Группа компаний RRG профессионально управляет всем жизненным циклом коммерческой недвижимости: от анализа наилучшего использования и разработки концепции до оценки и продажи объекта инвестору.
Сегодня под брендом RRG работают три самостоятельных подразделения: Russian Research Group, RRG Property Management, RRG Brokerage и предлагает полный комплекс услуг по управлению всем жизненным циклом коммерческой недвижимости. От best use и разработки концепции до эксплуатации и продажи объекта инвестору.
Группой компаний RRG реализовано множество проектов для таких компаний как Auchan, OBI, X5 Retail, MediaMarkt, real,- гипермаркет, Starbucks, Ростикс KFC, Альфа-банк, А1 групп, БКС, Home Credit Bank, Система ГАЛС, HorusCapital, Евраз Холдинг, Ведис Групп, Baring Vostok, ГВСУ, УК Развитие и др.
С 2005 года разработано более 100 концепций объектов различного назначения. Проведен успешный редевелопмент зданий общей площадью более 50 000 кв. м. Под управлением RRG находится 120 000 кв. м коммерческой и 25 000 кв. м жилой недвижимости. География деятельности - 32 города по всей России.
Качество работы подтверждают более 20 профессиональных наград и дипломов.
Из последних достижений
- Выполненный компанией RRG проект ТЦ «Океан» – победитель премии Commercial Real Estate Moscow Awards 2007 в номинации «Малый торговый центр»
- Текущий проект компании - торгово-развлекательный центр «Жук» в городе Жуковский Московской области - вошел в тройку самых перспективных проектов 2008 года в рамках «Cutting Edge Project 2008» - конкурса торговых центров, организованном Издательским Домом «Молл».
Карьера в RRG
- Постоянный рост бизнеса RRG обуславливает рост числа сотрудников
- В качестве кандидатов рассматриваются и профессионалы с опытом, и молодые специалисты
- Приветствуется опыт работы равно в российских и западных компаниях
- RRG –динамичная компания, которая заинтересована в профессиональном развитии своих сотрудников, для чего обеспечивает возможность обучения и повышения квалификации.
- RRG создает условия для карьерного роста своих сотрудников: проводятся как вертикальные, так и горизонтальные перемещения сотрудников.
Что мы хотим получить от людей, которые попадают к нам в команду
- Ясное понимание жизненных целей
- Знание своих сильных сторон
- Интерес к сфере недвижимости
- Инициативность
- Стремление к результату
- Уважение к компании, к ее внутренней культуре
- Готовность интериоризировать ценности и нормы поведения компании
Наши преимущества
- компенсационный пакет выше среднерыночного
- квартальные премии
- компенсация на питание
- оплата мобильной связи
- внешнее обучение за счет компании
- внутреннее обучение – программа компании, по которой сотрудники,, прошедшие внешнее обучение, делятся полученными знаниями с заинтересованными коллегами
- профессиональный рост в быстро растущей компании
- развитая культура корпоративных мероприятий
