Digital Design

Определили трудиться в СПБ, здесь есть существенные отличия от центра Москвы. Несмотря на зарплату, которая отличается, смена кадров происходит не часто.
Итак, разберем по пунктам все недочеты.
- в Москве происходит постоянная смена кадров, более половины, постоянно меняются через несколько месяцев. Набравшись опыта и знаний. Не считают нужным подолгу задерживаться. Обсуждать повышение оплаты вообще никак не помогает, бесполезно…
- периодически пытаются надурить народ. Если по началу, вам предложили испытательный срок за небольшие деньги, запомните, оклад вам уже не поднимут, как не старайтесь, необходимо с ходу поднимать ставку и требовать своего. И таких случаев море! Касаемо премий, порой происходят такие же действия, снимают, и уже вы не встретитесь в ней.
- работы очень много, постоянные завалы. Если есть переработки, они никак не поощряются. Все проекты быстро рушатся, так как ничего нового предложить компания не может. Да и специалисты меняются со скоростью света. Проекты бывают разнообразные, есть жирные, а есть и мелкие блошки, которые не стоят особого внимания. Развал происходит как в продукции, так и коллективе.
- офис облезший, кухня располагается неподалеку от туалета, апетита понятное дело не вызывает подобная картина. Но и в другом месте поесть негде, либо пивняки либо забегаловки сомнительного вида.
- директор частенько с залитыми глазами, видимо нелегко ему даются постоянные командировки между центром и регионами, бедный человек, беречь себя надо!
- касаемо женской части коллектива, змеюшник еще тот. Если вы не обладаете острыми зубами, делать вам здесь нечего, не протяните долго. В общем, съедают друг друга каждый день. Не имеешь характера, нечего сюда приходить работать. Руководители цари, по крайней мере, так они себя ведут. Но ничего, им тоже порой достается от верхов.
- правят здесь либо истерички, либо оторванные ребята, другого не дано.
- ужасный социальный пакет, выдают в советском союзе талончики на бесплатную еду. Медицинское страхование только после года работы, раньше его нет. А так как текучка большая, то далеко не все смогли его дождаться. Правда есть мероприятия по праздникам, на кухне…той что возле туалета!!!
Подведя итоги, можно говорить о том, что компания не самая лучшая. Однако если нравиться экстрим и прочие квесты, приходите, сполна ощутите адреналин. Условия работы не самые лучшие, коллектив не всегда добродушный, социальный пакет…слишком громкое слово.
Несмотря на некоторые отличия между центром и регионом, общие аспекты остаются те же. Удачи в начинаниях и поиске работы, однако, не думайте сюда приходить трудиться!

Очень большой завал работы, который не каждому под силу.

Вся фирма разделена на департаменты, а каждый департамент, в свою очередь строит свой алгоритм работы. В каждом департаменте можно сказать, что работа идет весьма налажено. Но если брать в целом, всю систему в общем, то складывается такая ситуация, что больше всего руководство ценит тех сотрудников, которые так сказать пробивные, только они могут добиться достойного повышения. В том случае, если у тебя отсутствуют лидерские качества, ну или ты по натуре не амбициозный, скромный человек, то придется тебе сидеть на одном месте и тебя будут тупо использовать и нагружать работой. Вышестоящие люди в основном конечно все не вполне адекватные персонажи. Исключение составляет бухгалтерия и экономический отдел. Про отдел по подбору персонала я лучше тактично промолчу, так как он поистине ужасает. С некоторыми департаментами ни то что работать трудно, с ними попросту даже ужиться сложно! Атмосфера рабочая весьма враждебная, недружелюбная, работы – валом. Даже есть случаи, когда на одной должности совмещают несколько, а зарплаты при этом минимальные. Степень загруженности очень большая. Руководство о работниках вообще не думает и при желании с начальством даже поговорить не представляется возможным. В последнее время наблюдается еще одна неприятная тенденция, когда к тебе приходят и говорят, что ты должен уволиться по собственному желанию. К тебе просто приходят и ставят перед фактом, что завтра заявление должно быть на столе. В таких случаях, не понаслышке знаю, что лучше согласиться, иначе будет только хуже. Не знаю как, но они находят лазейки, чтобы уволить тебя, да еще и по статье. В общем, хорошего мало.

Везде есть свои особенности, случаются, хоть и редко такие как человеческий фактор и режим работы, но главное – ты чувствуешь гармоничные отношения и это перекрывает мелочные минусы.

Каждый отдел – сам за себя, изменения почти никогда не происходят, фирма представляет собой больше бревно на болоте, никому ничего не надо, никому никуда не надо, всех все устраивает. Хочешь нормально существовать, главное найти, с каким начальником будешь выпивать. Лучше ничего не делать, так как инициатива в основном тут наказуема.

Вот тут соглашусь с предыдущими ораторами. Единственной проблемой компании является её говнопродукт - DocsVision. Еще в 2005-м, когда я работал, всем было ясно, что это тупиковая ветвь. Собственно из-за него и все минусы - баги, скандалы, переработки, низкие доходы и прочее. Просто надо закрыть это направление, извиниться перед клиентами, сотрудниками и начать жить дальше.

В целом о компании я не могу и не буду плохо говорить.
Подробно расскажу о ДАГС (департамент по автоматизации государственных структур) в СПб.
Начальник: человек прекрасно разбирается в программировании сего "замечательного" продукта, из положительных качеств все. Приверженец НЛП ("я могу поменять ваше сознание за 2 часа"), он является плохим управленцем с полным отсутствием тайм-менджмента (работает по выходным и ожидает этого от других сотрудников) и понимания во многих областях, не связанных с программированием. Тем не менее, делает вид, что разбирается во всем, навязывая свою точку зрения, если вы с ней не согласны, попадаете в немилость (из которой вытекает увольнение). Не может наладить работу департамента. Претензии к нему слышны неприлично часто для того, чтобы он оставался на этом месте.
Продукт: удивляет, как он вообще пользуется спросом. Абсолютно древний интерфейс, много багов, пользоваться им могут только сами разработчики.
Культура в департаменте отсутствует. Постоянные разговоры об алкоголе, обсуждения: когда бы выпить, раньше пили на рабочем месте, был даже бар с богатым выбором элитного "вискаря" и ящики пива.
Оговорюсь: есть там все же очень приятные люди.
Текучка: колоссальная. Основные причины ухода: не нравится атмосфера, обстановка (в департаменте сидит много людей, душно, тесно, а рассадить никак: руководитель считает, что все должны быть в одном замкнутом пространстве), об уровне шума вообще молчу. Неинтересные задачи. Стажеров эксплуатируют, используя их инициативность и порывы работать после универа. Для стажеров этот департамент - полное разочарование. Если вы не обладаете черным и желчным юмором, готовностью перерабатывать за бесплатно (возможно студенты с комплексами невостребованности тут и приживаются и готовы на такую эксплуатацию). Снова оговорюсь: знания вы получите, инициатива приветствуется, руководитель группы разработки адекватно управляется со своим персоналом, не оставляя сидеть без дела.
Отдельно про работу технологов. Искренне их жаль, труд титанический за сущие копейки,часто совмещая несколько ролей. На выходе человек понимает, что эти знания он нигде применить не может, рутинная работа по обслуживанию бумажной волокиты департамента.
ДМС будет через год, если не заставят написать заявление на увольнение по собственному (или ждите нервотрепки).
Напоследок, настоятельно советую читать отзывы о компании. Пишут их люди, которые с энтузиазмом начали работать, а потом также с энтузиазмом ушли, насмотревшись на все это.

1) Неимоверно глючный, бажный продукт. Каждый новый билд, что-то исправляя, приносит новые баги, будь то платформа DocsVision, АДП и все остальные поставляемые модули. (Были ситутации, при которых у инженера на одном из проектов были ошибки на каждом шаге инсталляции DocsVision).
2) Огромное количество поставляемых версий,. для разных заказчиков они рознятся и все они безумно бажные.
3) Огромная текучка кадров, кроме высшего и низшего руководящего состава.Движения по карьерной лестнице и увеличения заработной платы не будет.Даже если будет, то оно будет мизерное (от 3000 до 5000 тыс.)
4) Ужасное отношение к стажерам, на испытательном сроке работают бесплатно, потом за копейки. После принятия в штат ЗП практически не увеличивается.
Стажеры либо сидят в офисе, либо на территории заказчика занимаются 1 линией техподдержки и рутинной работой (заполнение справочников).
Вывод: никогда не приходите стажерами в эту компанию. Руководство расценивает их как дешевую серую массу.
Поднять уровень ЗП можно только при устройстве на работу, изначально просите больше, в будущем вам все равно не увеличат.
5) Псевдо "убыточные проекты" по которым не бывает премий для простых сотрудников.
6) Чтобы стать руководителем проекта в Диджитал, достаточно иметь запись в трудовой книжке о наличии любого руководящего опыта.Основные функции РП - "облизывание" заказчиков и передача писем руководства сверху вниз на простых исполнителей.
7) Т.к. заказчики - представители гос. структур, которым никогда ничего не нужно, вас будут заставлять бегать за ними и навязывать свой продукт.
А если вы сотрудник техподдержки, это пизд...ц Вы будете облизывать всех и при этом получать за чужой тупизм.
8) Обучение обещают, но в нужном качестве никогда не давали. Особенно в московском представительстве, здесь оно вообще не организуется. Руководство никогда не пойдет на то, чтоб снять сотрудников с проектов для обучения. Зато регулярно проводятся встречи с сотрудниками, но которых говорят о саморазвитии.
9) Все проекты в основном выполняет один и тот же костяк людей, которые сидят в ДД уже давно, и уйти не хотят или боятся. Остальные используются в качестве "низших существ".
10) Коллектив делится на тех кто в офисе и тех кто на проектах
Выводы:
1) Никогда не идите туда стажерами
2) Руководство компании зависло в 90-х и сами стали похожи на государственную структуру со всеми вытекающими минусами: куча ступеней иерархии, ни на одном из которых нет полного понимания ситуации, вечно всего боящиеся исполнителя, начиная от гнева заказчика, заканчивая гневом собственного руководства.
3) Отсутствие развития как класса (развитие знаний идет только за счет межличностных связей с опытными коллегами, развитие по должности только за счет тупого просиживания в офисе и участия во всяческих интригах, отсутствие каких-либо адекватных заказчиков, а те что есть абсолютно безграмотны и им никогда ничего не нужно).
Самый адекватный руководитель из всех - это Петров Алексей.
Есть грамотные инженеры, Чекмасов Вячеслав, Бородин Алексей, которые всегда подскажут и помогут, остальные грамотные в основном набираются опыта и уходят.