Поли-Пак

Мне все нравится!!

загруженность большая

штрафы за опоздание

Планы на месяц ? достаточно высокие, пристальный контроль (камеры, постоянные отчеты), это немного напрягает.

было бы неплохо автоматизировать часть работы с отчетами

да везде есть свои минусы, плюсов однозначно больше

поиск работы дался трудно.

только на первом этапе было сложно, потом вник

пристальное руководство

Работая в компании думал, что это временный кошмар!!!! да и собственно компанией это не назовешь: арендованный офис, якобы работающее производство в Луганске и грандиозные планы по строительству завода в Воронеже в 2015 году! только он закончился уже этот 2015, закончился 2016, а завода как нет так и не будет! Возят из луганска кривыми схемами...Компании не охотно хотят работать зная ПОЛИПАК как колхозную контору. Единицы - кто соглашается! Менеджеры не задерживаются и их не задерживают, кадровая политика отсутствует, культуры нет, развития не предвидится! а все почему? да потому, что ПРЕЗИДЕНТ МЕЖДУНАРОДНОЙ КОМПАНИИ на работу приходит часам к 2 ( 14:00 ) дня и потом все бегут к нему за скидками)))) СМЕХ !!! в офисе менеджеры ходят смеются) Руководителям работать не дает и постоянно рассказывает басни про белого бычка! Услышите эту фамилию - БЕГИТЕ ! БЕГИТЕ ! БЕГИТЕ ! как бы сложно не было в стране, как бы не хватало денег - все равно БЕГИТЕ! поверьте личному опыту... кстати это отдельная тема - вечернее собрание на котором он выступает и рассказывает как все было хорошо, как оборачивается оболочка во круг земного шара и тд... кто работал тот поймет))) Вообщем добра вам желаю - не ходите! Не заплатит !!! точно не заплатит!!! есть 2-4 менеджера которые работают с наработанной базой которую он им дал и все!!!
так что удачи в поисках работы - но в полипак не смотрите!

Единственное, что можно улучшить в этой компании - продать ее.
Он причина всех бед и нестабильностей, отсутствие прогресса.
Коротко факты:
1. Производится вся продукция в Луганске, в ЛНР. Там платятся налоги. Не всегда в полном объеме (см. поиск)
2. Рабочим в Луганске платят от 70 до 150 долларов. За браки - полная компенсация из зарплат.
3. Возится вся продукция в РФ и Украину нелегально, через серые схемы. открыто куча юридических лиц в Луганске, Москве, Киеве, Северодонецке
4. Кинуты все поставщики, что поставляли сырье и материалы до войны. Кинуты банки и сотрудники.
5. Отношение к сотрудникам очень плохое - мусор под ногами

Добрый день. Сразу говорю текста будет много но весь правдивый. А потому наберитесь терпения, разложу свои взгляды на:
— организацию труда
— топ менеджмент
— зарплата
— условия рабочего места
— отношение к людям
Начнем с организации труда , точнее с её отсутствия. До этого я работал на 4 разных фирмах на должности менеджера по продажам. И главное что от меня требовалось это оборот и прирост. В ПОЛИ-ПАК всё наоборот, оборот и прирост это второе что с меня требовали. Первое и самое важное что требуют с продажников это ОТЧЕТЫ ОТЧЕТЫ ОТЧЕТЫ ОТЧЕТЫ. По сути даже есть отчет по выполнению отчета.
Допустим вы мега классный, выучили всю информацию и вас допустили до продаж — и тут мы переходим к ЗАРПЛАТЕ ведь продажа = зарплата. Как только вы договорились с КОНТРАГЕНТОМ отправить ему ПРАЙС — вы должны пройти 4 круга АДА для согласования разрешения отправить «НУЛЕВОЙ» прайс. в среднем все это занимает от дня до трех. Далее дело доходит до торгов по скидкам и отсрочкам и именно тут и спрятан «скелет в шкафу». Дело в том что мотивация построена таким образом что чем больше скидку ты даешь закупщику тем меньше твой процент.
По сути логично, не спорю, заработал меньше компании получи меньше себе, НО как только я углубился в цены по рынку я осознал что ПОЛИ-ПАК специально завышает стандартную цену в 30-35% что бы показательно давать всем скидку на право и на лаве. В итоге менеджер продает товар по цене которая изначально устраивает КОМПАНИЮ но.... компания делает вид что цена маленькая и платит менеджеру не 5% а 0,5% от продажи ..... Осознайте это и пойдем дальше. Да кстати и эти деньги очень сложно забрать, я уже месяц жду , завтра пойду писать заявление в прокуратуру, посмотрим как забегают.
Еще пару слов по организации труда:
— ставки нету
— оформлять вас никто не собирается, с вами подписывают ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
— в трудовом договоре вместо директора подписывается HR (которая тоже не оформлена и по документам не числиться) короче потом только в туалет можно сходить с этим договором.
— рабочее время с 10 — 19 ( а потом начинается собрания , каждый день, до 20:30 минимум)
— штрафы за каждые 5 минут опоздания
— премии за то что каждый день сидишь по полтора лишних часа на собрании — НЕТУ и не будет, но вы держитесь тут.
ТОП менеджмент, ну как топ менеджмент... просто помолчим.
Рабочее место, ну это наверное один плюс в этой ШАРАШКИНОЙ конторе, офис в центре, вкусное кофе, 360 кв. метров, на 5 человек, как я уже сказал. Кстати про вывоз с Луганска — это отдельная тема. ВСЯ оболочка компании ПОЛИ-ПАК производится в Луганске и завозится сюда КРИВОЙ НЕ ЗАКОННОЙ СХЕМОЙ. Даже продав куму-то что-то не факт что эта оболочка приедет.

Как Вы думаете, почему эта компания постоянно ищет работников? Правильный ответ - все уходят оттуда, потому что заставляют подписывать договор подряда (та еще хитрость), забирают трудовую (что при договоре подряда НЕЗАКОННО!) и дают клиентскую базу, по которой невозможно работать. Почему невозможно? Продукция компании - низкокачественная упаковка, которая еще и везется окольными путями из Украины. В компании реально работают три-четыре менеджера с наработанной базой, новеньких набирают ушлые девочки-эйчаровцы для подгона базы тем самым менеджерам. Не заплатят, будьте уверены, одна из уволенных работниц смогла добиться выплаты всех денег, которые её должна была компания, только с угрозами. Готовы тратить время и работать с хитрецами в руководстве на условиях сумасшедшей бюрократии с ненужными бумажками и хаосом с товаром, который Вам придется продавать? Добро пожаловать в Поли-Пак!

Не тратьте время в «Поли-Пак кейсинг» или проделки седой обезьяны.
Компания производит упаковку для мясной индустрии (сосиски, колбасы). Все что вы прочтете про компанию на официальной сайте- выдумки владельца и следы былой роскоши. В Воронеже- отдел продаж, производство в Луганске (Украина). Продукция ввозится в РФ не легально (челноками, частными авто или по серым схемам). Приличные отечественные производители связываться с компанией не хотят. Никаких заводов в России не строится, кредитов старому мошеннику наши банка давать не хотят.
По работе менеджером- после 3-х , 4-х часов ожидания в приемной, выпадет шанс поговорить с владельцем. Седая обезьяна будет вам заливать про дружную команду продавцов и водить к доске, показывать зарплаты менеджеров. ЗП получают 3-4 проверенных человека за счет срезания денег у других. Утвержденная и согласованная с Вами мотивация легко пересматривается обезьяной в конце месяца. Вам сообщат 20-23 числа, что за проработанный месяц оклад уменьшается в 2 раза, а о бонусах – забудьте. Не устраивает- валите. Работа в «тигулях» в 8 до 19.00. Вечерние планерки легко тянутся по 1,5 часа. Все слушают лекцию шефа, о том, какое счастье работать в «Поли- Паке».
По работе Начальником отдела продаж- за 2 месяца поменялось более 9 руководителей. Вам мало? (Ну конечно, там были слабо мотивированные не профессионалы, не вам чета. Вы то лучше!). Читайте дальше.
При встрече (после пары часов ожидания и тягомотного «ТВОРЧЕСКОГО ЗАДАНИЯ», конечно) с руководством, вам опишут душещипательную историю про стартап (компании 17 лет, какой *xxxxx* стартап?) нарисуют весьма достойную мотивацию, вот только платить ее никто не собирается. Я договорился с шефом на 50 на испытательный срок. Ударили по рукам. Через неделю подхожу подтвердить договоренность, а он говорит, что передумал и больше 20 не заплатит. ОН ПРОСТО ПЕРЕДУМАЛ. Договором можно просто подтереться.
На работу принимают по договору найма (типа испытательный срок), но подписанный со стороны фирмы экземпляр отдавать отказываются под благовидными предлогами. Шеф запретил. На руках у вас НЕТ НИЧЕГО.
Разруха полнейшая- ни толковых инструкций, ни нормативки. «Вам надо? Вот и напишите». Вам выкатят 17 (говорят, после моего ухода написали уже 47) функциональных обязанностей руководителя, по которым седая обезьяна может дернуть Вас в любой момент. Чтобы получить деньги, по все пунктам надо отчитаться. Поверьте, это НЕ РЕАЛЬНО, там все- от обучения менеджеров до дебеторки и написания нормативных документов. Все писалось для того, чтобы не платить. Я бегал 1,5 недели, честно пытался получить кровные, но у меня «приняли» только 5 пунктов. В итоге- забил. На что и был расчет собственника.
Работа с 8 до 22-23. Уйти раньше не реально, прийти позже - получите звиздюлей и прогул. Восстановиться за время отведенное под отдых не возможно. Вы просто угробите здоровье. Шеф приходит в 14- 14.30 свежим и выспавшимся. И будет морочить вам голову заданиями до 11 вечера. Для него, это будет обычная рабочая сменена, а для вас- почти 2 вахты. О, про субботы не забудьте- ждем вас на работу.
Короче- экономьте время, обходите стороной. Ни копейки платить вам не собираются.
P.S. Старому седому черту- привет от СБУ и из Испании.