Evraz

мотивация никакая, заработать не получится, обман при расчете при увольнении

Улучшать надо оборудование, вернее сказать, менять его. Все ломается и сыпется, ремонты не помогают. Людей наказывают за то, что уже в принципе работать не должно (срок работы некоторого оборудования превышает в 2-3 раза положенного), а руководство делает большие глаза и орет, мол это вы работать не умеете.
Так же на предприятии работает "карательная система".
1. Охрана труда, вместо помощи соблюдения в цехах техники безопасности, выискивает нарушения. По итогу такой работы, случаются несчастные случаи, которые начинают перекрывать, то пояс оденут и обвинят погибшего (ему-то все равно), то просят оформить как бытовую травму, человек дома посидеть, а мы ему смены поставим, лишь бы тихо ... никому...
2. 6С, тоже самое. Давайте весь завод раскрасим, а кто будет красить и есть ли в этом толк, когда пылит, краска высохнуть не успеет, как пыль покроет все... Называется бестолковая работа. А сидит целый отдел, тратятся денежки.
3. СБ, тоже самое, но здесь вообще отдельное государство. Теперь можно не только ловить, но и самим обогощаться.
На местах сидят "часы", день прожил и хорошо - вроде сегодня пронесло) Если кого-то прижмут, сделает вид, что работает. Даже "любимая" компания " Эрнст Янг" не помогла) Кстати, "часы" касается не только ИТРовского состава, но и рабочих тоже)
Отдел снабжения и сбыта)) Это что-то... Не продать, не купить мы не можем... Да и зачем... Все те же "часы")
Электронные торги, они ти по проводятся, все работает по старой схеме... Кто больше даст или меньше за услуги предложит... Качество не важно. Евраз еще денег даст, если что, на рабочих сэкономим.
Кстати, о рабочих... Руководство, как подачки кидает доп услуги, например, питание, которое так же выиграла компания с наименьшими затратами... Кормят ужасно, что только не попадалось в еде, если ее можно так назвать... Компенсация в денежной форме не выдается, даже если ты данной услугой не пользуешься, носишь еду из дома.
Высшее руководство, у нас, вообще молодцы!!! НТМК - "мостик" для перехода в депутаты) все сидят на двух стульях... мы и предприятием руководитель и в городской думе числимся, или наоборот)
Хотелось бы видеть заинтересованных руководителей, болеющих за свое предприятие и город, тогда что-то и изменится, а так все развалится...Вы то свалите о сюда, а людям здесь жить...

Сам начальник службы безопасности имеет от сторонних организаций определенный процент, как и его замы, в связи с чем необходимо полностью заменить руководящий состав!!!!

С дуру нахапали заграничных заводов, заведомо убыточных, теперь-за голову хватаются, кредиты отдавать нужно. Вот и доят КГОК, НТМК, ЗапСиб. Ушатывают предприятия, работаем на износ, что бы долги их покрыть.

Сменить руководителей, а именно: начальника участка, начальника цеха и начальника ОТиЗ и работоспособность у рабочих увеличиться в разы за счёт отсутствия психологического давления, придирок к работе и личной неприязни со стороны руководителей!!! А ещё у руководителей среди рабочих есть "любимчики", которые ничем не занимаются на своём рабочем месте и получают зарплату больше, чем остальные рабочие.

Отношение к рабочим как к рабам.Менеджеры компании совсем ТУПЫ и БЕЗОТВЕТСТВЕНЕНЫ ,политика евраза к работникам и РАБОТЯГАМ,сокращай всех ,а на тех кто остался скидывай остальную работу,понизили до самого минимума(причем всех моих коллег)прикрываясь кризисом,соответственно ЗП упали в район 2006-2008 года,вводят какие то системы подсмотренные на западе (а ЗП то не хотят по уровню запада платить),которые как оказалось ,почти неэффективны у нас ,продвигают по карьерной лестнице чисто тех кого удобно и так сказать "по знакомству",все сносится и разбирается,сокращается,в общем ДНО ЕВРАЗ,ушатал КМК,легендарную кузницу победы второй мировой войны

За весь ЕВРАЗ не знаю могу о "ЕвразМеталл Сибирь". Компания позицианирует себя, как крупный холдинг и с эффективным пакетом регламентов, на самом деле управленческий состав дивизиона успешно призывает в кулуарах их не соблюдать подставляя, как компанию, так и весь статус руководителей развивая коррупционность. И проблема глубже в СБ, где пользуясь отдаленностью собственников власть захватили бывшие ФЭЙСЫ , которые и ставят подконтрольных(на крючке) дивизиональных руководителей.
Вначале кажется, что их можно понять вероятно были случае воровства..., но на самом деле все просто захватив власть СБ(все решения ч/з них, отдельный бюджет, подчинение только своему руководству)пытаются создать свой бизнес в бизнесе ЕВРАЗ,а для своего статуса используют проверенный способ, как Украинцы вроде и стремятся соблюдать минские соглашения, а на самом деле ничего не делают, так мелочевку сливают, а в копилке держат основное,что бы в нужный момент прикрыть попу галочкой(а компания пусть истекает кровью)при том,что бы прикрыть свои ошибки не гнушаются фальсификацией с согласия своего руководств(грязно и стремно) В итоге ставленники удобны, работы ни какой и полнейшее отсутствие корпоративности.
Думаю кризис многое расставит по своим места и появятся новые критерии оценки.
А насчет "Посоветовали ли бы работать тут другу?"- каждый сам решает, но если вы энергичны, профессиональны, честны и корпоративны можно потерять время и замараться,если....и преследуете другие цели ...

Нет корпоративной культуры, нет системы мотивации, нет индексации з.п. Отношение к сотрудникам как к рабам, большие загрузки. Руководство воспринимает и продвигает по карьерной лестнице только удобных и комфортных людей. Система работы выстроена не эффективно, нет четких целей и движений в будущее. В коллективе очень напряженная атмосфера. Нет сплачивающих мероприятий. Офис расположен далеко, парковка только для избранных.

Коваленко Сергей Владимирович, сотрудник дирекции по безопастности бизнеса. Знает и использует методы вербовки людей. Подставляет. Любые разговоры в отношении Ваших знакомых, коллег, бывших работодателей в дальнейшем могут быть использованы против каждого из перечисленных. Передача телефонных разговор. Разговоров из квартиры. Сбор компромитирующей информации. Путем шантажей и угроз доводит до инсультов, самаубийст и до смерти. О взаимодействии с ФСБ РФ информацией не обладаю.

Зачем меня позвали на собеседование в этот ад - выше моего понимания, на собеседовании выяснилось, что ищут человека с английским образованием и опытом работы в определенных западных фирмах. С учетом крайне низкой оплаты труда такие высокие требования вкупе с демонстрацией своей полной незаинтересованности выглядят странно. Зачем вызывать человека, если он явно не интересует?
Добраться до БЦ - целая проблема. Я ехал 45 минут от метро. Обратно ходит автобус ЕВРАЗА, в который меня не пустили. Это мне напомнило о фильме "Вспомнить все, где рудокопов возили на другую планету", только там вместо автобуса был космолет. Народ злой, люди многие больны, нервные. Никогда еще после собеседования не была столь актуальна фраза "не очень-то и хотелось"

ЕВРАЗ Металл Инпром г.Таганрог - на 60 чел. работяг приходится более 300 чел. офисных работников! Условия работы у рабочих экстримальные: под открытым небом летом на солнце жара(вокруг ещё и металл раскалённый) зимой морозы сильные. Зарплата работяг на протяжении 5-ти лет ни разу не поднималась, а цены на товары и услуги, ЖКХ за это время поднимались не раз. Многие работники брали кредиты, которые выплачивают до сих пор. Если 5 лет назад зарплата в 17000 руб. считалась хорошей, то по сегодняшнему уровню цен это мало. Зато у офисных работников с зарплатой, видимо, всё впорядке. Стоянке их машин позавидует любой авто салон. Политика руководства такова:"Не нравится-увольняйтесь, за неделю найдём новых работяг, за проходной очередь стоит."

Собеседование проходило в один этап. Со мной любезно поговорили, все друг другу улыбались.Самый интересный вопросс который мне они мне задали - "Вы Москвич?"
Мне позвонила менеджер по подбору персонала, и сказала "Вы нам подходите" давайте собирать документы, и тут началось: пришли скан диплама, скан трудовой паспорта, военного билета- я это все исполнил благо документы порядке, потом началось ... рекомендации нужно было им предоставить 3 телефона прошлых руководителей, и это я все исполнил.
Наступил мой первый рабочий день, я приехал к 10-00 ч и тут меня поразило, такая динамично развивающая компания, и тут на компы и мониторы с прошлого века, годов так 1998 хотя на дворе был 2010, ну да ладно, посадили меня так что бы бы полностью мой монитор "пасти"... Коллектив 2 сотрудника вроде нормальные ребята, начальник - ну реально деревенский мужик, заядлых охотник- коллектив такой "Здрасти и до свидание", а дин сис.админ вообще не ответа не привет, прошел и все. Я не знаю сколько бы я там проработал, но прошло 14 дней и мне сказали, извини друг, пиши по собственному желаю, что я собственно и сделал, и не капельки не жалею! За 14 дней мне дали 14 тыс.

Очень низкая культура производства. Низкие зарплаты персонала, вследствие этого контингент работников соответствующий. Плохие условия труда, ущерб здоровью, нежелание работодателя улучшать условия труда. Сильное психологическое давление на работника со стороны работодателя. Частые аварии про причинам критической изношенности оборудования.
Корпоративная культура на уровне "хочешь - работай, не нравится - уходи".