ДжамильКо

От такой солидной компании ожидал более высокого уровня оплаты труда. Здесь же платят копейки, на которые нормальный человек даже себя содержать не сможет, не говоря уж о семье и детях. В коллективе стоит только отвернуться, как за спиной начинаются сплетни и шипение, но в глаза все улыбаются. Выполнять план и как-то пытаться проявить себя бесполезно, все равно никто не оценит.

Уровень зарплаты меняется в зависимости от бренда и конкретного сезона работы. Но средняя зп в течение года все-таки составляет 28-30 тыс. руб.

Описать коллектив можно всего двумя словами – надутые снобы. Причем возраст большинства сотрудников далеко за 40 лет. Весь свой «опыт» они получили в магазинах, работая там продавцами. Теперь же, получив повышение и должность в офисе, считают, что это дает им право унижать других людей. типовая характеристика сотрудника Джамилько: крашеная блондинка, ярко-красная помада, волосы можно не мыть, достаточно собирать их в неухоженный пучок на затылке. Но при этом кофе нужно покупать только в Старбаксе, зарплату тратить только на шмотки из бутиков, и обязательно следить за деятельностью блогеров и звезд шоу-бизнеса. Если вы не подходите под это описание, то вам тут делать вообще нечего. Зарплату платят хорошую, но чтобы получить свои деньги, нужно вытерпеть столько унижений, что потом уже и сам не рад будешь этим деньгам. Дружить в коллективе не принято, чай и кофе на рабочем месте пить нельзя. Да и нормы приличия соблюдать тоже, например, секретари с сотрудниками даже не здороваются. Зато принято улыбаться друг другу всегда и везде, даже если тебя отчитывают или сообщают что-то плохое. Ужасное впечатление, как будто ты в дешевом театре. Есть негласный дресс-код, нужно одеваться только в дизайнерскую одежду или бренды самой компании. Если придешь в чем-то другом, то есть вероятность, что тебя развернут и отправят переодеваться. Постоянно слышны угрозы увольнения, поэтому сотрудники ходят запуганные и пришибленные. Если начальству что-то не понравится, то уволить могут в этот же день без особых разбирательств. Мамонову (собственницу компании) все боготворят и стараются как-то выслужиться. Но в реальности от фирмы остались одни понты, кризис очень сказался и вряд ли она его переживет. Бегите, пока не поздно.

Компания отстала в развитии от хороших фирм лет на 15-20. Начиная с 2000-х никакого развития не было и, судя по ритейлам, вряд ли будет. Они во главе с управляющим и являются причиной того, что хорошие грамотные сотрудники увольняются, не успев проработать и полгода. Ну и правильно. Кому же понравится, когда на тебя орут, хамят, обливают помоями и всячески унижают. Причем делают это люди, у которых даже нет приличного образования. Да и этикет они тоже явно никогда не изучали. С каждым часом ситуация в компании становится все хуже. Руководство, конечно же, считает, что во всем виноваты продавцы и совсем не хочет обратить внимание на свои недоработки. Ни принимается никаких мер, чтобы выйти из кризиса. ЗП платится в конвертах, ТК постоянно нарушается. Даже опытные сотрудники бегут отсюда, потому что не осталось никакой мотивации работать, даже не выплачивают честно заработанные деньги. Да что говорить, если в продажу не поступают вещи из новых коллекций. Продавцов заставляют продавать всякое старье. А новое просто не закупается. Не хватает денег.

Света Праско Ты Путана и вафля ебанная. Я твою жизнь *xxxxx*.
Янна Чеснова дочь шлюхи и патаскухи. Проклянаю Вас.
Когда ваши пезда заплесенеют....

Впечатления отрицательные от компетентности эйчара. После собеседования прошел месяц. И тут, опа, позвонили. Выслушала брехню мол "долго ищем, ничего не находим, приходите к нам еще раз" (ну конечно, финальные кандидаты слились, вот и звоните по "старой базе"). После второй встречи - опять 25.
Правильно, зачем давать обратную связь!? Лучше оставить о себе хреновое впечатление и получить отрицательный отзыв на сайтах о работодателях.

-Заработать можно только в сезон ( например кроссовки - летом, ботинки зимой).
-Если проходимость ТЦ где ваш магазин низкая - будете сидеть на окладе
-Если не сезон будет очень скучно в зале и опять таки будете сидеть на окладе
-Переработки не оплачиваются
-Цены растут с каждым годом - меняется покупатель - меняются стандарты обслуживания(снова тренинги, нужно тщательне работать с покупателями и больше знать)
Минусов значительно меньше!

На данный момент, думаю, многих не устроит заработная плата, но дело не в компании. Сегменту люкс сейчас приходится нелегко, в связи со сложившейся экономической ситуацией.

Такий собак как джамилько надо убрать с рынка! это позор для элитных марок!

когда я приехала на стажировку, оказалось все иначе ...зп меньше не такую как обещали в офисе, график совсем другой ... очень жаль потраченного времени! Зачем вводить людей в заблуждение?

Приехала на собеседование вовремя. Попросила секретаря сообщить HR, которая пригласила меня на собеселование, о моём приходе. Секретарь сообщила и сказала, что HR скоро ко мне спустится. Это "скоро" длилось ровно 35 минут. Впервые на собеседовании меня заставили столько ждать. Я не дождалась, тихо встала и ушла с мыслями о том, что работать в такой компании не собираюсь. Вот Ф.И. и контакты опаздавшей HR:
Катерина Ермолаева
Старший менеджер по подбору и развитию персонала
Тел.: +7 (495) 705-93-38/39 (доб. 2304)
Моб.: 8 916 240 20 69
Не тратьте время на эту компанию. И читайте всегда отзывы прежде чем тратить деньги и время на такие собеседования.

Хотят много, платят мало, кричат на тебя, HR забивают на тебя. Полный бардак.

Не довольны сотрудниками,хамы.Мы являемся постоянными клиентками.Не улыбки редко приветствуют,не знают товар.Постоянно разговаривают в зале друг с другом.Не хочеться даже заходить и порнить себе настроение и шопинг.Раньше видать другие сотрудники работали.Добрые доверчивые былибыли.

условия работы - в армии мягче.новичкам запрещается даже руку поднять, надо обязательно стоять как часовому перед мовзолеем, или же постоянно что то перекладывать или раскладывать.не разрешается в подсобке присесть на минутку, разговаривать с коллегами. Управляющая даже не знает что такое расчетный лист.. Выбирает любимчиков. Если не в настроении то портит его всем. любит орать, играть на публику, показывая себя главной и всерешающей. Проработал меньше месяца. уволился. Зп посчитали только за часы. Личные продажи не оплатили. Условия договора и трудового кодекса не соблюдаюся. Тренинги только в выходные, если не вышел- прогул, хоть это против ТК РФ. График работы создает накануне в ночь. Ко всему прочему обязательное условие присоединиться к группе ВК., где и днем и ночью спамят сотрудницы не в тему, особенно ночью, когда приходят оповещения, никаких правил этикета. К сожалению из за одного магазина, и одного человека, мнение о компании оставляет желать лучшего.

) МЕНЕДЖМЕНТ, РЕБЯТА, МОЖЕТ КТО ПОЧИТАЕТ ОБРАЗОВАННЫЙ ИЗ РУКОВОДСТВА, МЕНЕДЖМЕНТ, А ВЕРНЕЕ ЕГО ПЛАЧЕВНОЕ СОСТОЯНИЕ - ОСНОВНОЙ И САМЫЙ ГЛАВНЫЙ МИНУС ЭТОЙ, ДА И МНОГИХ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ. Не буду голословным - есть два общепринятых типа управления в компаниях: западный и восточный. Западный мы можем легко просмотреть на примере любого Макдональдс - главное не работники, а выполнение целей этими, либо любыми другими работниками - незаменимых нет! Восточный признаёт одной из своих ценностей именно работников, которых можно и нужно развивать! В этом вопросе Компания конечно решила принять сторону западных коллег, но получилась такая русская модель менеджмента с долькой патриархата, боярской спесью(менеджерам розничной торговой сети посвещается) и вечным массовым психозом ( Вадим сегодня приедет - аааааа). В общем по существу:
- в глаза никому ничего не говорят( стыдно, такие все взрослые и важные, а сказать человеку что ему нужно сделать, улучшить в своей работе, прояснить кадровые вопросы и тд до бесконечности, мы не можем) ВЫ нужны чтобы Руководить, направлять, вы - голова!
- твои недостатки ты услышишь от кого другого,кому сочтет нужным это сказать начальство( опять это очень сильно и так профессионально) Руководитель должен уметь не только принимать, но и озвучивать свои решения!
- кадровые решения руководства - ну тут просто из серии "пальцем в небо": руководителей увольняют по совершенно субъективному мнению, а не по объективной оценке - вы по ходу ещё и с экономикой не в ладах - понятие сезонность и факторы внешней среды для вас новы.
Не умеют, не могут грамотно и хорошо управлять.
2) Маркетинг:
- делайте акции одновременно со всеми брендами, а не с замедленным стартом в 2нед;
-проведите маркетинговые исследования прежде чем открывать некоторые магазины, хоть убытков меньше будет;
-ваша реклама просто тупо отсутствует в таких центрах как ГК например;
- ценообразование
3) ОБЩИЕ МОМЕНТЫ
- передавать премию так, как делаете это вы неимоверно глупо и опасно;
-на некоторых терминалах отсутствует авторизация карты при возврате - понимаете чем это чревато?
- камеры нужны, это решило бы сразу много вопросов и по дисциплине, и по недосдачам