БДО Юникон

Хотите работать, как рабы – плииз в компанию. Полное рабство. Переработки не оплачиваются и никак не поощряются, Работать приходится по 14-16 часов каждый день. Домой добираешься только к полуночи. Корпоративного транспорта нету. Премии…. Я такого не видела. Карьеру здесь построить невозможно и личная жизнь с таким графиком отсутствует напрочь.

Компания переживает очень непростые времена. Крупные проблемы с банком-партнером, а также с Судостроительной компанией привели к снижению рейтингов и потере специалистов. Давнишние партнеры отвернулись, перестали доверять и это неудивительно, компанию обливают грязью со всех сторон. Люди просто каждый день увольняются и переходят в другие компании. Массовый набор новых специалистов привел к хаосу в рабочем процессе. Когда это все закончится и будет ли финал благоприятным для компании – непонятно. Те, кто еще работает боятся подписывать документы, а Дубинский продолжает наседать и постоянно орет, как бешеный. Но сотрудники отчасти правы в своих страхах, кто потом будет отвечать? Человек, чья подпись стоит на документе. А кому хочется попадать в неприятные истории?

Начальтво постоянно хамит - это в порядке вещей в общении с подчиненными. Постоянно обманывают новых сотрудников, определяя перечень работ, которые будут входить в его обязанности, на деле приходится выполнять в несколько раз больше работы. Соотношение нагрузки и заработной платы абсолютно неадекватно. Карьерный рост? Здесь об этом даже мечтать не приходится. Я проработал в компании достаточный срок. Помню, когда она располагалась в хорошем офисе в 8-этажном здании на Павелецкой. Теперь офис переехал в чахлое 2-этажное здание и состоит из двух блоков А и В. Если в блоке А еще как-то можно работать, он просторный, светлый с большими окнами, то в блоке В просто спартанские условия - дневной свет пробивается через небольшие проемы узких окон, в помещении постоянно холодно, сквозняки, освещение никакое. Если поднимаешь голову от компьютера, то постоянно видишь спину... спину, а не город, улицы, парки. Те, кто располагаются в центре зала, вообще не видят дневного света и работают только при электрическом освещении. В любой момент могут уволить тех, кто не уступает начальству или не хочет выполнять не оплачиваемую работу. Схема увольнения всегда одинаковая. Начинают искать были ли опоздания и требовать объяснительную, возникает срочная необходимость сдать отчеты по работе, проверяют сайты, на которые ты заходишь с рабочего компьютера. Те, у кого есть хоть капля уважения к себе, плюют и уходят. Да, недавно начальство вообще выкинуло фортель, попросило всех написать по согласованию сторон, мол, будет оформляться банкротство компании, все конечно написали, но компания продолжает работать.

Вот правильно говорят, дурной пример заразителен. Крах и бардак затеял сам Дубинский, кинув своих партнеров. Эту историю многие знают, скрыть ее не удалось, а скандал потянул за собой недоверие на рынке. Далее под кидок попали и другие партнеры, что уж говорить о сотрудниках. Отношение, как к *xxxxx*, которые не имеют права голоса, а при этом должны подписывать документы и нести ответственность за сделки. Попробуй сказать хоть что-то против, получишь, штраф. Рискнешь еще раз – получи второй. При первом же мотивированном отказе подписывать фиктивные документы увольняют без разговоров.

Белая ЗП, состоящая из 40% премии и 60% оклада. При устройстве обещали стабильную выплату из той и другой части, однако, с начала кризиса перестали начислять 40%, что людям не понравилось, однако, фирма имеет на то законное право, поэтому с этим ничего нельзя поделать.
Начальство в компании закрытое. В нем во всю поддерживается и процветает «хороший» бюрократизм, поэтому у руководства есть прекрасная возможность свалить всю вину на работников. Происходит все примерно таким образом: один документ подпиши, другим подкрепи, а третий приложи, причем делать все надо в очередном порядке. Если вдруг «случайно» хотя бы одна бумага пропадет – то все, ждите ругани своего начальства.
Во время кризиса руководством специально затягивалось подписание различных документов, удостоверяющих оплату оказанных услуг, однако, виноватыми оставались рядовые сотрудники.
Коллектив ужасен и работает разлажено, здесь каждый сам за себя. Такое же отношение и у начальства. На тебя могут сорваться с криками, резко бросить трубку при разговоре по телефону, а еще постоянно напоминают, какой ты плохой работник, и зарплаты ты своей не заслуживаешь. В общем, в каждом углу компании процветает эмоциональное, психическое давление и скрытое принуждение к переработке.

Изначально смысл работы заключается в переработке в полтора раза, поэтому времени на «бесплатное» обучение у вас попросту не останется. А если вы решите уволиться до его окончания, то будьте добры вернуть денежную сумму, равную стоимости незаконченного обучения. Крайне мало хороших специалистов.

Попробуйте пройти в БДО «Юникон» психометрический тест на 10 листах. Но прежде чем вы начнете это делать, потребуйте встречи с начальством! Ведь HR менеджер скажет вам, что тестирование абсолютно не на что не повлияет: ни на вас и ваше будущее, ни на курс доллара.
Сам тест состоит из 100 вопросов, так что вполне возможно, что вы убьёте на него целый день. Хорошо, что лето не самое лучшее и постоянно идут дожди, так что эти несколько часов вы проведете в уютном и теплом офисе, погрузившись с головой в символы, знаки и цифры, а компанию вам составят почти интеллигентные девушки. Данный тест позволит вам бесплатно проверить свои терпение и усидчивость, а еще уровень своего IQ. И нечего страшного, если где-то посередине вас отвлечет HR менеджер и задаст вам несколько вопросов! Результат своего тестирования вы не узнаете в любом случае, ведь тайна его прохождения весьма велика. Да и какая вам разница? Проходите ведь вы его не для себя, а для Юникона, тем более, тест то бесплатный!

- На собеседование были слишком сложные вопросы. У меня сложилось впечатление, то я на должность директора претендовал.
- Обед выходит в среднем около 300 рублей и никакой компенсации не предусмотрено.
- Зарплату можно было бы, конечно, побольше.
- Я работаю в блоке Б, а там окна намного меньше, чем в блоке А, так что немного темновато.

1) Для предусмотренного объема работ, которые постоянно приходится выполнять, зарплата слишком маленькая. 2) Руководителя отдела совершенно не заботит, как проходит адаптация нового сотрудника. Даже на момент обучения совершенно не было никаких попыток предоставить какие-то базовые знания. Зато, когда решила увольняться, начались маленькие и довольно незначительные попытки чему-то обучить. 3) Корпоративной культуры вообще не предусмотрено. Никакой культуры общения, каких-либо праздничных мероприятий для сотрудников. Во многих компаниях – это является привычной нормой. А здесь вроде крупная, солидная организация, а полный ноль. 4) Самое удивительно и, на мой взгляд, нелепое – это отношение руководства после сообщения о своем увольнении. Резко поменялось. Дошло до того, что просто стали игнорировать даже в рабочих моментах.

Зачастую бывают задержки по зарплате. В отпуск отпроситься практически невозможно. Условия труда вообще отвратительные. Компания не в состоянии обеспечить людей достойными, комфортными рабочими местами. За столами сидишь, как за партами в школе – по двое. Сразу приготовьтесь к тому, что вкалывать придется в несколько раз больше, чем указано в договоре. При этом на оплату переработок можете даже не рассчитывать. Про годовые бонусы какие-то, вообще никогда не слышал. Работая простым консультантом, их просто не получаешь. Зато, когда на законный выходной уходишь, тебя в обязательном порядке настойчиво попросят выйти подработать. Конечно, за это потом предоставят целый отгул. За лишние часы, естественно, никаких доплат. А вот если вдруг придется перейти на другой проект, то все накопленные отгулы можете сразу позабыть. Их великодушно руководство прощает.

Несмотря на обещание белой з/п, она в последнее время стала все больше «сереть». При этом систематически стараются задержать выплаты. Переработки постоянно присутствуют, но все проходит как будто по собственному желанию. Так что никаких доплат и не предусмотрено. Ничему вообще не обучают. Все постигаешь на собственном опыте.

Пригласили на собеседование. Решила почитать отзывы. Уважаемые сотрудники компании, кто пишет положительные отзывы, а отрицательных у вас НЕТУ. Нет такого слова НЕТУ. Пишите грамотно! Специалисты! А считать умеете?
Желание пройти собеседование отбили.

нету

нету

Склочный коллектив. Штрафы. Руководители, что хотят, то и делают. Получить вот такое письмо там норма. Очень много ненужных формальностей, к которым придираются. Представляю, что там в очередной кризис творят.
"От: Sхххххх, Vladimir
Отправлено: ххххх 2014 г. 18:09
Кому:
Тема: Табельные записи
Добрый день,
По заполнению табельных записей введено новое положение. Теперь все табельные записи должны
оформляться по факту на тот отдел и клиента для кого выполняются работы. Время выставляется в
полном объеме от потраченного на задачу.
Все переписки и тел. звонки также должны быть отражены с привязкой к клиенту и отделу
инициатору. Это необходимо для корректного разделения трудозатрат нашего отдела между
подразделениями.
Коллеги в связи с этими изменениями, а также нарушением процедуры ежедневного заполнения
табельных записей я ввожу меры.
Я буду проводить проверку в течение рабочей недели на заполнение табельных записей. Согласно
положению у сотрудника не должно быть отражено меньше 8 рабочих часов.
Нарушители будут лишаться в конце месяца надбавки на сумму равную 500 рублей за каждый день
нарушения.
Схххххх Владимир
Руководитель направления / Департамент сопровождения ХХ
Тел.: +7 (495) ххх хххх/хх (доп. 439х)
V.Sхххххх@bdo.ru
"