на "латание дыр"), напряженная обстановка в коллективе (радостных лиц, улыбки на лицах я не встретил, разве что ресепшн).
На собеседовании на многие вопросы (КзоТ) я получил размытые ответы, отсутствие конкретики настораживает.
Ставка занижена, для такого объема работы (уверен это толко часть функций, которую мне могли поведать).
Все, кого встречал в коридоре (ждал 15-20 мин) выглядят слишком молодо, вероятнее всего студенты или только что окончили ВУЗ, внушающих коллекций не видел (если данные люди входят в ВГ (выездная гуппа) - тогда это хохма).
В общем сделал вывод, что как для студента работа нормальная, но на 6 -12 месяце, если нужны перспективы, толковая практика - связываться не стоит 100%.
П.С. Отзыв от 14.10.11 12:59 Некто - 100% написан руководством компании.

К сожалению компания не получает инвестиции для более глобального развития, но рынок в котором компания ведет деятельность, очень перспективный...возможно все еще впереди; Ранее сотрудники компании участвовали во внешних тренингах, сейчас этого нет.

Все ниже приведенное отдыхает по сравнению с праздниками, которые там проводятся это самые яркие и не забываемые впечатления, которые у Вас останутся на всю жизнь. Поверьте и попробуйте, кто был ОН знает. Какой это КАЙФ.

была на собеседовании на должность юриста, з/п смешная 3000 грн, собеседовала меня гендиректор - корейка, весь разговор о том, что им нужен человек который войдет любые двери и выйдет через любое окно, договориться с судьями..короче надо надрывать там пупок и все за 3000 грн. Просто смешно, потом мне позвонили на второе собеседование с начальником юротдела и какой-то женщиной (она сидела молча и смотрела в упор..наверное психолог), начальник юротдела явно моразматик с идиотскими вопросами..вообщем бред сивой кобылы. Офис маленький, по офису люди ходят отмороженные и даже не здороваются. И что самое интересное у них вакансия юриста обновляется каждые 2 недели, что само по себе очень подозрительно

все *xxxxx*, особенно начальник отдела продаж. закомплексованый, лицемерный писарь, который в лицо боится сказать, с бредовыми идеями, проводит свои однотипные тренинги, если их можно так назвать!

Ну-с, начнём с того, что в самой вакансии была допущена ошибка, как то "претенЦионно-исковой работе". Госпожа генеральный директор ЮРИДИЧЕСКОЙ компании, Виолетта, стыдно должно быть, ИМХО, ведь вакансия была опубликована от вашего имени... Собеседование началось с опозданием на 35 минут, что само по себе уже наталкивает на мысли о неуважении не только к моему времени, но и ко мне, как к человеку.
Со скрипом, но всётаки начали, в комнату на всех парах влетела девочка в брюках полуспортивного покроя, лет так 23-25 (могу ведь и ошибиться, современная косметология способна творить чудеса:)), представилась генеральным директором (!!!) Виолеттой и взявши быка за рога красноречиво начала собеседование словом "рассказывайте!", ни словом не обмолвившись о своём опоздании на 35 минут, в течении которых никто не удосужился предложить даже кофе. На этой мажорной ноте я прервал собеседование и тихо удалился, ибо как-то неохота связываться с трамвайными хамками и недолюбленными куклами.
Вывод: Несерьёзная компания, в которой генеральный директор сам(а) публикует вакансии на соответствующих сайтах, при том с грамматическими ошибками, и сама же собеседует (если это можно так назвать) кандидатов. СОВАТЬСЯ НЕ СОВЕТУЮ!

Компания абсолютно не заинтересована в создании дружного коллектива, даже наоборот - не приветсвуют общение между коллегами.
Организация работы - отвратительная. Они забыли о том, что работают люди, а не роботы.
Мотивации работы нет никакой.
Куча штрафов за дресс-код, опоздание (даже на минуту) и т.д., но никаких поощрений за идеальное выполнение всего вышесказанного.
Сотрудники не ценятся. Даже если ты проработал долго.
Текучка кадров - люди меняются каждый день! приходят и уходят. Это говорит о том, что компания несерьёзно относится к созданию команды профессионалов.