Бизнес-молодость

Когда деньги платят нормально, на другое мало обращаешь внимание

все нравится

С чего бы начать,просто масса впечатлений) Вдруг кому пригодится) Начну с того,что это компания в целом ориентирована на неопытную, наивную молодежь. Сначала Вам звонит по телефону очень культурная девушка с отдела кадров и сообщает,что руководитель Вам лично назначает встречу на такое то время. По факту- да,девушка приятная, встречают хорошо,но обман уже в первую минуту. На деле- всех соискателей помещают в одну комнату , публика разношерстная. Затем приходят три непонятных человека и начинают общаться лично с каждым, с таким видом,что Вы им уже чем то обязаны. Матерых и опытных людей отсеивают сразу. Оставляют лишь тех,кем можно управлять-наивняк или залетных или приезжих. Специалисты этим людям ненужны. Кадры все запуганные,бегают дрожат ( в принципе молодежь приятная), начальник отдела кадров -личность понятная но невнятная . Далее по вакансии,на деле оказывается другой функционал. Бредовый бред и игра малолеток в Волков с Уолл Стрит. Короче говоря, для опыта студентам нормально, серьезным соискателем там нечего тратить свое время.

не было

не обнаружил.

---

пока не выявлены

я счастлив

!-!

не знаю

---

от метро далековато. но у меня есть машина)))

Страна дураков. Несите Буратинки свои денежки.

1.От Текстильщиков 2 км тащиться вдоль дороги, голова болеть стала от поглощения такого кол-ва вредных веществ, хоть и идти всего мин 15.
2.Лифт *xxxxx* дождешься, это просто ад, можно ждать минут 10-15 с утра пока она все этажи прогонит.
3.Вы офигеете , но я впервые в жизни вижу в компании совмещенные туалеты, то есть и для М и для Ж, я не моралфаг, но это *xxxxx*.
4.Что бы уволиться нужно прости 7 кругов ада! *xxxxx*, бюрократия.
5.Отдел качества как оказалось, развалился почти, при мне увольнялся парень-начальник вроде. Потом я узнала, что и та девушка с которой было второй собеседование, тоже увольнялась на тот момент и ей походу надо было по бырому закрыть вакансию, во мне фартануло=)
Короче суть в том, что обучение никто не проводил, то есть че делать как оценивать хз. Показали программы и все. Отдела персонала тоже вел прослушку, тогда зачем я вообще там им понадобилась не ясно=)
Ну ладно, я бы в итоге разобралась, но потом опять снова здорова,только подумала что больше не сяду с ублюдками всякими базарить по телефону, как на тебе, давайка обзванивай клиентов спроси как им понравились наши супер трененги. Но я зареклась. Больше на звонки и обзвоны не сяду, хватить с меня и уволилась.
6.Начальник продаж странный, сказал, что как то странно и не справедливо, что я буду оценивать менеджеров,хотя у меня опыта в продажах нет. Ко мне то какие претензии, надо было это в HR согласовывать заранее.
7. Из какого то закутка придумали сделать обеденную комнату, 2*2 метра, я там не ела, ходила в столовую там грела еду свои и выбирала любой понравившийся столик.
Магнитный пропуск, ждала неделю, что бы пописать выйти приходилось у коллеги просить его карточку.

Был на собеседовании. Впечатление ужасное. Уровень руководства мягко говоря не дотягивает до уровня нач. отдела и директора по персоналу. Взять Зулию, которая бросается заученными словами, а по поводу издержек поплыла. Она не может догнать, как компания минимизирует издержки перенося филиал в регионы.Даже, если освобождение по налогам на 1 год. Не пойму, как таких людей берут в руководство, она же директор по персоналу. Мягко говоря, стыдно, не знать таких вещей, работая в такой компании. Зато пафоса выше крыши. В требованиях и обязанностях пишут заранее не правдивую информацию. Требования: мин, обязанности: обработка сайта и заявок. На деле нужно активно продавать. Тогда и пишите заранее, зачем людей в заблуждение вводить. Многие к Вам просто не пошли.Только время потратил. Завалили девушку, жаль её. Такими методами пользуются только идиоты.Но к Петру и Михаилу вопросов нет. Эти люди видно постоянно развиваются, у них есть чему поучиться.