Пронто Медиа

Задержка зп ! Заявление на увольнение пишешь при трудоустройстве !все пишут что зп белая ни хрена не понимаю в каком месте ? Это типо 5 белые 20 черные:-)опять же неадекватное руководство относится к персоналу как к говну! Такое чувство что их набрали в доме для умолешеных!совершенно некомпетентны во многих вопросах!

Я не злопамятный, и не придирчивый, и не ворчливый.
Но в компании очень плохо. Ни уюта, ни корпоративного духа, ни налаженных бизнес-процессов. Нет профессионалов среди руководства - вот в чем беда. Иногда слышишь и видишь такие вещи, которых не должны сотрудники видеть ,не говоря о том, что их в принципе не должно быть. Чувствуется неуверенность в компании, чувствуются злость из-за этого и негатив. Который отражается на сотрудниках. В следствии, текучка и нежелание находиться там дальше

Компания разваливается на глазах стараниями турок, идут повальные сокращения, руководство озабочено только прикрытием своих задниц перед хозяевами. Цели и задачи компании не озвучиваются уже несколько лет. Чёткое разделение коллектива-неприкасаемые irr.ru и HR (у этих вообще раздут до упора штат)с одной стороны- и все остальные (кого можно в любой момент в расход) с другой. Перспектив в этой конторе-ноль!

Отрицательные отзывы по Из рук в руки этот сайт удаляет по требованию должностных лиц Пронто-Самара .Работать вам!
По слухам компании конец..Тольятти закрыли...
Делайте карьеру в другой организации,где будут уважать вас и ваш труд!

Работала за двоих, получала за 0,5 человека.
компания принадлежит семейству, которое пытается выжать из тебя все, что можно, в ответ не дав ничего.

С таким непрофессионализмом менеджера по подбору персонала сталкиваюсь впервые(Фирсова Екатерина). Забывает про назначенные собеседования,заставляет себя ждать и совершенно не выясняет профессиональные навыки претендентов на вакансию...С такими работниками фирма развалится...

Про увольнение (из отзыва Ирины Максимовой)... это смешно... всегда и везде были кроме "нерадивых и недобросовестных сотрудников" в компаниях те люди, которые просто "неугодны" руководству. Подчеркну, Слабому руководству!!! Которое просто вцепилось в свое место, боясь сильных сотрудников, поэтому и избавляется от таких "неугодных", опытных работников.
ХА-ХА-ХА!!! Цитата: "Компания успешна, и дела в ней идут хорошо. Подтверждение этому можно найти в публичном отчете медиа-холдинга Trader Media East, в который входит компания «Пронто-Москва»:
http://www.tmeast.com/tmeast/images/stories/press/press_release_-_1h12_financial_results.pdf"
Надеюсь, в ближайшее время появится правдивая информация о том, как "дела идут хорошо" :-))))
Про регионы... они "не тянут"... это правда...
Правда - вот это и есть "отрицательная сторона работы в компании".
Компании срочно нужна "правильная реформа" и что-то новое, кроме развития Интернет.

Как это сейчас водится среди эйчаров - лишь бы заманить на собеседование, работаем, мол, вовсю.
Зря потраченное время, приехал заранее, на собеседование товарищи подходят не спеша после его начала.

Сейчас команда в компании довольно сильно поменялась. Но это не значит, что после 2011 года, здесь не осталось никого из «старичков». Они продолжают успешно работать вместе с теми, кто пришел уже после смены руководства. У нас нормальные, адекватные люди и доброжелательная атмосфера. И мы хотим и дальше работать в таком духе, достигая поставленных целей, чего и всем желаем.

БЕЗОБРАЗИЕ, НЕПОРЯДОЧНОСТЬ и НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМ.
Вот что главенствует в данной организации в последннее время.
Во всем абсолютно! Об этом говорить можно бесконечно (см. отзывы сотрудников и соискателей).
Скажу лишь только, что профессионалу надо платить, а в компании кризис... (плюс текучесть кадров, поувольняли людей с большим опытом работы, набрали новых... а новые не тянут).
Соответственно, у соискателей, пришедших в данную компанию и оставивших здесь отызвы, такое впечатление и сложилось о сотрудниках и данной организации... Шараш-монтаж, одним словом. Ведь всем понятно и известно: по тому, как встречают соискателей и организовывают собеседование, можно многое сказать о компании. Лица, проводящие собеседование - лицо компании!!!
Много вопросов о самой этой странице...
ВОПРОС 1-й: почему поменяли здесь основную "шапку-отзыв" о данной компании на "рекламную ерунду" (ведь раньше было примерно так: "компания позиционирует себя как иностранная, но на деле ничего иностранного в ней нет... горе сотруднику туда попавшему...")?!
Ведь комментарии, оставленные здесь сотрудниками, касались именно предыдущей основной "шапки-отзыва"!!!
Как это все называется???!!!
ВОПРОС 2-й: почему здесь вдруг исчезли негативные отзывы о данной компании (и их достаточно!!!). В частности, исчез один из последних отзывов - это вопрос о замене основной "шапки-отзыва" о компании. Не поверю, что негативные отзывы вдруг убрали сами сотрудники (т. к. их достаточное кол-во), положительные то отзывы никуда не деваются.
ВСЕ КУПЛЕНО и ПРОДАНО???!!! Это что, четкая установка вышестоящих любым путем удерживать рейтинг компании, "стереть с компании негативные отзывы"???
ПРОТИВНО, господа...

Была на собеседовании-и впервые за 2х недельный поиск работы столкнулась с таким не профессионализмом рекрутером(думала что действительно такие hr-специалисты искоренились)
договорились об интервью,в итоге просидела на ресепшн ,напоминая секретарю о своем присутствии,наконец она провела в переговорку,где я еще 20 мин прождала менеджера по персоналу..т.к. через час была назначена другая встреча,позвонила hr на мобильный-она не скрывала что забыла обо мне,но уверила что уже идет....еще через 10 минут ко мне пришла неухоженная,в пляжной одежде не по размеру девушка Екатерина,(чтобы не расстраиваться сразу, я оправдала ее мысленно пятницей),сходу начала спрашивать про мои бывшие места работы,ища подвох в причинах увольнения, пытаться выявить профессиональные качества,(а надо сказать,мы с ней коллеги)причем все это на автомате,даже не пытаясь услышать мои ответы.Мягко говоря,заинтересованности и профессионализма в ней не было.после 2й моей фразы каждый мой ответ сопровождался язвительным комментарием и смешком.На встречный вопрос-как коллега-коллеге-какие у нее варианты ответа и как она считает правильным ответить-ничего,кроме цитат из книги Светланы Ивановой(самих по себе ,эффективных и правильных вещей,но сказанных не в контекст и без всякого смысла,а возможно неверно истолкованных и непонятых-я не услышала..
О компании,вакансии,условиях Екатерина не посчитала нужным сказать ни слова.
..такое чувство ,что целью рекрутера было раздавить мою самооценку и самоутвердиться за счет этого.Обычно это синдром закомплексованных и незрелых личностей.Очень жаль достойную компанию,которую такие горе-рекрутеры оставляют без потенциально хороших сотрудников.V

Всегда готова выслушать конструктивную критику и пообщаться лично по электронной почте: IMaksimova@irr.ru или по телефону: +7(495)2321590
С уважением, Ирина Максимова,
Заместитель Генерального директора - Директор HR «Пронто-Москва»

1. HR директор - М.И. - ужасный не профессионал. Лицемер. Подхалим. Да и просто продажная.
Опыта работы на этой позиции нет, кто ее взял туда.
2. Генеральный Директор - куда смотрят глаза?? что происходить с персоналом? кого нанимают???
3. Никакой команды уже в компании нет. Все друг друга ненавидят. Строят козни. Особенно hr департамент, возглавляемый местной "Круэллой".
4. Продажи падают. Только за счет регионов и выживает компания.
5. Все рушится. Очень жалко. Все хорошие сотрудники уже давно ушли. Чуть-уть осталось. но они по-старинке работают. Скоро и они уйдут.
Останутся все продажные сотрудники.
НЕ СОВЕТУЮ ИДТИ ТУДА.
Компания уже не та, что была при создании газеты.

Вообще, я считаю, что минусы можно найти в любой компании, какой бы крутой она не была. Конечно и здесь не обходилось без каких-то локальных конфликтов, но и они разрешались.
Единственный для меня минус в том, что новый офис находится в некрасивом и не очень удобном районе. В обед даже негде прогуляться и магазины далековато – одни шины для машин кругом продают. В этом плане на пролетарке в старом офисе было удобней – все рядом было, и кафе, и магазины.
Еще одно время в офисе было очень душно, но потом вентиляцию наладили.
По мне гораздо важней то, что компания платит нормальную белую зарплату, а не 10-20% официально, а остальное в конвертике.

Был на собеседовании 4 раза,первый раз пообщался с менеджером отдела персонала,далее с директором,далее сказали,что будет встреча с Коммерческим директором,так как руководитель отдела маркетинга в отпуске и он принимает решение,встретился и с ним,пообщались,далее со мной связались,сказали,что желательно встретиться с руководителем отдела маркетинга,когда она выйдет из отпуска,приезжаю в назначенный день и назначенное время,а она не может со мной провести интервью,ладно переносим все на следующий день,происходит с ней встреча,итог сегодня должны были сообщить о результате,в итоге не звонка ,ничего.Звоню сам менеджеру по персоналу,ой я забыла и в таком духе,мы не готовы взять Вас на работу,забыли проинформировать ! Столько времени угрохал,а в итоге кукиш! Если Коммерческий принимает решение,и при том мне сказали,что мою кандидатуру он удовлетворил,нафига весь этот цирк,не пойму!