РОСАВТОБАНК – российский коммерческий банк, отмечающий в 2014 году свое двадцатилетие на рынке банковских услуг. Основан 28 марта 1994 года. Имеет лицензию на осуществление банковских операций №2767, а также является участником Системы страхования вкладов. В октябре 2011 года рейтинговое агентство «Эксперт РА» присвоило РОСАВТОБАНКу рейтинг A – «высокий уровень кредитоспособности». В 2012 и 2013 гг. этот рейтинг был подтвержден. По версии авторитетного портала Banki.ru вот уже четвертый год подряд РОСАВТОБАНК становится «Лучшим банком России по качеству обслуживания». Банк входит в ТОП 250-крупнейших банков России и проводит все виды банковских операций в рублях и иностранной валюте. Приоритетными направлениями деятельности являются обслуживание частных и корпоративных клиентов.
По состоянию на апрель 2014 года в Москве действуют 7 офисов РОСАВТОБАНКа: Центральный, «Варсонофьевский», «Павелецкий», «Таганский», «Университетский», «Ходынский» и «Ярославский», а также операционный офис в Тамбове.
Кадровая политика РОСАВТОБАНКа нацелена на формирование и поддержание сплоченной дружной команды профессионалов высокого уровня. При отборе кандидатов в свою команду, РОСАВТОБАНК уделяет особое внимание следующим критериям:
• высокий образовательный и культурный уровень;
• доброжелательное отношение к коллегам и клиентам;
• стремление профессионально развиваться.
Сотрудниками РОСАВТОБАНКа являются выпускники ведущих вузов страны, многие из которых имеют два высших образования или кандидатскую степень. Это один из основных факторов, благодаря которому уже на протяжении 20-ти лет РОСАВТОБАНК успешно осуществляет свою деятельность и активно развивается.
РОСАВТОБАНК приветствует не только хорошее образование, но и высокий уровень общей культуры соискателя, желание расти вместе с Банком, целеустремленность, активность, а также доброжелательное и позитивное отношение к коллегам.
Управление по работе с персоналом РОСАВТОБАНКа ведет постоянную работу, направленную на профессиональное развитие каждого сотрудника: действуют программы адаптации, оценки и мотивации, проводится обучение сотрудников.
РОСАВТОБАНК ежегодно оценивает уровень удовлетворенности персонала. Результаты оценки дают возможность реализовывать новые подходы в кадровой политике. Наша главная цель – улучшение условий труда сотрудников, повышение мотивации, социальной защищенности и формирование приверженности корпоративным ценностям РОСАВТОБАНКа.
