Мы обсудили местоположения офиса. И даже его вам захочется улучшить, если вы проработаете в компании приличное время. Может захочется улучшить контрольно-пропускную (самую ужасную систему) в офисе, ведь вам именной пропуск никто сразу не купит (вы думали вы ценный сотрудник?) А это значит каждый день с паспортом ездить (только рискните забыть) с неработающими картами на этажах (потому что вы будете каждый рабочий день ходить с гостевыми пропусками), которые могут просто не работать и ждать восстановления вы можете примерно полчаса (если сами додумаетесь, как решить эту проблему) Иначе застрянете там. Может вам бы захотелось рекреационную комнату, а не толпу людей в офисе (одном помещении) всей оравой. Может бы вам захотелось обеды и другие удобства, но нет, эти привилегии только уникальным туманным личностям, которые скорей всего уже там не работают. (то есть никому) Вам пообещают бонусы, самый реальный из всех - если вы подпишете знакомого пойти в эту компанию, про остальные забудьте - тендеры найдут 101 причину, чтобы вам не заплатить, даже если вы им скажете условия, на которых они должны вам заплатить (даже если они идеально выполнены) Все сведется к тому, что у компании проблемы - значит никаких бонусов ( а у компании априори что-то каждый месяц хуже и неважно что)
Ваша реальность - это сел, сам все изучаешь, что-то не умеешь - умей. Будь про-активным, или уходи. А если решишь поднять вопрос, почему уже который месяц задерживают зарплату за 15-23 дней, то (ген директоры) тебе коротко и просто скажут: "Если тебе не нравится - уходи" То есть отработай по их про-активному графику чуть ли не 24/7 (у некоторых стажеров реально были 24/7) и уходи без зп (или кусочком, что может называться зп), потому что тебя что-то не устраивает. Ваша реальность - это никакого трудоустройства. Вы заполняете трудовой договор и просто работаете по фиксированной зарплате, скорей всего 15к, остальное вам серым методом накинут. Трудоустройство не оформляется, ведь за вас еще надо платить руководству, а это не их стратегия. У вас есть обучающий курс (если есть), который вероятно составлен тем, кого очень сильно просили его сделать, он сделал и ушел. Вас берут на 3 месяца испытательного, постоянно говорят о развитии и накидывают больше обязанностей, больше рабочих часов. Вы просите повышение? Нет, вы же на испытательном сроке! А если вы не окончили ВУЗ и нету диплома - это еще одна офигенная история, чтобы вас не повышать - вы же не специалист! Опять же, не нравится - уходи. Вы терпите, надеетесь, что вот после трех месяцев наконец пойдет дело. Но под конец испытательного срока вас выкинут. Либо вы сами поймете, что это просто кошмар. И тут раскрывается истинная суть работы в Маллиотт - конвейер. Вечная стажировка, по окончании которой они находят нового "fresh chicken" кто еще не знает системы, и выжимают продуктивность из него. Вас не оформят никогда, вам будут тянуть зарплаты и делать все, чтобы не платить больше, вам будут выдумывать кучу причин, что вы неэффективны, (прим. дизайнерам приводили упрек неэффективности их работы таблицами менеджеров (будто дизайнеры в ответе за их работу), что продукция дизайна дороговата (Либо вы делаете *xxxxx*, купленное в идее, либо вы жертвуете свою зп на хороший дизайн), что вы работаете недостаточно, плохо следите за своими подопечными, иногда складывалось впечатление, что их бесил тот факт, что вы едете домой поспать, а не тратите это драгоценное время на работу. Еще очень классный момент, когда ген. директоры устраивают внутренние провокации против сотрудников и между ними завязываются нешуточные скандалы, со слезами и нервными срывами. Они не извиняются за это, вообще кто вы такие? (не нравится - уходите)
Если вы не любите себя и хотите познать боль и унижение - вам сюда. Вы будете работать много, получать зарплату под конец второго месяца (задержки почти месяц) Отсюда, :
- оплата труда ужасная. Никаких бонусов и куча отговорок и причин, чтобы не повышать зп
- коллектив - подопытный планктон, который должен выживать в этих условиях, а ген диры будут дальше наслаждаться роскошью.
- начальство - пример компаний, где начальники самые ужасные
- карьерный рост? В этой компании? тут его не существует. Стремительно развивающийся счет директоров, номинала компании, но не ваш карьерный рост.
- рабочее место, именно место, локация - отличная приманка.
