Techcrowd — федеральная консалтинговая компания, офис компании находится в г. Казань.
Мы консультируем в вопросах корпоративной стратегии и операционной эффективности бизнеса, занимаемся сопровождением инвестиционных сделок. При решении бизнес-проблем клиентов мы опираемся на лучшие консалтинговые практики, отраслевой опыт и ИТ-инструменты для закрепления результата.
Также мы оказываем услуги по проектированию, разработке и интеграции программного обеспечения под нужды корпоративных клиентов и государственных структур.
Наши решения помогают нашим клиентам повысить эффективность бизнес-процессов и добиться результатов в конкурентной борьбе.
Миссия Techcrowd заключается в том, чтобы ускорить развитие нового слоя технологических компаний на рынке. Для этого мы помогаем технологическому бизнесу разработать и вывести свой продукт на рынок, привлечь капитал для развития и решить проблемы, возникающие в сферах управления и стратегии на более поздних этапах его развития. Также мы участвуем в инфраструктурных проектах, направленных на развитие этой области в целом.
Основной актив Techcrowd - наши сотрудники. В своей команде мы хотим видеть людей, которые обладают не только хорошими профессиональными навыками, но и определенными личностными качествами. Мы также ждем, что потенциальному члену команды будут близки
принципы, изложенные ниже:
- Работа в команде. Работа в команде - неотъемлемая часть наших проектов и концепции компании в целом. Мы придерживаемся принципа, что дистанция между сотрудниками должна быть минимальна, чтобы обеспечить наибольшую отдачу от коммуникаций в проекте и быстрое принятие решений.
- Аналитичность. Мы ожидаем, что принцип аналитичности заложен в основу образа мышления всех людей, с которыми мы работаем. Аналитический подход должен сопровождать все действия и решения, как связанные с работой, так и нет.
- Саморазвитие. Мы являемся людьми, которым интересно изучение новых тем на практике и которые готовы изучать их самостоятельно в процессе работы и в нерабочее время. В свою команду мы отбираем людей, которым близок этот подход.
- Проактивность. Проактивность в нашем контексте означает, что человек, вовлеченный в работу, склонен не дожидаться внешних побуждающих сигналов, а действовать в соответствии с ценностями и целями компании независимо от условий и обстоятельств.
- Важность среды. Мы стремимся создать максимально комфортную рабочую среду для своих сотрудников. Для этого создается и постоянно развивается необходимая инфраструктура. Немалую роль играет сложившаяся атмосфера интенсивного профессионального общения.
- Ориентация на результат. Основной ценностью является не просто результат, а результат, согласованный и принятый всеми участниками процесса. Результат определяет процесс, а не наоборот.
