Ароматика

Мои впечатления (работала недолго):
1. Суть отношений в компании – «я хозяин, вы все дураки и нахлебники», форма отношений - примитивное жлобство.
2. Хорошие специалисты в компании не задерживаются, причина см. п.1.
3. В компании система продаж примитивная и вялая (Ароматика), технологии кустарные (Злата), без применения (Ароза), давно устаревшие (Эфир), причина см. п.2..
4. Продукция компании низкого качества и дорогая, политика продаж «странноватая», причина см. п.3.
5. Перспективы работы в компании – как сидеть в болоте, зря время дискомфортно потратите, ничему не научитесь и заработаете мало, гарантирую.

Конечно хозяева.
Это люди необычные по своей мотивации, они не работают на результат, они работают на процесс самолюбования, а себя любят и уважают до умопомрачения.
Если Вы пришли в компанию, Вы попали, Вы многое узнаете о плохих сторонах нашей жизни и о плохих сторонах людей с деревянными головами.
В малых дозах это даже поучительно, главное не задержаться в компании надолго, крыша съедет.
Как результат - продукция г-вно, атмосфера шизоидная, сотрудников кидают и вообще хозяева куралесят так, что Эдгар По сюжетов мог набрать на 5 томов.

Выслал резюме на должность начальника лаборатории - тишина.
Позвонил - с 3 раза удалось поговорить с директором по персоналу. Видимо упомянутая Гавриш, фамилии не сказала, но Инна Викторовна кажись. Общение - средне, но сразу начался торг по зп, что удивило.
Дальше перезвонил директор бориспольской шараги, некто Сергей Викторович. На озвученную скромную зп, всего лишь 8000 грн, отреагировал будто я лично у него миллион в долг прошу, сказал что обязательно познакомимся и исчез. Телефон его я вытер через месяц.
Но, ВНЕЗАПНО, 1 апреля, в выходной день, позвонил этот дятел. Был ли он упоротый, или пьяный - хз. Лечил что за рулем, но гавкали собаки в фоне, так что вряд ли.
Он стартовал с того, что якобы с декабря я замолчал (так что я видимо работал в замечательной конторе), но тут же, не стесняясь ошибки, живо озвучил "деловое предложение". Затем вспомнил что "мы не сошлись по уровню зп, я захотел огромные деньги - то ли 6, то ли 5 тысяч".
Предложил этот долбодятел следующее: чтобы я с "чистого листа" самостоятельно разработал ему рецептуру самого дешевого, но хорошего, жидкого мыла. При этом за свои деньги и в свое время. На вопрос об оплате данного проекта было сказано, что "по результатам мы будем торговаться: к, примеру, ты говоришь хочу 18 рублей, а я тебе говорю - это много, у меня есть только 13". Ну и в том же духе.
Очень раздражает, хочется взять и *xxxxx*! Очевидно в Борисполе такая безнадега с работой, что даже у таких дебилов работают.

Вам не удастся долго учиться, в компании уникальная текучесть кадров. Поэтому Вы должны будете всему научиться за полгода, максимум год.
Отношение руководства к сотрудникам - жлобство и гнусность редкого замеса.
Мама Даргель - старая женщина с отчетливым комплексом неполноценности, но с этим можно смириться ради приобретаемого опыта. Со своими фобиями и неопытностью она фактически обкрадывает сына, но как героически, как самоотверженно, как трагически! Это надо видеть, хотя и противно. Тем не менее, мне ее жалко, вся эта возня для нее закончится трагически.
Сын Даргель - безвольная тряпка и, в общем-то, недалекий, и неопытный человек искренне считающий себя трудоголиком. Наблюдая его, Вы увидите, как дорого глупому руководителю обходится его глупость. На его примере, а учиться надо именно на чужом опыте, Вы убедитесь, что подхалимы и "фавориты" самые большие воры, особенно если они умнее и хитрее своего номинального руководителя.
Например, узнайте, кем Даргели больше всего довольны, приглядитесь, соберите факты, проанализируйте и увидите, как логично подхалимы обирают закомплексованных простаков, Вы увидите, что дороже всего человеку обходится отсутствие искренней самокритики.
Это поучительная картина - хитрецы растаскивают компанию и при этом обираемые лохи их хвалят и ставят другим в пример.
Но осторожно, если у Вас недостаточно опыта, работа в такой компании может непоправимо исказить Ваши понятия о том, как надо работать и о культуре взаимоотношений с руководством.

Всё что здесь написано отрицательного о данной компании, чистая правда! Если есть сомнения, и Вы не хотите вляпаться в неприятную историю, присмотритесь по внимательнее к руководству. Конечно, по началу оно мастерски притворяется. Можно сотрудников пораспрашивать о существующем маразме, стукачестве (с перекручиванием фактов и наговорах).
Очень гнетущая атмосфера. Люди постоянно болеют. Огромная текучка. Причём ушли хорошие добросовестные специалисты.

Уважаемые сторудники и клиенты недокомпании "Ароматика", настоящим хотим выразить вам своё искреннее сочувствие в связи с сотрудничеством с данной шарагой и её невменяемыми собственниками-деректорами-маразматиками.
Данный проект открыт нами, бывшими сотрудниками шараги под названием "Ароматика", с целью оказания БЕСПЛАТНОЙ юридической помощи вам, действующим сотрудникам этой недокомпании, в процессе работы (оспаривание нарушений КЗоТ внутренними положениями и т.д.) увольнения (консультации по вопросам правильности формулировки, записанной в приказе и трудовой книжке и получения всех причитающихся выплат), а так же клиентам, которые столкнулись с машенничеством, при сотрудничестве с данной недокомпанией.
Для получения необходимой помощи и онсультаций, просим связываться с нами по e-mail antidargel@ukr.net

Жлобство и безнадега.
Ужасное рабочее место: кондиционер включать разрешают только по расписанию, рабочее кресло самое дешевое и изношенное, и даже если оно у вас сломается - сидеть суждено на табуретке. Компьютеры старые и забитые программами слежения, что производит к жутким "тормозам". Директор - бабуля, которая закатывает истерики из-за того что пришли на работу в 9,02 и ушли в 18,00, а не сидите до 19-20 часов. Кстати, на работу вас заставят приходить на 8,45 и не дай Бог вам выйти из офиса на 5 минут в рабочее время - скандал гарантирован. Добавлю еще склочное руководство отделов, которое за спиной будет наводить напраслину и всячески мешать работе, стучать о любой ошибке и переводить стрелки. Ароматика - это компания где все делается вопреки здравому смыслу. Если вам пообещают премию в виде энной суммы - вы получите намного меньше, потому, что "вам в прошлом месяце заплатили больше и еще высчитали налоги." Кидалово на каждом шагу. У вас всегда там будет болеть голова от шума, так как людей много а места мало. И никаких перспектив вам там не светит, врагам не пожелаешь там работать.

1. Грубое, хамское, маразматическое руководство;
2. Неудобное и плохо оснащенное рабочее место;
3. Тотальный контроль в офисе с помощью технических средств слежения;
4. Невозможность самореализации из-за "ручного" управления компанией;
5. "Замороженная" заработная плата (как бы вы не рвали *xxxxx*-вам з/п не повысят).
Почитайте предыдущие отзывы - это не попытка одного обиженного когда то сотрудника компенсировать выпитую кровь, а суровая правда о Даргель и компании.

Как мне кажется, необходимо более четкое разделение должностных обязанностей.

После увольнения, честно, хотел пойти купить гранату и бросить в окно рабочего кабинета этой старой дряни Даргель, чтоб потом только куски г....а со стены соскребли. Да, и по поводу главного бухгалтера, работавшей в 2008 г. тоже желаю замолвить слово - абсолютная бестолочь, бездарь и дрянь, тоже б не мешало в темном подъезде, битой по ее башке приложится.

Руководство!!!

А вот сотрудники иногда приходят не адекватные. Как говорится "выживает сильнейший".

за конкретные вещи, должны отвечать конкретные люди - не нужно размазывать ответственность, как это практиковалось.

Соглашусь со всеми, нижеподписанными. Стукачество здесь "конек" фирмы. Если "лижешь и стучишь" - будет и зарплата и должность. И при этом, заметьте, не нужно никакого высшего образования. А нет- пошел на фиг. А два предыдущих "положительных" отзыва - так это чувствуется верная правая рука Дергель В.А. - это ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ, Гавриш И.Н.
Как здесь все любят присваивать должности - "начальник", "директор". Люди, окститесь. Фирма со штатом 30 чел. не может позволить иметь себе Директора по персоналу, который на протяжении года не может закрыть 3 вакансии. Ну а об ейном главбухе вообще разговор отдельный.
Постоянное выяснение отношений с директором и скупердяйство на таком уровне, что нормальному человеку достаточно один раз получить ее зарплату и больше не захочешь. Я уже молчу об уровне т.н. специалистов. Поэтому никогда и никому не посоветую идти сюда работать.

Однако, какой же тут замечательный клуб ароматиколюбов нарисовался))) Ну-ну, дайте ка и я плюну ядом в сторону семейства Даргель, и их Тёмного Царства, под ничего хорошего не предвещающим названием "Ароматика", с его Свинцовыми Мерзостями)) ППКС, простите мой французский..., таки да, роется В.А. в личных вещах, таки да, пропадают документы, таки да, директор истеричка, *xxxxx* и просто старая больная женщина, которую, порой, даже жалко становится, в процессе её воплей... Вывод - пока этот мастодонт у руля - компания не может развиваться, никак... Воистину, что стар - что млад. Директор похожа поведением на школьницу в ожидании первых месячных.
Тоже хочу помянуть недобрым тихим словом гражданку Кулинич. Сложилось впечатление, что отзыв о "Активно развивающейся компании" есть ничто иное, как усердный лизок директорской жопы в её исполнении, направленый на получение рабочего места)) Вот именно предоставление этого рабочего места ей и будет жирной точкой в истории этой компании.
Прочитав про "решить вопрос" и "заработать" - долго смеялся, ибо нереально совершенно, ни одно, ни второе).
Многое написано, многое ещё напишут, о многом промолчат, Но дурная слава об этой шарашке и её собственниках-директорах-маразматиках, будет ширится повсюду ещё долго.