Эксперт РА

Бедлам с руководством и бизнес-процессами. Несмотря на наличие аж целого отдела, который должен это как-то совершенствовать. Раз в полтора года случается какой-то звиздец - то всех срочно переоформляют на другое юрлицо, то увольняют руководителей (вплоть до топов) и на их места приглашаются новые, "умные". Многое, опять же несмотря на обилие регламентов и распоряжений, делается "вась-вась", а если не делается, то приходится долго и нудно бить соответствующего руководителя этим регламентом по голове, чтобы дело хоть как-то продвинулось. Многое делается "наот*бись". Руководство плохо строит стратегию, периодически бросаясь в какие-то локальные авантюры, непременно с авралом и "нужно вчера", и соответсвующим сомнительным по качеству результатом.
Много отчетности, нередко дублирующей. Внутренние системы либо самописные, либо никому неизвестные (зато бесплатные) - соответственно, шанс что вам как-то пригодится опыт работы с ними равен нулю.
Карьерный рост и зарплатные ожидания: учитывая отсутствие внятных KPI, придется долго и нудно просить, чтобы ЗП хотя бы приблизилась к средней по рынку, ни о каких "регулярных индексациях" речи не идет. Чаёк и обеды - из своей зарплаты, спасибо кипяток из кулера бесплатный.
Несмотря на все это, немало действительно умных и грамотных людей, которые по каким-то странным причинам продолжают работать, как правило грустнея с каждым годом.
В общем, вам конечно может повезти и вас повысят, уволив вашего начальника. Но более вероятно, что вы просидите в этом болоте не один год, так и не приобретя действительно конкурентных навыков (т.к. учиться банально не у кого) и растеряв запал.