Phoenix-Capital

пришлось проходить собеседование на украинском языке. номера этажей в лифте странные, заехала на другой этаж

1) Первое, это естественно встреча с Яковом Михайловичем - таких убогих как интеллектуально, так и внешне HR-менеджеров я еще не видел за всю свою карьеру начиная с 2003 года. По интеллектуальной составляющей - неадекватные вопросы про школу, олимпиады (непонятно зачем), но больше всего убило рассказать о своих достижениях с точки зрения экономической категории "Продукт" - т.е. наверное человек который идет в бэк-офис они считают должен приносить им прибыль; по второму - внешний вид просто ужас: серая дешевая рубашка, дешевые синие джинсы и старые кроссовки. Такой человек изначально портит впечатление о компании даже если она и неплохая. Иными словами, это старый постсоветского типа еврей, который хочет Вас развести во благо компании. Читал в отзывах о том, что в компании работают люди с западным образованием. Вопрос: почему же эти люди не взяли достойного HR-менеджера, который является лицом компании.
2) компания по сути карманная, поскольку создана бывшими выходцами из Конкорд Капитал, но они даже и рядом не стоят с Конкордом - в плане офиса, корпоративных стандартов и подходов, отношения к людям и т.д. Это просто бывшие наемные работники, которые захотели перейти из разряда рабского труда в разряд работодателей.
3) не сообщают, даже когда спрашиваешь, о том что перед интервью с Яковом Михайловичем нужно заполнить оказывается еще какие то профтесты, которые являются твоей дорогой к непосредственному руководителю, на которые тебе дается 10 мин., хотя по сути там минимум 30 необходимо. На просьбу выслать тесты по электронной почте - на сайте hh.ua - влепили отказ по вакансии (дело рук понятно Якова Михайловича). Вообщем, имея опыт интервьюирования достаточно во многих компаниях (есть с чем сравнивать) - идти в компанию опытному специалисту для того, чтобы об тебя вытирали ноги и относились как к рабу - это опуститься ниже плинтуса. И не в деньгах тут дело. На рынке уровень ЗП варьируется в одних и тех же пределах. В кризис больше платить никто не станет - так что это уловочка.

Было собеседование, под впечатлением. Разговаривал с неким Яковом Михайловичем. Кто этот человек в этой компании осталось загадкой после полутора часов! Хам, алчный и неадекватный!
Вопросы были о школе час так точно: почему не писали мановские работы и не участвовали в олимпиадах, сколько было уроков английского в младших классах... та даже не в вопросах суть, отношение одолжения и высокомерия!!!
Работать с такими людьми - ценить себя ниже плинтуса!

по моей работе больше плюсов,ну а минусы есть везде ,в этом и заключается работа

в таком гадюшнике я ещё не работал

Об отделе персонала уже ранее писали, поэтому не буду повторяться, могу только подтвердить, что это чистая правда.
Я хотела попасть на должность младшего аналитика в инвестиционном департаменте, прошла все этапы собеседования и уже на последнем этапе - собеседовании с генеральным директором - мне отказали (внимание!) из-за того, что я девушка и в любом случае предпочту отношения с молодым человеком работе. С такой логикой девушки вообще никем кроме домохозяек быть не могут. Руководство компании больше интересовала моя личная жизнь, родители, родственники и т.д., чем мои профессиональные качества.

На собеседовании убили вопросы. Кроме парочки общих об моем опыте и достижениях, ничего профессионального.
Зато спросили кем работают родители.
На ответ, что мой отец умер спросили, так кем же он работал до смерти!
Дальше, есть ли у меня молодой человек. Ответ что замуж и в декрет не собираюсь не успокоил, так а все-таки молодой человек есть или нет? А то некоторые девочки, что у них работают увольняются из-за того, что не могут своей семье уделять внимание!
Когда я спросила о соц. пакете мне ответили вопросом: а что такое социальный пакет?
Заранее огласили что офис работает с 8 до 8 и так же буду работать и я. Со слов знакомых, там работающих так оно и есть, уходят с работы в лучшем случае после 8.
Кадровик сказал, что да, текучка у них есть, но с этим ничего не поделаешь (а на практике тот кто уже год работает супер старожил).
А напомнило о компании и улыбнуло то, что на одной из business party эйч ар ходила и буквально всем раздавала визитки приглашая на собеседование и рассказывая как много вакансий у них открыто.
Я не ленивая и готова работать, а не шариться, но все вышеизложенное заставляет задуматься, а стоит ли работать в этой компании.

Никаких перспектив нет. Ребята за 3-4 мес. нагнут, отожмут и выкинут и наберут новых с такой же целью. Попасть не сложно, набирают неуверенных, алчных людей, в общем тех, кем можно легко манипулировать - "У тебя будет много денег!!!", "Такое богатство перед тобой откроется!" или просто "Ты - the best!". И сидишь, как дурак, до полуночи работаешь, а толку никакого.

Подлые сволочи

Тяжело попасть в компанию (не понятно по каким критериям отбор, НО это их личное дело) и легко вылететь(хитрожопых вычисляют, а если не вычисляют, то те уходят и создают свою компанию).

1) Выжимаю сок по-полной
2) про HR уже писали - 30-мин опоздание это их фишка (говорит о отношении к людям)

приятного мало...ожидала HR"а пол часа, насколько я поняла по отзывам подобные опоздания происходит часто, видимо пора задуматься отделу персонала о тайм-менеджменте и об элементарном уважении к людям. В целом собеседовании прошло гладко, хотя часто удивляли некорректные вопросы со стороны работодателя...
Выходя из переговорной комнаты HR даже не обременился пропустить меня вперед, хотя я девушка, а он мужчина...
вот из таких, казалось бы, пустяковых деталей складывается не очень приятная картина...работать в этой компании у меня желания нет

Пришла на собеседование, ждала HR 35 мин, после чего она пришла и без всяких извинений начала собеседование в очень неприятной обстановке.
Думаю стоит задуматься над следующим: если у них такое отношение к кандидатам, то какое у них отношение к сотрудникам?

Пригласили меня на собеседование, имею хороший опыт и нормальную должность в другой компании. Пришёл и тут цирк.
Собеседования проводит молоденькая девочка, по-моему Ира. Заходит вся из себя, начинает толкать тест на лидерство, потом сама определяет тебе направление, даже не смотря твои предыдущие занятия (то, куда она тебя определяет ты даже не рассматривал и идти не будешь, да и шёл ты на другую должность). Бред полный, т.к. ты опытный человек можешь ей по круче влупить.
Но когда ты начинаешь с ней беседовать, она не в чём не ориентируется.
Спрашиваю: чем компания занимается? Она вылупила глаза и в не понятке: ну ценными бумагами... Говорю по конкретней, она не может ничего сказать. Говорю, что вы мне можете предложить? Она снова: в смысле?
Спрашиваю: какое место компания на рынке? Она: эээээээээээ, ну где то 3-4. А конкуренция сильная? она: ээээээээ, в смысле, все кто ниже нас, нам не конкуренты!
А теперь скажите зачем приглашать нормальных людей и тратить их время беседой с некомпетентными людьми. И как не грамотный человек может провести собеседования. Сколько нормальных специалистов она отсеивает!

Уважаемые читатели. Хотел бы вкратце поделиться своим опытом прохождения собеседования в компании "Phoenix Capital" и предостеречь вас от попыток сделать это в будущем. Собеседование проводил глава правления Александр Омельчук. Общение со мной происходило "на ты", в форме насмешек, с использованием множественных нецензурно-речевых выражений, полностью игнорируя нормы делового этикета. После получаса "приятного общения" вышеупомянутый топ-менеджер встал с места и ушел, не объяснив мне причин моего непринятия на должность, хотя все этапы собеседования были успешно пройдены. Остаётся лишь гадать, каким образом Александ Омельчук достиг преуспевания в своей "ведущей независимой Компании по предоставлению инвестиционно-банковских, брокерских и аналитических услуг".