Галнафтогаз (Galnaftogas)

Работаю в компании уже 4 года. Понятно, что если так долго работаю (не 10 лет, но все же), то плюсов в работе гораздо больше, чем минусов.
Что касается положительных сторон, то тут все просто:
— Официальное трудоустройство (для меня это приоритетно). Отсюда и зарплата, и отпускные, и больничные – все чисто, без проблем и задержек.
— Зарплата. Пусть не самая высокая в нашей сфере, но достаточно конкурентная.
— Карьерный рост не эфемерный, а реальный (личный опыт).
— К условиям работы больших претензий нет. Где-то нужно задержаться, где-то в нерабочее время что-то сделать. А где-то и отпроситься – если нужно, то нужно. Никто в позу не становится.
— Конечно же, коллектив. Расписывать «какие все классные» не буду, но, в общем и целом, все адекватные и приятные люди.
— Неплохим бонусом считаю наличие внерабочей деятельности. Совместные походы в кино, пикники, спортивные мероприятия и т.д. – все это есть.
Минусы, как в любой работе, есть. Тут у каждого свое. Кому-то цвет стен не нравится, а у кого-то начальник сердитый. Лично мне ничего критичного на ум не приходит.

Я влаштувалася в офіс на посаду секретаря-референта два з половиною роки тому. Робота на рецепції: пошта, дзвінки, вівідувачі.
Всім задоволена: гарний колектив, офіційне працевлаштування, своєчасна виплата заробітньої плати, кра’єрний та професійний ріст!
Дуже рада, що я є частиною такої великої та надійної компанії!!!

Розкажіть, будь-ласка, про умови праці на азс у Львівському регіоні (запропонували посаду керівника азс, попередній пішов на підвищення)? чого очікувати? після співбесіди відповіли, що в 10-ти денний строк дадуть відповідь. чекаю. І хто такі «партнери»? http://www.vnutri.org/kt-ukraina/comment-page-6/#comment-257165

Доброго дня! Прочитавши усі відгуки про компанію, є хороші ,є погані.Хочу звернути увагу на лист де людина описує,як поводяться з людьми які працюють на Вашу компанію.Люди які працюють на заправках, це практично той персонал який заробляє на всю компанію, який спілкується з клієнтами, який вислуховує від клієнтів не тільки подяки,але багато такого ,чого вище начальство навіть і не чуло про свою компанію. А яка в цих операторів заробітна плата… З якої вони проплачують недостачі по магазину і хот-кафе.Щоб люди нормально працювали, насамперед треба для цього дати все необхідне, а не зразу вимагати.За будь що зразу пониження коефіцієнту по заробітній платі.Людина яка відчуває підтримку від керівництва компанії віддасть всі свої сили,щоб компанія процвітала.А в Вас навпаки — людина віддає всю свою силу і наснагу на благо компанії, та об неї щей ноги витирають.Навіть дякую ніхто не скаже.В Вашій компанії не має поваги до людей.А на таку посаду як Територіальний менеджер потрібно набирати людей, які вміють не тільки говорити але й професійно працювати.Наприклад ТМ який наказує своїх людей, але і відповідно за своїх людей ,як говорять у народі горло перегризе.Чого не можна сказати про ТМ у Вашій компанії(правда не про всіх).Про одного із них можна сказати » Говорун, птичка певчая»,я думаю однією фразою зрозуміло,як людина працює.Щоб на ОККО завжди було гарне обслуговування, це треба,щоб всі високопоставлені особи побували на заправках хоча б по тиждню, і попробували виконувати всі свої вказівки: по продажам, по стандартам обслуговування клієнтів і все інше.Ви з висоти своїх посад нічого не бачите. Якщо Ви більше будете прислуховуватись до людей ,які на Вас працюють,може тоді у Вас не буде проблем з персоналом.Бо якщо подивитись зараз ,у Вас люди звільняються по кілька чоловік на один раз. Бодай би хтось передзвонив на АЗС і у ЛЮДЕЙ запитався у чому справа? Земля в нас кругла не забувайте……

Доброго дня шановна адміністрація мережі заправок “ ОККО ”!
Я пишу Вам цього листа з надією звернути увагу керівництва на свавілля, яке відбувається в колективі Вінницького регіону мережі заправок « ОККО», а саме в м. Вінниця.
Так, партнери на ввірених їм об’єктах почувають себе як «рабовласники», безкарність яких буде тривати вічно. Наприклад партнер може звільнити працівника, який віддав 10 років свого життя мережі заправок «ОККО», лише за те що у нього некрасива посмішка. Також вищевказаний партнер є некомпетентним в питаннях щодо своїх обов’язків та зобов’язань перед підприємством, роботу за нього виконує один з працівників заправки. Свої гроші він отримує не чесно, вказуючи не правдиві данні про витрати на заправку, за рахунок чого придбав собі квартиру та кілька разів змінив автомобіль.
На іншій заправці партнер може собі дозволити під час робочого дня вживати алкогольні напої та з’являтись на робочому місці в нетверезому стані. На всіх заправках мережі в м. Вінниця в високій мірі схвалюється лизоблюдство та підлабузництво, що заважає нормальній роботі в колективах заправок та активно розладнує взаємовідносини між працівниками.
Партнер може собі дозволити не зважати на недбальство і безвідповідальність працівника, якщо той принесе йому кілька кілограмів полуниці або сиру. Також виділяються партнерами серед інших працівників люди, які допомагають їм збагатитись за рахунок інших. Партнер може забути придбати на заправку миючих засобів та інших розхідних матеріалів, але не забути вказати про витрати на них. Все частіше працівники змушені за власний кошт купляти канцтовари та миючі засоби.
Також партнерами приймаються на роботу люди «по блату», та ще й з порушеннями трудового законодавства України, незважаючи на їх професійні здібності та моральні принципи, такий працівник може собі дозволити недбале відношення до роботи та грубе ставлення до клієнта. На всіх заправках партнерами не проводиться робота, яка входить в їх обов’язки, а саме: не здійснюється організація та контроль за роботою персоналу, не проводиться контроль за реалізацією товарів магазину, що призводить до високих нестач, які гасяться за рахунок працівників.
Також мають місце факти введення власних штрафів за незначні проступки персоналу з метою власного збагачення. Працівники, які намагаються добитися поваги та справедливості в відношенні до себе, натикаються на стіну з зневаги , приниження та недооцінення збоку партнерів та іншого керівництва. Не забувають також партнери збагачуватись за рахунок працівників, нараховуючи малу та недостойну заробітну плату працівникам або недодаючи немалої частини цієї ж зарплати.
Я вважаю, що вище вказані проблеми та негаразди стаються лише через низько моральність, непрофесійність та високого ступеня жадібність. На мою думку такі люди не повинні працювати в такій поважній та успішній компанії . Сподіваюсь, що мій лист стане поштовхом для люстрації таких партнерів.
З повагою Ваш прихильник!

Працюю в компанії півроку, взяли відразу після універу. Мені подобається, що є багато людей з якими можна порадитись. Немає відчуття, що ти працюєш сам. Завжди є розуміння, є підтримка і допомога. Колектив класний, багато разом часу проводимо. Літом постійно їздили в Карпати автобусами від роботи, граєм з пацанами в футбол, навіть на корпоративному турнірі срібло взяли.

Ну хз, тут как повезёт. У меня, например, дирехтур адекватный дядька с 11-летним опытом в бизнесе. Работаем по чесноку и без особых напрягов. Проверки как у всех, но без этих ужасов о которых тут пишут. Я до этого работал на автосервисе, поэтому есть с чем сравнить. Небо и земля вобщем.
Больше негатива от клиентов-параноиков, которым везде что-то чудится и от цариц на бентлях.

Барыжная контора. Обманывают не только своих клиентов, но и своих сотрудников. Позиционируют себя как европейская компания, а совок совком. К людям относятся как к быдлу: посмотрел на лево-штраф, на право- понижение коэффициента, увольняют не по КЗОТу, при увольнении не доплачивают….
Сотрудники Львова -первый сорт, все остальные- мошенники, воры, лодыри, и вообще ничего не понимают и ждут только зарплату

Я працюю оператором на АЗС. Мені подобається працювати в цій компанії, подобається ціль, мета компанії, подобається працювати для людей і за ради людей. Ще рік тому , я із задоволенням ходив на роботу, а зараз життя , як казка , чим дальше тим страшніше.І де , тільки беруться такі не компетентні , бездарні , тупоголові , нахабні, стервозні менеджери. В яких немає , а ні каплі поваги до колективу.Як ви можете сподіватися на взаємну повагу , адже що посієте те й по жнете. Ви хочете збудувати карєру на чужих помилках? Ви хоч знаєте для , чого вас поставили на цю посаду? Може ваша задача була не тільки в тому , щоб виявлляти помилки , а ще й запобігти тому ,щоб персонал , як можна манше робив цих помилок , може пора брати на себе відповідальність за колектив , яким ви керуєте, може ці помилки результат вашої роботи? А може в вашій дурні галові для , таких розумних речей немає місця.Може варто самим попрацювати , а не тероризувати котектив звільненням , та штрафами.

Странная компания особенно кадровая политика, менеджеры отдела кадров просто лживые олени ) дадада… начальник занят …скоро вот уже точно развод для для галочки. И бензин ху**** .ОККО — брехуни!!!

О ужас, люди, откуда столько желчи?! Такое впечатление, что вас на галере кандалами приковали! Во-первых, если кажется, что менеджер чего-то мутит — перекрещиваемся и звоним/пишем руководству. Во-вторых, если уж совсем припёрло и невмоготу выносить такую «каторгу», ну так вроде и кандалов нет — встал и вышел. Нашёл себе другую работу.
Люди в компании работают десятки лет. И не собираются увольняться. Если ты лучше, то тебя поднимут выше, если нет — возьмут человека с лучшими умениями со стороны. Логично.
Мне не повезло работать на одной из закрытых заправок Донецка. Другая компания бы плюнула и отправила бы всех в отпуск за свой счёт, на чёрт знает сколько времени, или вообще уволила как балласт. Но нет, зарплату выплачивают стабильно, хоть мы и не работаем сейчас фактически. Так что, друзья, всё познаётся в сравнении. Поэтому у меня складывается впечатление, что тут основные крикуны — либо какие-то Билы Гейтсы и Стивы Джобсы непонятно что делающие на заправках, либо обиженные уволенные за нарушения и сводящие таким образом счёты.

В повній мірі підтримую гостя від 07,07,14р. Від себе можу добавити що в компанії повністю відсутній корпоративний дух(не враховувати центральний офіс,вони ж вища каста).Всі змагання по реалізації печива,води,тоніків,мастил і омивачів лежать на плечах операторів,а на екскурсії і святкування Нового року запрошують тільки так званих менеджерів. Писати можна багато,але це якесь однобоке спілкування,хотілось б почитати коментарі керівництва зі Львова.

На боліло!Я пийшов в цю компанію, коли ще нічого не передбаало біди. Працював і гордість переповнювала мене, що я працюю,нехай оператором,але це були мої перші кроки, в такій великій і могутній компанії. Пристойна зарплата, можливість карєрного росту,зручний графік роботи,і ось прийшов ОБЛОМ під назвою ,,ПАРТНЕРСТВО».Зарплата почала падати, графік не стабільний, години врізають,а про карєрний ріст в великій компанії можна забути. Адже від великої компанії залишилася одна назва.Її розтягують на маленькі АЗС, якими не завжди керують компетентні менеджери. Якщо менеджер , за рік часу не навчилася без помилок складати графік виходу на роботу працівників, як їй довіряти нарахування зарплати. Як перевірити те що вона виплачує в конвертах.І я уже не працюю в великій кампонії,а все одно ,що торгую в палатці на базарі, зарплата та сама, тільки вимоги більші. Чому така велика компанія опускається до такого рівня ,що рівня що ОБМАНЮЄ державу,ОБМАНЮЄ простих людей, в той час коли прості люди , життя віддають за ту ж саму державу.
Звертаюся до Вас п.Антонов. Я розмію,що зараз не легкі часи не тільки для держави, але і для вашої компанії.Я вірю ,якщо у Вас знайшлося розуму, сили, витримки, наполегливості і не аби якої винахідлевості для створення такої могутньої ,гїганської компонії ВИ прикладете усіх зусиль , щоб репутація вашої компанії не падала так низько. Адже зе з економленні гроші від вкрадених податків Ви її потім не поновите.Може не варто економити на прстих робочих операторах,а варто з економити не тих хто бездарно ними керує, хто допускає ці нестачі і помилки.

Конкурс на вакансії тільки для галочки, дзвонять, обіцяють призначити тестування, потім менеджер не дає про себе знати, у відділі говорять що виїхав на зустріч, на лист не відповідає. А через тиждень приходить відповідь» Дякуємо Вам за участь, яку Ви взяли у нашому конкурсі, але Ваш досвід та навики не повною мірою відповідають відкритій у нас вакансії». Питання, на основі чого проводився той конкурс?!. Безвідповідально і непрофесійно. Дурять людям голову і витрачають їхній час.

@Гість, Странно 0_о Ты откуда? Я из Днепра и наша заправка и ещё одна соседняя проходили переофрмление вместе. Всех оформили + по ОТ подписали доки и дальше работаем официально. Насколько понял, дело не в налогах было. Крайнюю зарплату тоже выплатили. Так