MCFR (МЦФЭР Украина), издательский дом

Не выполняют своих обещаний ( во время приема на работу обещают золотые горы), работа без всякой мотивации. Уровень ЗП низкий, а если просить больше-увольняют. Руководство не заинтересовано в росте своих подчиненных. Редакционный отдел работает очень часто после 18 часов, естественно бесплатно.
Порицается курение.
Очень волевой руководитель издательского дома, ОМ. Не умеет вести себя с людьми, нет профессиональной этики. Впрочем как и у всех руководителей отделов, отсутствие профессиональной этики ( не воспитанность). Гендиректор окружен женщинами - руководителями отделов, которые имеют огромное влияние на его решения.

Сначала обещают золотые горы, а в итоге творится беспредел. Ищут в сотрудниках только минусы, а хорошие результаты даже не замечают. Большое количество баб- змей, неприятный взляд которых чувствуешь у себя за спиной. Увольняют без причины, а потом набирают новых.
Насчет ген.директора- правда, он там ничего не решает.
Советую туда не идти работать!! Больше полугода там не продержитесь, а если да- только в том случае, если вы робот, который не имеет собственного мнения.

Все вышеизложенное 1000% правда. Да, не 100%, а именно 1000%!!! Есть в колективе люди хорошие. Но, в основном банка со скорпионами во главе с ОМО!!!

БЕСПРЕДЕЛ. Согласна с предыдущими комментариями. Скотское начальство в лице Оксаны Михайловны Оноприенко (фамилия сама говорит за себя). Разговаривать с людьми она не умеет, или орет или называет всех дебилами и уродами, в общем никакой культуры общения!!! Артем Валентинович - типа генеральный, но слова там не имеет, в общем не мужик.. а так... Сплетен немеряно... Доверять никому нельзя... все в глаза льстят, улыбаются... а за спиной... огогогого что придумывают. Про текучку кадров и говорить нечего, постоянно, не успеваешь и запомнить... Под всеми предыдущими комментариями подписываюсь...

Сексотство поощряемое Великой и Ужасной Директором Издательского дома
разделение на угодных и неугодных, щедро поливаемое улыбками в лицо и шипением за спиной
Генеральный директор почти не имеющий права голоса, загнанный под каблук директора Издательского дома, которая по сути считает ИД своей личной кормушкой.
Кроме того личностные качества этой самой женщины оставляют желать лучшего, думаю злоупотребление зеленым змием испортило их окончательно.
В общем говорить можно долго и продвинуто. Начинание было прекрасное, но во что оно превратилось благодаря вышеуказанной женщине лучше не проверять на своей шкуре.

УЖОС, одним словом. Согласна с предыдущими комментариями. Вот только еще бы добавить: огромное количество сплетниц - коллектив-то практически женский.
Хотите попасть в бразильский сериал с перемыванием косточек - велкам ту МЦФЭР! )))
Сюда идут только те, кто либо не осведомлен в происходящем, либо не имеет чувства собственного достоинства.
Унижения вы сможете слышать в ваш адрес ежедневно - и даже если незаслуженно. Здесь это нормальная практика.
Не советую эту компанию, здесь правит матриархат!!!!

Работать в «МЦФЭР-УКраина» могут только люди:
- с очень стрессоустойчивой психикой (если Вы работаете в редакторском отделе - то будьте готовы к прессингу со стороны директорши),
- не претендующие на высокую оплату труда и премии (последние - только для избранных любимчиков),
- не отягощенные узами семьи (чтобы иметь возможность регулярно задерживаться на работе и иногда выходить поработать по выходным, что, конечно же, дополнительно не оплачивается),
- с хорошим здоровьем (чтобы никогда не болеть, т.к взять положенный отпуск и больничный – проблематично).
Сюда можно придти поработать, если хочется поработать в новых условиях и почувствовать, что ты из себя ничего не представляешь несмотря на опыт и знания (об этом тебе косвенно будут напоминать регулярно). И это вовсе не то место, где хочется осесть и работать на постоянно.
И еще - здесь постоянная текучесть кадров. В этом легко убедиться, поискав вакансии от МЦФЭР-Украина - они есть всегда и регулярно обновляются.

Авторитарный руководитель редакционного отдела, под давлением которого многие увольняются
Текучесть кадров (за полгода обновилось 20 человек при штате в 60 сотрудников)
Нарушение трудового законодательства при ротации/увольнении кадров
Бой с курением
Дресс-код
Необходимость регулярной внеурочной работы
Отсутствие мотивации персонала
Навязывание в обязательном порядке корпоративной культуры